États-Unis
B&A
Capgemini
Engagement Manager - Transformation Data & IA (Services Financiers)
États-Unis
Chicago, North Dakota, États-Unis · Atlanta, Georgia, États-Unis · Columbia, South Carolina, États-Unis · New York, New York, États-Unis
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DESCRIPTION DU POSTE
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous aurez les moyens de façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les plus grandes organisations mondiales à libérer la valeur de la technologie et à bâtir un monde plus durable et plus inclusif.
Nous recherchons un Delivery Manager / Engagement Manager expérimenté pour diriger des programmes de transformation axés sur les données, l'analytique, les plateformes de données cloud et l'IA pour des clients du secteur des services financiers. Ce rôle de leadership en conseil, très orienté client, est responsable de la livraison de bout en bout, de la performance financière, de la gestion du périmètre, de l'engagement des parties prenantes et de l'excellence opérationnelle sur des engagements de 1 M$ à 5 M$+.
Le candidat idéal apportera une expérience récente en conseil, une solide expertise en transformation des données, une exposition au domaine des services financiers et une expérience avérée dans la direction d'équipes distribuées tout en gérant les finances des programmes, les demandes de changement et les relations clients.
Avis de non-responsabilité
LIEU DE TRAVAIL : NEW YORK, NY, CHARLOTTE, NC, CHICAGO, IL, OU ATLANTA, GA (HYBRIDE)
La fourchette de rémunération de base pour ce rôle dans le lieu indiqué est de : 140,000 $ - 185,000 $ / an.
Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification conformément à la loi.
La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations liées au marché et à l'entreprise, l'équité salariale interne.
Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau ou près du sommet de la fourchette de rémunération publiée.
En plus du salaire de base, ce rôle peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.
Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.
Capgemini est un employeur garantissant l'égalité des chances qui encourage l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat dans les relations autochtones (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, l'origine nationale, l'identité/expression de genre, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, la génétique, le statut d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Ceci est une description générale des devoirs, responsabilités et qualifications requis pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour tenter de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois qu'il est nécessaire de fournir aux personnes handicapées une chance égale d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de varier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce travail est effectué, à condition qu'un tel aménagement ne pose pas de contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.
Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Prérequis
Veuillez noter que Capgemini n'est pas en mesure de fournir un parrainage de visa pour ce poste, ni maintenant ni à l'avenir. Les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin d'un parrainage actuel ou futur.
L'expérience requise comprend une expérience récente en conseil ou en services professionnels, la livraison de transformations Data & Analytics, une exposition au domaine des services financiers, la gestion de SOW et de demandes de changement, la budgétisation et les prévisions, ainsi que la gestion d'équipes mondialement distribuées de 25+ ressources.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Leadership de programme et de livraison
- Diriger des programmes de transformation complexes et pluriannuels en matière de données, d'analytique, de numérique et d'IA générative pour des entreprises clientes.
- Gérer la livraison de contrats importants (1 M$ à 5 M$+), en garantissant une exécution dans les délais, dans le respect du budget et conforme aux normes de qualité.
- Piloter le cycle de vie complet du programme : planification, estimation, exécution, gouvernance et clôture.
- Établir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) du programme, en identifiant et en atténuant les risques de manière proactive.
Gestion de la relation client et des attentes
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes du client, en établissant des relations solides et durables.
- Définir et gérer efficacement les attentes des clients, en assurant l'alignement sur le périmètre, les livrables et les délais.
- Naviguer dans des environnements complexes de parties prenantes et favoriser l'alignement entre les équipes métier et technologiques.
Gestion commerciale et croissance
- Diriger et soutenir le développement de propositions, l'estimation de solutions et la création de business cases.
- Identifier les opportunités d'expansion de compte et stimuler la croissance incrémentale des revenus.
- Assumer la responsabilité des finances, y compris la budgétisation, les prévisions et le compte de résultat (P&L).
Gestion du périmètre et des changements
- Identifier de manière proactive les dérives de périmètre et les écarts par rapport aux livrables convenus.
- Définir et exécuter la gouvernance de la gestion du changement, incluant : o Création et gestion des ordres de modification o Ré-estimation des efforts et évaluation d'impact o Influencer les clients pour s'aligner sur le périmètre révisé, les délais et les aspects commerciaux o Rédiger des SOW détaillés et des ordres de modification
- Assurer une gouvernance rigoureuse et la conformité contractuelle tout au long de l'exécution du programme.
Estimation et planification
- Diriger le dimensionnement des solutions, l'estimation des efforts et la planification des ressources, souvent dans des délais serrés.
- Développer des plans de livraison complets, incluant les dépendances, les risques et les stratégies d'atténuation.
Gestion d'équipe mondiale et des ressources
- Gérer de grandes équipes géographiquement distribuées (onshore/offshore) livrant des programmes complexes.
- Optimiser l'allocation des ressources entre les sites pour améliorer l'efficacité et la rentabilité.
- Construire, encadrer et diriger des équipes interfonctionnelles hautement performantes.
Leadership en données et technologie
- Piloter des programmes dans des domaines clés : o Gouvernance des données et gestion des données o Migration et intégration de données o Plateformes Cloud et Big Data o Analytique avancée et Machine Learning o Initiatives de transformation GenAI
- Promouvoir les pratiques d'ingénierie modernes, notamment Agile, DevOps et CI/CD.
COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS SOUHAITÉS
- Esprit d'initiative Go avec un fort sens des responsabilités et de l'imputabilité.
- Excellentes compétences en communication, négociation et influence.
- Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à opérer efficacement dans des environnements rapides et ambigus.
- Une expérience de travail avec des clients Fortune 500 est un plus.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
- Pensée stratégique avec un fort accent sur l'exécution
- Influence sur les parties prenantes et résolution de conflits
- Leadership de livraison axé sur les résultats
- Collaboration au sein d'équipes interfonctionnelles et mondiales
POURQUOI NOUS REJOINDRE
- Opportunité de diriger des programmes de données à fort impact, valant plusieurs millions de dollars
- Travailler avec des parties prenantes clients de haut niveau et des équipes de direction
- Faire partie d'une organisation de conseil axée sur la croissance qui stimule la transformation numérique
Capgemini propose un ensemble complet d'avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :
- Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie
- Couverture médicale, dentaire et vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
- Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
- Assurance vie et invalidité
- Programmes d'aide aux employés
- Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité
Capgemini est un partenaire mondial de transformation commerciale et technologique, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340,000 membres d'équipe dans plus de 50 pays. Avec son héritage solide de plus de 55 ans, Capgemini bénéficie de la confiance de ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à toute l'étendue de leurs besoins commerciaux. Il fournit des services et des solutions de bout en bout tirant parti des forces allant de la stratégie et du design à l'ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe sur le marché en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et à son écosystème de partenaires.
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