États-Unis
CSC Leasing Co.
Travelers
Ingénieur Chef de Cercle (CLE) - Assurance des Particuliers
À distanceÉtats-Unis
Hartford, Connecticut, États-Unis
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QUI SOMMES-NOUS ?
Prendre soin de nos clients, de nos communautés et les uns des autres. C'est la Promesse Travelers. En honorant cet engagement, nous avons maintenu notre réputation comme l'un des meilleurs assureurs de biens et de responsabilité civile de l'industrie depuis plus de 170 ans. Rejoignez-nous pour découvrir une culture ancrée dans l'innovation et qui prospère grâce à la collaboration. Imaginez aimer ce que vous faites et où vous le faites.
QUELLE EST L'OPPORTUNITÉ ?
Travelers recherche un Ingénieur Chef de Cercle (CLE) pour rejoindre notre organisation alors que nous développons et transformons notre paysage technologique d'assurance des particuliers. L'individu réalisera des tâches d'ingénierie de bout en bout expertes ainsi que gérera et dirigera le développement et les produits de travail des ingénieurs logiciels. L'individu planifiera et exécutera également au niveau stratégique, dirigera et influencera les ressources et les résultats, dirigera la conception, le développement et la mise en œuvre de problèmes significativement complexes et non délimités qui dépassent les limites d'une équipe, et établira les meilleures pratiques et normes d'ingénierie logicielle.
CATÉGORIE DE POSTE
Technologie
APERÇU DE LA RÉMUNÉRATION
La fourchette de salaire de base annuel fournie pour ce poste est une fourchette de marché nationale et représente un large éventail de salaires pour ce rôle à travers le pays. Le salaire réel pour ce poste sera déterminé par un certain nombre de facteurs, notamment la portée, la complexité et l'emplacement du rôle ; les compétences, l'éducation, la formation, les qualifications et l'expérience du candidat ; et d'autres conditions d'emploi. Dans le cadre de notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux, les employés sont également éligibles à des primes de trésorerie basées sur la performance.
FOURCHETTE DE SALAIRE
$153,700.00 - $253,700.00
POSTES OUVERTS CIBLÉS
1
PRATIQUES D'EMPLOI
Travelers est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons les capacités et les talents uniques que chaque individu apporte à notre organisation et reconnaissons que nous bénéficions de nos différences de nombreuses manières.
Conformément au droit local, les candidats recherchant un emploi dans le Colorado ne sont pas tenus de divulguer les dates de fréquentation ou d'obtention de diplôme des établissements d'enseignement.
Si vous êtes un candidat et avez des questions spécifiques concernant les exigences physiques de ce rôle, veuillez nous envoyer un e-mail à [4-ESU@travelers.com] afin que nous puissions vous aider.
Travelers se réserve le droit de pourvoir ce poste à un niveau supérieur ou inférieur à celui indiqué dans cette annonce.
Pour en savoir plus sur nos programmes d'avantages sociaux complets, veuillez visiter careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/.
QUE FAISEREZ-VOUS ?
- Le CLE est responsable de l'ensemble des solutions produits techniques du cercle, en s'assurant qu'elles sont bien délimitées et composables, tout en développant et en nourrissant les compétences de l'équipe d'ingénierie du cercle. Cela inclut :
- Orientation Technique : Fournir une orientation et un leadership techniques aux ingénieurs chefs d'équipe en les aidant à comprendre comment les solutions techniques de leur équipe s'articulent pour accélérer la mission du cercle.
- Architecture et Conception de Solutions : Collaborer avec les ingénieurs chefs d'équipe pour définir les architectures de solutions et la conception des composants techniques afin de garantir le maintien des limites. S'associer et s'en référer à l'architecture lorsqu'un changement architecturalement significatif est nécessaire pour une conception qui s'étend sur plusieurs équipes.
- Meilleures Pratiques et Assurance Qualité : S'assurer que les équipes produisent des systèmes qui répondent à toutes les exigences non fonctionnelles, sont bien délimités, composables et respectent les meilleures pratiques d'ingénierie logicielle. Fournir des commentaires aux ingénieurs chefs d'équipe pour les aider à améliorer leurs compétences en matière de construction de systèmes.
- Collaboration avec la Direction du Cercle : Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants du cercle pour s'assurer que la mission, la vision, les objectifs et les KPI du cercle sont satisfaits par les systèmes maintenus et construits par les équipes. Assurer la supervision pour garantir que les capacités sont correctement délimitées.
- Estimation et Planification : Participer aux sessions de planification d'incrément pour aider et superviser l'estimation de l'effort technique requis pour la mise en œuvre des fonctionnalités, des histoires d'utilisateurs et des tâches. Aider les équipes, si nécessaire, à décomposer le travail en tâches plus petites et actionnables.
- Intégrations Techniques : Assumer la responsabilité des interdépendances techniques des systèmes au sein du cercle et assurer un modèle d'interaction adéquat entre les équipes pour les soutenir.
- Résolution de Problèmes : Aider les ingénieurs chefs d'équipe à surmonter les défis et les obstacles techniques en offrant une expertise, en brainstormant des solutions et en fournissant un soutien si nécessaire.
- Amélioration Continue : Favoriser une culture d'amélioration continue au sein du cercle, en encourageant l'expérimentation, l'apprentissage et l'adoption de nouvelles technologies et pratiques.
- Diriger par l'exemple, mentorer et coacher : Diriger par l'exemple, en démontrant professionnalisme, intégrité et engagement envers la qualité dans tous les aspects du travail. Mentorer les ingénieurs chefs d'équipe, en les aidant à développer leurs compétences techniques et à grandir en tant qu'ingénieurs et leaders. Fournir du coaching sur des sujets tels que les compétences interpersonnelles, les pratiques de codage, les modèles de conception et l'architecture système.
- Effectuer d'autres tâches assignées.
QUEL SERA NOTRE CANDIDAT IDÉAL ?
- 7+ années d'expérience en programmation et développement logiciel.
- Expérience avérée dans l'autonomisation et la direction de plusieurs équipes simultanément.
- Stack Technologique : Maîtrise de Python, JavaScript, TypeScript, et React.
- Cloud et Infrastructure : Expertise avec AWS (spécifiquement CDK), Terraform, et Jenkins.
- Outils Modernes : Solide expérience en développement API, GitHub, et intégration de solutions IA/IA générative.
- Livraison : Compétences avancées en livraison, y compris la capacité d'examiner et d'évaluer l'efficacité des stratégies et méthodologies de conception logicielle à travers une organisation, la capacité de concevoir, d'appliquer et de partager des moyens d'assurer la qualité, la préparation à la production et la santé continue des systèmes informatiques complexes, la capacité d'intégrer la conscience et la compréhension du travail effectué en dehors de l'équipe, et la capacité de développer des métriques techniques largement utilisées qui permettent aux ingénieurs de mieux comprendre et d'exécuter leur travail.
- Expertise du Domaine : Expérience démontrée dans l'expertise du domaine, y compris la capacité à exploiter cette expertise pour améliorer les capacités de l'entreprise au sein du domaine, à consulter sur les priorités commerciales et à optimiser la valeur en identifiant des solutions alignées sur les objectifs commerciaux et en introduisant de manière réfléchie et pratique des concepts et des technologies de l'industrie.
- Résolution de Problèmes : Solide capacité à résoudre les problèmes en créant une architecture particulièrement robuste contre les points de défaillance uniques, tant en termes de systèmes que de personnes, et en anticipant 6-12 mois pour identifier les domaines de besoin et transformer cela en action.
- Communication : Solide communicateur possédant la capacité de décrire des concepts technologiques d'une manière compréhensible pour l'entreprise, de documenter efficacement afin que les systèmes/architectures puissent être maintenus ou développés, de collaborer avec des groupes disparates, en aidant à identifier des objectifs communs et à obtenir un consensus, d'adapter le langage pour répondre aux besoins de divers niveaux d'audiences techniques et non techniques, et de modéliser et d'aider les autres dans la pratique de la communication consciente, de l'écoute active et de la messagerie.
- Leadership : 2+ années d'expérience en leadership technique. Compétences avancées en leadership, y compris la capacité à exploiter les réseaux internes à travers l'ingénierie et à s'engager avec d'autres leaders pour résoudre des problèmes et développer une forte crédibilité dans toute l'entreprise, ainsi qu'à choisir les défis d'ingénierie les plus critiques et à travailler à l'amélioration de l'ensemble de l'organisation d'ingénierie en enseignant aux autres et en partageant des connaissances tout en créant des opportunités pour que les autres présentent et développent leurs compétences.
QU'EST-CE QUI EST INDISPENSABLE ?
- Licence en informatique, dans un domaine STEM connexe, ou son équivalent en éducation et/ou expérience professionnelle.
- 7 années supplémentaires d'expérience en ingénierie logicielle.
- 2 années d'expérience en leadership technique.
QU'EST-CE QUE NOUS OFFRONS ?
- Assurance Maladie : Les employés et leurs membres de famille éligibles – y compris les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants – sont éligibles à la couverture dès le premier jour d'emploi.
- Retraite : Travelers égalise vos cotisations 401(k) dollar pour dollar jusqu'à concurrence de vos premiers 5% de rémunération admissible, sous réserve d'un plafond annuel. Si vous avez des dettes de prêt étudiant, vous pouvez vous inscrire au programme d'épargne Paying it Forward. Lorsque vous effectuez un paiement sur votre prêt étudiant, Travelers effectue une contribution annuelle sur votre compte 401(k). Vous êtes également éligible à un régime de retraite financé à 100% par Travelers.
- Congés Payés : Commencez votre carrière chez Travelers avec un minimum de 20 jours de congés payés annuellement, plus neuf jours fériés payés par l'entreprise.
- Programme de Bien-être : Le programme de bien-être de Travelers est composé d'outils, de réductions et de ressources qui vous permettent d'atteindre vos objectifs de bien-être et vos besoins en matière de soins. De plus, notre programme de santé mentale offre un accès à des services de conseil gratuits, à du coaching santé et à d'autres ressources pour répondre à vos besoins quotidiens.
- Encouragement au Volontariat : Nous avons un profond engagement envers les communautés que nous servons et encourageons nos employés à s'impliquer. Travelers dispose d'un programme de dons équivalents et de récompenses pour les bénévoles qui vous permet de redonner à l'organisme de bienfaisance de votre choix.
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