Ingénieur d'application principal

Marvell Les solutions de semi-conducteurs de Marvell constituent les briques essentielles de l'infrastructure de données qui connecte notre monde. Dans les architectures d'entreprise, cloud, IA et opérateurs, notre technologie innovante ouvre de nouvelles possibilités.

Chez Marvell, vous pouvez influencer le parcours de vies individuelles, élever la trajectoire de secteurs entiers et alimenter le potentiel transformateur de demain.

Pour ceux qui cherchent à laisser leur empreinte grâce à une innovation utile et durable, au-delà des tendances éphémères, Marvell est un lieu pour s'épanouir, apprendre et diriger.

Votre équipe, votre impact

Marvell est au cœur de la révolution de l'infrastructure de données, alimentant l'épine dorsale du cloud, de l'IA et du calcul haute performance. Notre équipe d'ingénierie des applications DSP optiques (ODSP) se situe à l'intersection du silicium, des systèmes et des clients, transformant une technologie de pointe en déploiements réels à grande échelle.

Vous rejoindrez une équipe qui permet directement la création de centres de données hyperscale de nouvelle génération, en travaillant aux côtés de concepteurs de silicium, d'architectes système et de clients cloud de premier plan. C'est ici que le PAM4 DSP de pointe, les nœuds de processus avancés et les interconnexions optiques à haute vitesse convergent pour résoudre certains des problèmes les plus complexes liés au passage à l'échelle de l'infrastructure IA.

Ce qui vous attend

Il ne s'agit pas d'un rôle de support, mais d'un poste de leadership en ingénierie de première ligne ayant une influence directe sur la réussite des clients et le chiffre d'affaires.

En tant qu'ingénieur d'application principal, vous devrez :

Ce que nous recherchons

Requis

Fourchette de salaire de base prévue (USD) 154,680 - 231,700, $ par an

Le salaire de base initial du candidat retenu sera déterminé en fonction des compétences liées au poste, de l'expérience, des qualifications, du lieu de travail et des conditions du marché. La fourchette de salaire de base prévue pour ce rôle peut être modifiée en fonction des conditions du marché.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, handicap ou statut de vétéran protégé.

Tout candidat nécessitant un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection doit contacter le service d'assistance RH de Marvell à TAOps@marvell.com [TAOps@marvell.com].

Intégrité des entretiens

Pour soutenir des pratiques d'embauche équitables et authentiques, les candidats ne sont pas autorisés à utiliser des outils d'IA (tels que des applications de transcription, des générateurs de réponses en temps réel comme ChatGPT ou Copilot, ou des robots de prise de notes automatisés) pendant les entretiens. Ces outils ne doivent pas être utilisés pour enregistrer, assister ou améliorer les réponses de quelque manière que ce soit. Nos entretiens sont conçus pour évaluer votre expérience individuelle, votre processus de réflexion et vos compétences en communication en temps réel. L'utilisation d'outils d'IA sans instruction préalable de l'interviewer entraînera une disqualification du processus d'embauche.

Ce poste peut nécessiter l'accès à une technologie et/ou à un logiciel soumis aux lois et réglementations américaines sur le contrôle des exportations, y compris les Export Administration Regulations (EAR). À ce titre, les candidats doivent être éligibles pour accéder aux informations soumises au contrôle des exportations, tel que défini par la loi applicable. Marvell peut être tenu d'obtenir une licence d'exportation auprès du département du Commerce des États-Unis et/ou du département d'État des États-Unis. À l'exception des citoyens américains, des résidents permanents légaux ou des personnes protégées telles que définies par 8 U.S.C. 1324b(a)(3), tous les candidats peuvent être soumis à un processus d'examen de licence d'exportation avant l'embauche.

#LI-TT1

Éléments de rémunération et avantages sociaux supplémentaires

Marvell s'engage à fournir des avantages sociaux exceptionnels et complets qui soutiennent nos employés à chaque étape, du stage à la retraite et à travers les moments les plus importants de la vie. Nos offres sont structurées autour de quatre piliers clés : le bien-être financier, le soutien familial, la santé mentale et physique, et la reconnaissance. Les points forts incluent un plan d'achat d'actions pour les employés avec une période de référence de 2 ans, des programmes de soutien familial pour aider à équilibrer la vie professionnelle et personnelle, des ressources robustes en santé mentale pour donner la priorité au bien-être émotionnel, ainsi que des prix de reconnaissance et d'ancienneté pour célébrer les contributions et les étapes importantes. Nous sommes impatients d'en discuter davantage avec vous lors du processus d'entretien.