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HR PATH
Consultant SuccessFactors EC Senior - Brésil 1 1
Brésil
São Paulo, Brésil · São Paulo, Brésil
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HR PATH GROUP
Le groupe HR Path, acteur mondial du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que sur les outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, en Amérique et en Asie-Pacifique, auprès de nos grands comptes et PME, afin de leur apporter un accompagnement global dans le développement de leur stratégie RH.
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HR Path, leader mondial des solutions RH
- CONSEILLER : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et la digitalisation de leur SIRH
- IMPLÉMENTER : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets d’implémentation technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)
- EXÉCUTER : Forts de notre expérience globale en paie, nous proposons à nos clients différents niveaux d’externalisation de la paie
Le professionnel rejoindra l'équipe de consultants fonctionnels du système SuccessFactors, module Employee Central, et participera à la mise en œuvre de projets, d'améliorations ou de support.
Il doit avoir une connaissance du logiciel en question, ainsi qu'un profil axé sur la pensée critique et la résolution de problèmes avec une grande attention aux détails. Comme le support aux utilisateurs finaux et le travail d'équipe sont des aspects importants du rôle, d'excellentes compétences en communication et relationnelles sont nécessaires, ainsi que d'excellentes compétences organisationnelles.
Activités à développer
- Participer à des projets d'implémentation d'Employee Central et Benefits, à des projets d'amélioration et au support client (AMS) ;
- Former les utilisateurs finaux, y compris les professionnels des RH, à l'utilisation de SuccessFactors Employee Central et de ses fonctionnalités associées.
- Identifier et suggérer des améliorations du système en fonction des retours des utilisateurs et de l'évolution des besoins métier.
- Former et habiliter les membres de l'équipe sur le module Employee Central ;
- Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour mettre en œuvre les solutions proposées ;
- Se tenir informé des dernières versions et produits SAP impliquant SuccessFactors Employee Central.
Prérequis
Prérequis
- Diplôme d'études supérieures en Administration, RH, Systèmes ou domaines connexes ;
- Plus de 4 ans d'expérience sur le module SuccessFactors Employee Central, en support ou en projets ;
- Raisonnement logique aiguisé ;
- Compétences en communication écrite et orale, avec un profil orienté vers la résolution de problèmes et la négociation, faisant preuve d'initiative et de capacité à proposer de nouvelles idées ;
- Connaissance des intégrations avec d'autres systèmes de paie, ERP ou modules SuccessFactors.
- Certification : C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (souhaitable) ;
- Les certifications sur d'autres modules SuccessFactors (Time Management, People Analytics) sont un plus.
- Anglais avancé pour la lecture, la conversation et l'écriture (souhaitable) ;
- Connaissance du système SAP HCM/ECP (souhaitable) ;
Atouts
- Connaissance de Time Off et Time Tracking.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail stimulant au sein d'une culture entrepreneuriale et internationale
- Une approche transversale de nos activités, favorisant le travail d’équipe et l’excellence
- De nombreuses opportunités d’évolution (mobilité horizontale, verticale et internationale)
- De multiples opportunités de formation (université interne, certifications)
- Certifié Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
- Un environnement de travail convivial (activités d’équipe trimestrielles, séminaire international annuel)
Rendez-vous bientôt chez HR Path !
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