Ingénieur Backend Principal (Déployé sur le terrain)

INVISIBLE Invisible Technologies rend l'IA opérationnelle. Notre plateforme d'IA de bout en bout structure les données complexes, automatise les flux de travail numériques, déploie des solutions agentiques, mesure les résultats et intègre l'expertise humaine là où elle est la plus nécessaire.

Notre plateforme nettoie, étiquette et structure les données des entreprises afin qu'elles soient prêtes pour l'IA. Elle adapte les modèles à chaque entreprise et ajoute une expertise humaine lorsque nécessaire, la même approche que nous avons utilisée pour améliorer les modèles de plus de 80% des meilleures entreprises d'IA au monde, notamment Microsoft, AWS et Cohere.

Nos succès couvrent divers secteurs, de l'automatisation de la chaîne d'approvisionnement pour Swiss Gear aux simulations navales basées sur l'IA avec SAIC, en passant par la validation des choix de draft NBA pour les Charlotte Hornets.

Rentable depuis plus d'une demi-décennie, Invisible a atteint $134M de chiffre d'affaires et s'est classée comme la deuxième entreprise d'IA à la croissance la plus rapide sur la liste 2024 Inc. 5000. En septembre 2025, nous avons levé $100M de capital de croissance pour accélérer notre mission consistant à rendre l'IA réellement opérationnelle en entreprise et à faire progresser notre technologie de plateforme.

À PROPOS DU POSTE

En tant qu'ingénieur principal déployé sur le terrain (FDE) chez Invisible, vous dirigerez des solutions à fort impact basées sur l'IA qui remodèlent la manière dont nos clients gèrent leurs flux de travail les plus critiques. Vous ne vous contenterez pas de construire et de déployer ; vous piloterez la stratégie, l'architecture et l'exécution de systèmes de bout en bout, en travaillant directement avec les clients.

Il s'agit d'un rôle hybride : à la fois ingénieur en IA, développeur logiciel et consultant technique. C'est le poste idéal pour quelqu'un qui souhaite travailler concrètement sur des modèles et être proche de l'impact qu'ils génèrent. L'équipe se concentre de plus en plus sur le travail d'IA appliquée — construire et déployer des systèmes basés sur LLM et des systèmes agentiques en production — donc un solide instinct en ingénierie ML peut être un atout précieux en complément de votre expérience en architecture et en leadership.

À QUOI RESSEMBLE LE TRAVAIL CHEZ INVISIBLE

Chez Invisible, nous ne nous contentons pas de redéfinir le travail, nous le réinventons. Nous opérons à l'intersection de l'IA avancée et de l'ingéniosité humaine, repoussant les limites de ce qui est possible pour débloquer la productivité et l'échelle. L'appropriation est au cœur de tout ce que nous faisons. Ici, vous ne vous contenterez pas d'exécuter des tâches — vous construirez, innoverez et façonnerez l'avenir aux côtés de clients de classe mondiale qui repoussent les limites de l'IA. Nous attendons des idées audacieuses, une détermination sans faille et la capacité de transformer l'ambiguïté en opportunité. Le rythme est rapide, les défis sont grands et la croissance est inégalée. Nous ne sommes pas faits pour tout le monde, et nous l'acceptons. Si vous recherchez des routines prévisibles, ce n'est pas l'endroit pour vous. Mais si vous êtes motivé par la création, que vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et que vous souhaitez être aux premières loges de la révolution de l'IA, vous vous intégrerez parfaitement.

Invisible s'engage à offrir une rémunération juste et compétitive, garantissant que la rémunération reflète à la fois les conditions du marché et la valeur apportée par chaque membre de l'équipe. Notre structure salariale tient compte des différences régionales en matière de coût de la vie tout en maintenant l'équité interne.

La fourchette salariale annuelle pour ce poste, selon le niveau, est : 250,000 - 300,000 USD

Vous pouvez trouver plus d'informations sur nos niveaux de rémunération géographique ici invisibletech.ai/compensation-and-pay-tiers. Au cours du processus d'entretien, votre partenaire d'acquisition de talents chez Invisible confirmera quel niveau s'applique à votre localisation. Pour les candidats hors des États-Unis, la rémunération est ajustée pour refléter les conditions du marché local et le coût de la vie.

*Les bonus et l'équité sont inclus dans toutes les offres à temps plein. La rémunération finale est déterminée par une combinaison de facteurs, notamment la localisation, l'expérience liée au poste, les compétences, les connaissances, l'équité salariale interne et les conditions globales du marché. Pour cette raison, chaque offre est unique. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront discutés au cours du processus de recrutement.

Directives de recrutement par pays

Invisible est une organisation hybride avec des bureaux et des membres d'équipe situés dans le monde entier. Bien que certains rôles puissent offrir une flexibilité de télétravail, la plupart des postes impliquent une collaboration au bureau et sont liés à des lieux spécifiques. Toute exigence basée sur la localisation ou attente hybride sera communiquée par notre équipe d'acquisition de talents au cours du processus de recrutement.

Directives pour les entretiens avec l'IA

Notre équipe de recrutement utilise judicieusement l'IA pour soutenir un processus d'entretien efficace, engageant et inclusif. Étant donné que l'IA peut également être un outil utile pour les candidats, nous avons défini des attentes concernant son utilisation éthique tout au long de votre parcours d'entretien. Cliquez ici pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA et nos directives pour les candidats. invisible.co/ai-interview-guidelines

Déclaration d'accessibilité

Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de candidature ou d'entretien, veuillez soumettre votre demande en utilisant notre formulaire de demande d'aménagement. Un membre de notre équipe fera le suivi pour répondre à votre demande. Voici le lien vers le formulaire Google : docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqsu0PCQ0m0lwt-VFeXovNbZxWk0jogv8QI_ciGqZsIbSBjQ/viewform?usp=sharing&ouid=102356854798492362557

Déclaration d'égalité des chances

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, handicap, statut d'ancien combattant ou toute autre base protégée par la loi.

En raison d'un volume élevé de candidats, Invisible peut utiliser des technologies de prise de décision automatisées pour filtrer les candidats en fonction de leurs réponses à nos questions de candidature et d'autres informations fournies. Notre utilisation de la prise de décision automatisée nous permet d'être efficaces en fournissant une liste gérable de candidats possibles répondant à nos critères d'embauche obligatoires. Si vous vous opposez à notre utilisation de la prise de décision automatisée, veuillez nous contacter.