États-Unis
B&A
Klaviyo
Ingénieur Distingué, Scalabilité d'Entreprise
États-Unis
Boston, Massachusetts, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Chez Klaviyo, nous valorisons les parcours, expériences et perspectives uniques que chaque Klaviyo (nous nous appelons les Klaviyo) apporte à notre lieu de travail chaque jour. Nous pensons que chacun mérite une chance équitable de réussir et nous apprécions les expériences que chacun apporte au-delà des exigences traditionnelles du poste. Si vous correspondez de près mais pas exactement à la description, nous espérons que vous considérerez quand même postuler. Vous souhaitez en savoir plus sur la vie chez Klaviyo ? Visitez klaviyo.com/careers klaviyo.com/careers pour découvrir comment nous donnons aux créateurs les moyens de maîtriser leur propre destin.
En tant que membre senior de l'équipe technique de Klaviyo pour la scalabilité, vous reporterez à un VP of Engineering et dirigerez la performance, la fiabilité, la préparation multi-régions et la gestion des grands locataires. Vous piloterez le changement architectural à l'échelle de la plateforme, chasserez les goulots d'étranglement et optimiserez les systèmes, et collaborerez avec les équipes pour mettre en production les améliorations. Étant donné qu'il s'agit d'un rôle d'ingénieur individuel sans subordonnés directs, vous dirigerez par votre profondeur technique, votre impact pratique et un alignement inter-organisationnel clair.
Ce que vous ferez
- Définir les fonctions de conformité de la scalabilité d'entreprise (latence/débit/taux d'erreur) et un tableau de bord ; aligner les équipes sur les SLO et les budgets.
- Concevoir/implémenter des stratégies de sharding et de partitionnement, de mise en cache/back-pressure, la préparation multi-régions et les chemins de migration à haut volume.
- Construire des outils d'activation légers : benchmarks, harnesses de profilage, bancs d'essai reproductibles ; collaborer avec les équipes pour intégrer les correctifs.
- Diriger les revues de scalabilité et les portes de préparation qui accélèrent — et non bloquent — la livraison ; piloter les analyses approfondies d'incidents liées à des correctifs systémiques.
- Communiquer clairement avec les dirigeants et les ingénieurs, en reliant le travail technique à l'impact commercial et aux résultats clients.
- Intégrer l'IA dans le travail de scalabilité et de résilience — de la détection proactive d'anomalies aux tests de charge synthétiques et aux runbooks guidés — afin que les améliorations de performance persistent et que les incidents ne se répètent pas.
Qui vous êtes
- Expérience : Plus de 12 ans dans la mise à l'échelle de plateformes SaaS multi-locataires avec une réputation d'élimination des goulots d'étranglement majeurs et de preuve d'impact par les données.
- Expertise technique : Ingénierie de performance, planification de capacité, sharding/partitionnement, mise en cache/back-pressure, préparation multi-régions et migrations à haut volume ; vous transformez les points chauds en modèles robustes.
- Outils et automatisation IA : Vous appliquez l'IA au travail de scalabilité — assistance au profilage, modélisation de charge de travail, génération de trafic synthétique, détection d'anomalies et copilotes de runbooks — toujours avec des garde-fous explicites et de l'observabilité.
- Influence inter-organisationnelle : Vous alignez les équipes par le biais de fonctions de conformité, de tableaux de bord et de portes de préparation qui accélèrent — et non bloquent — la livraison ; vous communiquez les compromis de manière concise aux dirigeants et aux ingénieurs.
- Maîtrise de l'IA : Curieux, adaptable et proactif dans l'exploration de l'IA qui améliore de manière responsable les résultats de scalabilité.
Atouts
- Tableau de bord de scalabilité : Fonctions de conformité à l'échelle de l'entreprise (latence/débit/taux d'erreur) sont adoptées et revues régulièrement.
- Succès à fort impact : 2–3 goulots d'étranglement éliminés avec des bancs d'essai documentés et reproductibles ; les latences pXX et les taux d'erreur s'améliorent sur les charges de travail d'entreprise de premier plan ; les répétitions de P0s diminuent.
- Ingénierie de scalabilité assistée par IA : La détection d'anomalies pilotée par IA réduit le bruit des alertes tout en améliorant le signal ; les tests de charge génératifs et les runbooks copilotes sont utilisés dans les vérifications de publication/préparation pour les services critiques de premier plan ; le temps d'isolement des régressions diminue de 20–30%.
Succès dans les 6–12 Mois
- Tableau de bord de scalabilité à l'échelle de l'entreprise en place ; 2–3 goulots d'étranglement à fort impact éliminés ; les charges de travail d'entreprise de premier plan montrent des latences pXX et des taux d'erreur améliorés ; moins de répétitions de P0s.
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion. Pour les postes ou candidats à New York, certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT. Dans le cadre du processus d'évaluation, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 3 avril 2025. Veuillez consulter le rapport d'audit de biais indépendant couvrant notre utilisation de Covey ici getcovey.com/nyc-local-law-144
Candidats du Massachusetts
Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
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Notre fourchette salariale reflète le coût de la main-d'œuvre dans divers marchés géographiques américains. La fourchette affichée ci-dessous reflète les salaires cibles minimum et maximum pour le poste dans toutes nos emplacements américains. Le salaire de base offert pour ce poste est déterminé par plusieurs facteurs, notamment les compétences du candidat liées au poste, l'expérience pertinente, la formation ou l'éducation, et le lieu de travail.
Votre recruteur pourra fournir plus de détails sur la fourchette salariale/OTE spécifique pour votre lieu de préférence pendant le processus d'embauche.
Fourchette de salaire de base pour les emplacements américains : $244,000—$366,000 USD
Ce rôle peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements à des fins telles que l'intégration des nouveaux employés, le travail client ou partenaire si applicable, les réunions d'équipe et les événements de l'industrie. Les déplacements sont coordonnés à l'avance.
La maîtrise de l'IA chez Klaviyo inclut l'utilisation responsable de l'IA (y compris la confidentialité, la sécurité, la sensibilisation aux biais et l'intervention humaine). Nous fournissons des aménagements si nécessaire.
En participant au processus d'entretien de Klaviyo, vous reconnaissez avoir lu, compris et vous conformerez à nos Lignes directrices pour l'utilisation de l'IA dans le processus d'entretien de Klaviyo klaviyo.com/careers/ai-guidance. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, consultez notre Avis de confidentialité des candidats klaviyo.com/legal/job-applicant-privacy-notice.
Klaviyo s'engage à une politique d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la citoyenneté, l'origine nationale, la couleur, la religion ou les croyances religieuses, l'âge, le sexe (y compris la grossesse), l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, le statut d'ancien combattant ou de militaire actif, le statut matrimonial, le casier judiciaire, la génétique, les représailles, le harcèlement sexuel ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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En plus du salaire de base, notre rémunération globale peut inclure la participation au plan de bonus annuel en espèces de l'entreprise, la rémunération variable (OTE) pour les rôles de vente et de succès client, des actions, des primes à la signature, et une large gamme d'avantages santé, sociaux et de bien-être basés sur l'éligibilité.
Apprenez à connaître Klaviyo
Nous sommes Klaviyo (prononcé clay-vee-oh). Nous donnons aux créateurs les moyens de maîtriser leur destin en rendant les données first-party accessibles et exploitables comme jamais auparavant. Nous voyons un potentiel illimité pour la technologie que nous développons à nourrir des expériences personnalisées dans l'e-commerce et au-delà. Pour atteindre nos objectifs, nous avons besoin de notre propre équipe de créateurs remarquables — des coéquipiers ambitieux et collaboratifs qui restent concentrés sur notre étoile polaire : ravir nos clients. Si vous êtes prêt à faire le meilleur travail de votre carrière, où vous serez accueilli tel que vous êtes dès le premier jour et soutenu par des avantages généreux, nous espérons que vous nous rejoindrez.
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