Développeur Conception, Opinion

La mission nytco.com/mission-and-values/ de The New York Times est de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde. C'est pourquoi un journalisme indépendant est au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous avons une rédaction de renommée mondiale qui envoie des journalistes sur le terrain dans près de 160 pays. C'est pourquoi nous nous concentrons profondément sur la manière dont nos lecteurs vivront notre journalisme, de la presse écrite à l'audio en passant par une destination numérique et une application de classe mondiale. Et c'est pourquoi notre stratégie commerciale est axée sur la création d'un journalisme si bon qu'il mérite d'être payé.

Le service Opinion de The New York Times recherche un Développeur Conception Numérique pour rejoindre notre équipe de conception primée. Dans ce rôle, vous créerez des expériences de narration numérique pour notre public mondial de lecteurs grâce au développement web. En tant qu'ingénieur front-end expert, doté d'un grand sens visuel et éditorial, vous êtes aussi à l'aise pour créer des storyboards que pour collaborer avec des concepteurs et des éditeurs afin d'affiner les idées. Vous créerez également des outils et des modèles, et architecturerez des systèmes et des fonctionnalités complexes en plusieurs parties, dans le respect des délais.

Faisant le lien entre la vision créative et le code fonctionnel, ce rôle exige une collaboration et une communication exceptionnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes techniques et non techniques, en articulant clairement les processus, les contraintes et les compromis de performance. Nous recherchons une expérience avérée en collaboration avec des directeurs artistiques et des concepteurs, ainsi qu'un portfolio démontrant une attention méticuleuse à la qualité visuelle.

Il s'agit d'un poste en présentiel, basé à New York, qui implique une présence régulière au bureau quatre jours par semaine. Il peut y avoir une certaine flexibilité pour travailler à distance, conformément aux directives de votre département.

Ce poste est représenté par la NewsGuild de NY.

REQ-018097

La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est comprise entre : $113,945.85—$136,000 USD

Utilisation d'outils GenAI par les candidats

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et votre expérience. Afin de maintenir notre processus de recrutement aussi équitable et authentique que possible, nous vous demandons de soumettre votre propre travail et de ne pas utiliser d'outils GenAI pour générer du contenu substantiel pendant le processus de candidature et d'entretien.

Si vous êtes un candidat en ingénierie, nous vous indiquerons quels outils GenAI spécifiques vous êtes autorisé à utiliser pour votre évaluation technique.

--------------------------------------------------------------------------------

The New York Times Company s'engage à être la meilleure source mondiale de journalisme indépendant, fiable et de qualité. Pour ce faire, nous adoptons une main-d'œuvre diversifiée qui a un large éventail d'antécédents et d'expériences dans nos rangs, à tous les niveaux de l'organisation. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la couleur, le credo, l'origine nationale, l'aliénation, la religion, l'état matrimonial, la grossesse, l'orientation sexuelle ou la préférence affective, l'identité et l'expression de genre, le handicap, le trait ou la prédisposition génétique, le statut de porteur, la citoyenneté, le statut de vétéran ou militaire et d'autres caractéristiques personnelles protégées par la loi. Toutes les candidatures recevront une considération pour l'emploi sans égard aux caractéristiques légalement protégées. L'affiche "Know Your Rights" de la Commission pour l'égalité des chances d'emploi des États-Unis (EEOC) est disponible ici eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

The New York Times Company fournira des aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et/ou locales applicables. Les personnes recherchant un aménagement pour le processus de candidature ou d'entretien doivent envoyer un e-mail à reasonable.accommodations@nytimes.com. Les e-mails envoyés pour des problèmes non liés, tels que le suivi d'une candidature, ne recevront pas de réponse.

Pour plus d'informations sur les pratiques de confidentialité de The New York Times pour les candidats, cliquez ici nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Méfiez-vous des offres d'emploi frauduleuses. Les escrocs peuvent publier des offres d'emploi frauduleuses, et ils peuvent même faire de fausses offres d'emploi. Ceci est fait par de mauvais acteurs pour collecter des informations personnelles et de l'argent auprès des victimes. Toutes les opportunités d'emploi légitimes de The New York Times seront accessibles via le site carrières de The New York Times nytco.com/careers/. The New York Times ne demandera pas aux candidats d'informations financières ou de paiement, et ne vous référera pas à un tiers pour ce faire. Vous ne devriez jamais envoyer d'argent à quiconque suggère qu'il peut vous offrir un emploi chez The New York Times.

Si vous voyez une offre d'emploi fausse ou frauduleuse, ou si vous soupçonnez avoir reçu une offre frauduleuse, vous pouvez la signaler à The New York Times à l'adresse NYTapplicants@nytimes.com. Vous pouvez également déposer un rapport auprès de la Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou de votre procureur général d'État naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Pour les postes aux États-Unis, en fonction de votre rôle, vous pourriez être éligible à une rémunération variable, telle qu'une prime annuelle et des actions restreintes. Les avantages peuvent inclure des avantages médicaux, dentaires et de vision, des comptes de dépenses flexibles (FSA), un plan de retraite d'entreprise avec abondement de l'employeur (401k), un plan d'achat d'actions pour les employés, des vacances payées, des jours de maladie payés, un congé parental payé, un remboursement des frais de scolarité et des programmes de développement professionnel.

Pour les postes hors des États-Unis, les informations sur les avantages seront fournies pendant le processus d'entretien.