États-Unis
Booz Allen Hamilton
Haemonetics
Développeur Logiciel Principal - SafeTrace Tx
États-Unis
Boston, Massachusetts, États-Unis
PythonJavaSQLAWSC#Terraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
DÉTAILS DU POSTE
Nous cherchons constamment à renforcer nos équipes clés. Si vous recherchez une carrière stimulante et gratifiante, un environnement de travail diversifié et dynamique, ne cherchez plus : Haemonetics est l'employeur qu'il vous faut.
Développeur Logiciel Principal – Plateforme SafeTrace Tx® |
Nous recherchons un Développeur Logiciel Principal pour orienter la direction technique de SafeTrace Tx®, notre logiciel de gestion des transfusions leader sur le marché, utilisé par des centaines d'hôpitaux pour fournir des historiques complets de tests et de transfusions dans un dossier patient unique et consolidé. Dans ce rôle, vous serez une pierre angulaire d'une équipe d'ingénierie performante, responsable de la construction et de l'évolution des flux de travail critiques pour la sécurité sur lesquels les professionnels des banques de sang s'appuient quotidiennement — des tests d'échantillons et de groupage au lit du patient. Vous définirez les décisions architecturales pour une plateforme où l'intégrité des données, la sécurité des patients et la continuité transparente des soins à travers des réseaux hospitaliers multi-établissements sont non négociables.
En tant que contributeur de niveau principal, vous dirigerez la conception d'intégrations évolutives avec les systèmes d'information hospitaliers tels qu'Epic, en appliquant les principes d'architecture orientée services et événementielle pour assurer une communication fiable et en temps réel de la banque de sang au lit du patient. Vous guiderez l'équipe dans la construction de REST APIs sécurisés et bien gouvernés, établirez une architecture évolutive qui prend en charge l'échange de données multi-établissements et maintiendrez les normes de conformité rigoureuses. Si le défi de construire des systèmes distribués et événementiels où la disponibilité et l'intégrité des données sont réellement critiques pour la vie vous motive, c'est une opportunité rare de façonner à la fois la technologie et l'équipe chez Haemonetics.
Haemonetics Hospital Solutions
Vos Missions
- Définir la Stratégie Architecturale : Établir la feuille de route technique à long terme, les normes d'ingénierie et l'adoption des technologies clés (moteur, backend, rendu).
- Piloter la Gouvernance Technique : Agir en tant qu'autorité finale sur les décisions de conception critiques, établir des portes de qualité et gérer les budgets de performance.
- Diriger l'Innovation Pratique : Prototyper les systèmes fondamentaux, effectuer des revues de code de haut niveau et résoudre les défis architecturaux à haut risque.
- Mentorer l'Équipe : Coacher les membres de l'équipe pour favoriser une culture de rigueur technique et d'amélioration continue.
- Gestion des Risques : Identifier et atténuer la dette technique, les goulots d'étranglement de performance et les risques architecturaux tout au long du cycle de développement.
- Partenariat Interdisciplinaire : Aligner l'architecture technique avec les objectifs réglementaires et commerciaux.
Prérequis
Ce Qui Vous Rendra Idéal pour ce Poste
- Vétéran de l'Industrie : 10+ années d'expérience en ingénierie logicielle, dont 5+ années dans un rôle Principal ou d'Architecte.
- Expertise Approfondie : Maîtrise experte de C# ou d'autres langages OOP tels que Java/Python. APIs RESTful, Microservices, conception orientée domaine, CI/CD, architecture événementielle, architecture orientée services, haute disponibilité, conteneurisation, SQL et NOSQL.
- Expérience Cloud & Infrastructure : AWS (ECS, EKS, RDS, Lambda, S3, SQS, CloudFormation), Terraform.
- Expérience Sécurité & Conformité : Meilleures pratiques OWASP, OIDC, SAML2, SOC2, ISO27001, HIPAA.
- Expérience Prouvée : Succès dans le lancement de multiples produits complexes avec des architectures stables et maintenables.
- Communicateur Stratégique : Capacité à traduire des concepts techniques complexes pour les ingénieurs et la direction.
- Résolveur de Problèmes Pragmatic : Approche équilibrée pour résoudre les besoins de production immédiats tout en maintenant la santé architecturale à long terme.
- Orienté Innovation : Passion pour le remplacement des flux de travail hérités par des solutions évolutives axées sur la R&D.
Déclaration de Politique EEO
Transparence Salariale
La fourchette de salaire pour ce poste est la suivante :
$103,600.00-$176,400.00/Annuel
Le salaire de base réellement offert au candidat retenu prendra en compte, sans s'y limiter, la localisation du candidat, son éducation, ses connaissances du poste, ses compétences et son expérience dans des rôles pertinents antérieurs.
Selon votre localisation, vous pourriez être éligible à des informations plus détaillées concernant la rémunération et les avantages sociaux liés à cette offre d'emploi. Si vous estimez avoir droit à de telles informations en vertu de la loi, vous pouvez contacter le 1-781-348-7777, du lundi au vendredi, de 7h30 à 17h00 ET, ou envoyer un e-mail à AskHR@Haemonetics.com [AskHR@Haemonetics.com].
Des primes peuvent également être offertes dans le cadre de la rémunération des employés de Haemonetics.
Pour les postes de vente, les employés seront éligibles à une prime de vente (c'est-à-dire une commission) selon les termes du plan applicable.
Pour les postes non commerciaux, les employés seront éligibles à une prime annuelle discrétionnaire, dont le montant cible varie en fonction du poste applicable, et qui sera régie par les termes du plan applicable.
Les employés peuvent également être éligibles à participer au plan d'incitation à long terme de la Société, l'éligibilité et le montant cible dépendant du poste.
En plus de la rémunération, la Société offre une gamme complète d'avantages sociaux compétitifs à ses employés, incluant, sans s'y limiter, un 401(k) avec une contrepartie de l'employeur allant jusqu'à 6% et sans période de vesting, un plan d'achat d'actions pour employés, des « congés flexibles » pour les employés salariés et, pour les employés horaires, l'accumulation de trois à cinq semaines de vacances annuelles (selon l'ancienneté), l'accumulation jusqu'à 64 heures (annuellement) de congés maladie payés, des jours fériés payés et/ou flottants, un congé parental, une assurance invalidité de courte et longue durée, le remboursement des frais de scolarité et/ou des avantages en matière de santé et de bien-être.
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