Développeur quantitatif

Chez Franklin Templeton, nous sommes convaincus que la réussite repose sur des partenariats solides. En tant que société de gestion d'actifs avant-gardiste, nous bâtissons des relations dynamiques avec nos clients, comprenons leurs objectifs et naviguons ensemble sur des marchés complexes. Nous tirons parti de stratégies de pointe et d'analyses approfondies pour créer des opportunités de valorisation du patrimoine à long terme. Nos équipes internationales talentueuses apportent une expertise à la fois vaste et unique.

Grâce à notre culture accueillante, inclusive et solidaire, ainsi qu'à notre activité diversifiée à l'échelle mondiale, nous offrons des opportunités non seulement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel, mais aussi pour contribuer à la réussite de nos clients.

Nous recherchons un ingénieur logiciel possédant une solide compréhension des concepts financiers et d'investissement, afin de concevoir et de prendre en charge les systèmes utilisés pour créer des solutions d'investissement pour nos clients. Ce rôle implique de travailler directement avec les parties prenantes métier et sur des systèmes qui soutiennent le risque de portefeuille, l'analyse de scénarios et les fonds propres réglementaires. Un esprit d'appropriation, de la curiosité et une approche collaborative sont des traits valorisés et considérés comme essentiels pour réussir.

#LI-Hybrid

Franklin Templeton est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés, et nous évaluons les candidats qualifiés sans distinction d'ascendance, d'âge, de couleur, de handicap, d'informations génétiques, de genre, d'identité de genre ou d'expression de genre, de situation matrimoniale, d'état de santé, de statut militaire ou d'ancien combattant, d'origine nationale, de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, ou toute autre base protégée par la loi, l'ordonnance ou la réglementation fédérale, étatique ou locale.

Franklin Templeton offre à ses employés une gamme compétitive et précieuse de rémunération globale – monétaire et non monétaire – conçue pour soutenir leur bien-être et reconnaître leur temps, leurs talents et leurs résultats. En plus de la rémunération de base, les employés sont éligibles à une prime discrétionnaire annuelle, un plan 401(k) avec un abondement généreux, et des récompenses de reconnaissance. Nous proposons également un ensemble complet d'avantages sociaux, incluant une gamme d'options compétitives en matière de santé, d'assurance et de prestations d'invalidité, un programme d'actionnariat salarié, des ressources d'apprentissage, des programmes de développement de carrière, le remboursement de certains frais d'éducation, des congés payés (vacances / jours fériés / maladie / congés / congés parentaux et aidants / deuil / bénévolat / jours flottants) et un programme de bien-être motivationnel.

Nous prévoyons que le salaire annuel pour ce poste se situera entre $140,000 - $170,000, selon le lieu et le niveau d'expérience pertinente, plus une prime discrétionnaire.

Chez Franklin Templeton, nous pensons que vos avantages sociaux doivent soutenir votre vie, vos objectifs et votre avenir. C'est pourquoi nous proposons un package de rémunération globale complet conçu pour vous aider à vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

• Congés payés : Trois semaines de congés payés dès votre première année.

• Couverture santé : Assurance médicale, dentaire et optique compétitive pour soutenir votre bien-être.

• Épargne retraite : Plan 401(k) avec un abondement de l'entreprise de 85% sur les cotisations avant impôts et/ou Roth, dans la limite des plafonds de l'IRS.

• Actionnariat et investissement : Plan d'actionnariat salarié (ESIP) avec des opportunités d'achat d'actions à prix réduit.

• Programme d'aide à l'apprentissage et à l'éducation (LEAP) : Pour soutenir votre croissance continue et votre avancement professionnel.

• Avantages d'investissement pour les employés : Opportunité d'acheter des fonds de l'entreprise sans frais de souscription.