États-Unis
Wonderschool
CapTech Consulting
Développeur Full-Stack (.NET)
États-Unis
Salt Lake City, Utah, États-Unis
JavaScriptTypeScriptReactSQLC#
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
CapTech est une équipe de maîtres bâtisseurs, créateurs et solutionneurs qui aident les clients à développer des entreprises efficaces et prospères. Nous unissons des compétences et des perspectives diverses pour transformer la manière dont les données, les systèmes et l'ingéniosité permettent à chaque client de repousser les limites du possible dans un monde en mutation.
En tant que partenaires perspicaces, nos consultants basés aux États-Unis trouvent l'inspiration dans l'inconnu et aiment mettre la main à la pâte pour résoudre les nombreux défis de nos clients. Dans tous les secteurs et pour tous les objectifs commerciaux, nous fusionnons la profondeur technique et la puissance analytique avec une finesse créative pour faire avancer nos clients. Cette détermination aide chaque organisation à utiliser la technologie, la gestion et la connaissance pour transformer les idées en actions. Ensemble, nous créons des résultats qui dépassent les attentes — ce qui explique en partie pourquoi nous figurons sur la liste Inc. 500/5000 depuis plus d'une décennie.
Description du poste
Les développeurs Full-Stack chez CapTech font partie d'une communauté compétente et très motivée qui s'efforce d'apprendre continuellement les derniers outils et architectures pour fournir des solutions innovantes à nos clients. Nous concevons, développons et livrons des systèmes d'entreprise de haute qualité, ainsi que des intégrations de systèmes, et travaillons dans un environnement de conseil basé sur des projets.
Les développeurs CapTech bénéficient d'un environnement collaboratif et ont de nombreuses opportunités d'apprendre et de partager des connaissances avec d'autres développeurs, architectes et nos clients. Nos solutions comprennent des clients axés sur les API, des architectures de microservices, des intégrations pilotées par événements, des déploiements cloud, des applications serverless et des front end web et portails.
Les responsabilités spécifiques pour le poste de développeur Full-Stack comprennent :
- Collaborer avec les membres de l'équipe et les clients pour fournir une solution technique répondant aux besoins uniques de nos clients
- Créer des livrables de qualité pour communiquer les solutions techniques aux publics appropriés
- Tirer parti des programmes internes de CapTech et de la formation autodirigée pour développer continuellement des connaissances et des compétences pertinentes pour l'industrie
- Comprendre et implémenter des modèles de conception orientés objet
- Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe ayant des niveaux de connaissances techniques variés
- Fournir du mentorat technique
Qualifications
- + de 4 ans d'expérience dans la conception, le développement et la maintenance d'applications utilisant C# et la plateforme moderne .NET (.NET Core / .NET 6+ préférables)
- Expertise avérée en ASP.NET Core, MVC et Entity Framework / EF Core
- Expérience pratique dans la création et la consommation d'APIs RESTful, y compris la documentation d'API avec Swagger / OpenAPI
- Solide expérience en conception et développement de bases de données, y compris SQL Server et NoSQL.
- Expérience de développement Front-end utilisant JavaScript/TypeScript, HTML, CSS, et des frameworks/bibliothèques modernes tels que Angular, React, ou Vue,
- Maîtrise des outils de développement modernes, y compris Visual Studio et Visual Studio Code
- Expérience avec les systèmes de contrôle de code source (par exemple, Git) et les flux de travail de développement collaboratif
- Connaissance des intégrations multi-systèmes, des systèmes distribués et des défis courants d'intégration d'entreprise
- Compréhension solide de l'optimisation des performances des applications, de la scalabilité et des techniques d'optimisation
- Capacité à communiquer clairement les concepts techniques, les conceptions et les solutions aux parties prenantes techniques et non techniques
- Solides compétences en résolution de problèmes et engagement envers un code propre, maintenable et bien documenté
- 5 jours par semaine sur site
À l'heure actuelle, CapTech ne peut pas transférer ni sponsoriser de visa de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler directement pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage de visa.
Informations supplémentaires
Nous voulons que chacun chez CapTech puisse envisager une carrière durable et enrichissante ici, c'est pourquoi nous offrons une variété de parcours de carrière basés sur vos compétences et vos passions. C'est vous qui décidez où et comment vous voulez vous développer, et nous vous aidons à y parvenir grâce à une progression de carrière personnalisable et à un ensemble complet d'avantages sociaux pour vous soutenir en cours de route. En plus de notre suite d'avantages traditionnels comprenant un généreux programme de congés payés, une couverture santé, une assurance invalidité, un congé familial payé et plus encore, nous avons lancé des avantages étendus pour répondre aux besoins de nos employés.
- Apprentissage et développement – Programmes offrant une prise en charge de certification et de scolarité, des cours d'apprentissage numérique à la demande, du mentorat et des parcours de développement de compétences
- Santé moderne – Une plateforme de santé mentale et de bien-être qui fournit des soins 1:1, des sessions de soutien de groupe et des ressources en libre-service pour soutenir les employés et leurs familles dans les hauts et les bas de la vie
- Carrot Fertility – Couverture inclusive de fertilité et de formation de famille pour tous les chemins vers la parentalité – y compris l'adoption, la gestation pour autrui, les traitements de fertilité, la grossesse, et plus encore – et des opportunités de fonds parrainés par l'employeur pour aider à payer les soins
- Fringe – Un programme de subvention payé par l'entreprise pour des avantages de style de vie personnalisés, permettant aux employés de choisir les avantages qui leur importent le plus – allant de fournisseurs comme Netflix, Spotify et GrubHub à des services comme le remboursement des prêts étudiants, les voyages, le fitness, et plus encore
- Groupes de ressources pour employés – Comités dirigés par des employés qui adoptent et intègrent la diversité et l'inclusion dans nos opérations quotidiennes
- Partenariats philanthropiques – Opportunités de s'engager dans des partenariats et des projets pro bono qui soutiennent nos communautés.
- Correspondance 401(k) – Correspondance généreuse et aucun délai de vesting pour vous aider à continuer à bâtir votre bien-être financier
CapTech s'engage à fournir un environnement de travail flexible et à aider nos employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui convient à leurs besoins individuels. Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site dans un lieu client ou un bureau CapTech, selon la demande. Nous autorisons les employés de CapTech à travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et du client.
CapTech s'engage à fournir un environnement de travail flexible et à aider nos employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui convient à leurs besoins individuels. Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site dans un lieu client ou un bureau CapTech, selon la demande. Nous autorisons les employés de CapTech à travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et du client.
CapTech est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser une culture d'égalité, d'inclusion et d'équité — chacun étant un fondement de nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié où chaque employé est encouragé à apporter ses idées, ses origines et ses expériences uniques sur le lieu de travail. Dans le cadre de cet engagement, CapTech veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche, pour exercer les fonctions essentielles du poste, et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi.
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