Brasilien
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HR PATH
Senior SuccessFactors EC Consultant - Brazil 1 1
Brasilien
São Paulo, Brasilien · São Paulo, Brasilien
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HR PATH GROUP
Die HR Path Group, ein globaler Akteur in der HR-Beratung, begleitet ihre Kunden bei ihren HR-Transformationen, sowohl in menschlicher als auch in technologischer Hinsicht (HRIS). Wir sind in Europa, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum für unsere Großkunden und KMUs tätig, um sie bei der Entwicklung ihrer HR-Strategie umfassend zu unterstützen.
Beraten, um umzusetzen!
HR Path, Weltmarktführer für HR-Lösungen
- BERATEN: Wir begleiten unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch die Neudefinition ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS
- IMPLEMENTIEREN: Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch
- AUSFÜHREN: Dank unserer globalen Erfahrung in der Lohnbuchhaltung bieten wir unseren Kunden verschiedene Outsourcing-Stufen für die Lohnabrechnung an
Der/die Mitarbeiter/in wird Teil des Teams von Funktionsberatern für das SuccessFactors Employee Central Modul sein und an der Implementierung von Projekten, Verbesserungen oder Support mitwirken.
Er/Sie muss über Kenntnisse der betreffenden Software sowie über eine kritische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten mit großer Liebe zum Detail verfügen. Da der Endbenutzersupport und die Teamarbeit wichtige Aspekte der Rolle sind, sind ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich, und er/sie muss auch über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen.
Zu entwickelnde Aktivitäten
- Mitwirkung an Implementierungsprojekten für Employee Central und Benefits, Verbesserungsprojekten und Kundensupport (AMS);
- Schulung von Endbenutzern, einschließlich HR-Fachleuten, in der Anwendung von SuccessFactors Employee Central und zugehörigen Funktionen.
- Identifizierung und Vorschlag von Systemverbesserungen auf der Grundlage von Benutzerfeedback und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
- Schulung und Befähigung von Teammitgliedern im Modul Employee Central;
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Lieferanten zur Implementierung der vorgeschlagenen Lösungen;
- Auf dem Laufenden bleiben über die neuesten Veröffentlichungen und Produkte von SAP, die SuccessFactors Employee Central betreffen.
Mindestanforderungen
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Verwaltung, Personalwesen, Systemen oder verwandten Bereichen;
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung im Modul SuccessFactors Employee Central, im Support oder in Projekten;
- Ausgeprägtes logisches Denkvermögen;
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einer auf Problemlösung und Verhandlung ausgerichteten Denkweise, mit Initiative und der Fähigkeit, neue Ideen einzubringen;
- Kenntnisse von Integrationen mit anderen Gehaltsabrechnungssystemen, ERPs oder SuccessFactors-Modulen.
- Zertifizierung: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (wünschenswert);
- Zertifizierungen in anderen SuccessFactors-Modulen (Time Management, People Analytics) sind ein Plus.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse im Lesen, Sprechen und Schreiben (wünschenswert);
- Kenntnisse des Systems SAP HCM/ECP (wünschenswert);
Vorteile
- Kenntnisse in Time Off und Time Tracking.
WAS WIR BIETEN
- Ein anregendes Arbeitsumfeld in einer unternehmerischen und internationalen Kultur
- Einen bereichsübergreifenden Ansatz unserer Aktivitäten, der Teamarbeit und Exzellenz fördert
- Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten (horizontale, vertikale und internationale Mobilität)
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Universität, Zertifizierungen)
- Zertifiziert als Happy at Work, bieten wir eine gute Work-Life-Balance mit Telearbeitsmöglichkeiten
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre (vierteljährliche Teamevents, jährliches internationales Seminar)
Wir sehen uns bald bei HR Path!
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