États-Unis
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Anthropic
Ingénieur Full Stack, Education Labs
États-Unis
Seattle, Washington, États-Unis · San Francisco, California, États-Unis · New York, New York, États-Unis
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À PROPOS DE ANTHROPIC
La mission de Anthropic est de créer des systèmes d'IA fiables, interprétables et contrôlables. Nous voulons que l'IA soit sûre et bénéfique pour nos utilisateurs et pour la société dans son ensemble. Notre équipe est un groupe en croissance rapide de chercheurs, d'ingénieurs, d'experts en politiques et de chefs d'entreprise engagés travaillant ensemble pour construire des systèmes d'IA bénéfiques.
À PROPOS DU POSTE
Nous pensons que la maîtrise de l'IA est fondamentale pour l'autonomie humaine. Education Labs construit les paradigmes qui aident les gens à devenir véritablement plus compétents, pas seulement plus engagés.
C'est un nouveau type de poste : en partie chercheur, en partie développeur de produit, en partie concepteur d'interaction. Vous serez le deuxième développeur technique d'une petite équipe étudiant comment l'IA transforme les capacités humaines et expédiant des fonctionnalités basées sur nos découvertes. Vous aurez une liberté créative significative pour définir ce qui constitue "bien", en explorant de nouveaux modèles d'interaction plutôt qu'en optimisant ceux existants.
Nous sommes sceptiques quant aux tutoriels, aux flux d'intégration et aux métriques d'engagement. Nous nous soucions des expériences qui rendent les utilisateurs progressivement plus compétents, curieux et autonomes au fil du temps. Cela signifie intégrer le développement des compétences dans la conception des produits, utiliser Claude lui-même comme partenaire de développement des compétences et mesurer le succès par la croissance réelle des utilisateurs.
Vous opérerez comme un atelier technique individuel : prototypage de nouvelles idées, établissement de la direction technique et expédition de fonctionnalités de qualité production à des millions d'utilisateurs. Vous aurez besoin d'instincts produit solides et de sensibilités de conception d'interface épurées, équilibrés par un confort dans l'ambiguïté et la pensée frontalière.
COMMENT NOUS SOMMES DIFFÉRENTS
Nous pensons que la recherche en IA la plus impactante sera de la "big science". Chez Anthropic, nous travaillons en équipe cohésive sur seulement quelques efforts de recherche à grande échelle. Et nous valorisons l'impact—faire progresser nos objectifs à long terme d'IA contrôlable et digne de confiance—plutôt que de travailler sur des énigmes plus petites et plus spécifiques. Nous considérons la recherche en IA comme une science empirique, qui a autant en commun avec la physique et la biologie qu'avec les efforts traditionnels en informatique. Nous sommes un groupe extrêmement collaboratif, et nous organisons des discussions de recherche fréquentes pour nous assurer que nous poursuivons le travail le plus impactant à tout moment. En tant que tel, nous valorisons grandement les compétences en communication.
Le moyen le plus simple de comprendre nos orientations de recherche est de lire nos recherches récentes. Ces recherches poursuivent plusieurs des directions sur lesquelles notre équipe a travaillé avant Anthropic, notamment : GPT-3, Interprétabilité basée sur les circuits, Neurones multimodaux, Lois d'échelle, IA et calcul, Problèmes concrets en sécurité de l'IA, et Apprentissage à partir des préférences humaines.
RESPONSABILITÉS
- Expédier des fonctionnalités qui aident les utilisateurs à développer de réelles compétences avec l'IA, en mesurant le succès par la croissance des capacités, pas par le temps passé sur le site.
- Concevoir des prototypes de bout en bout (front-end et back-end) pour tester de nouveaux paradigmes d'interaction, en accordant une attention particulière à la partie avant du frontend : mouvement, finition et sensation d'interaction.
- Définir la direction technique de l'équipe, établir des modèles que d'autres peuvent suivre.
- Établir des relations avec les équipes Produit, Design et Recherche pour influencer la manière dont les principes de développement des compétences façonnent la stratégie produit plus large de Anthropic.
- Façonner la stratégie et la feuille de route de l'équipe, identifier les opportunités les plus efficaces et établir une conviction parmi les parties prenantes.
- Traduire les insights de recherche sur le développement des compétences et la collaboration homme-IA en produits livrés grâce à une collaboration étroite avec les chercheurs.
- Documenter et partager votre travail par des écrits clairs, des prototypes et des présentations qui influencent la pensée au sein de l'organisation.
VOUS POURRIEZ ÊTRE UN BON CANDIDAT SI VOUS AVEZ
Solide ingénierie full-stack avec sens du design
- 6+ années de développement et de livraison de produits web, avec une expertise approfondie sur l'ensemble de la pile technique.
- Solide maîtrise du front-end : TypeScript/JavaScript, React, CSS—avec un œil pour la conception d'interaction, le mouvement et le détail visuel.
- Solide expérience en back-end et en pipelines de données : Python, conception d'API, infrastructure d'analyse.
- Un portfolio présentant des conceptions d'interaction innovantes et des implémentations de haute qualité.
- Expérience avérée dans la conduite indépendante de fonctionnalités du prototype à la production.
Forte conviction quant aux capacités humaines
- Perspective solide sur la manière dont la technologie devrait améliorer les capacités humaines plutôt que de les diminuer.
- Expérience ou passion sincère pour le développement des compétences, l'IHM, les outils de développement, ou les produits qui aident les gens à devenir plus compétents.
- Scepticisme à l'égard des métriques purement axées sur l'engagement ; intérêt pour la mesure des résultats en termes de capacités.
Esprit de recherche avec exécution produit
- Confort avec l'ambiguïté et l'exploration d'espaces de problèmes non définis.
- Capacité à prototyper rapidement, à tester avec les utilisateurs et à itérer vers la production.
- Instincts solides en matière de conception de produits et d'expérience utilisateur, même sans formation formelle en design.
Leadership stratégique et création de coalitions
- Expérience dans la définition de la vision, le façonnage de la stratégie d'équipe et l'établissement de la conviction parmi les parties prenantes interfonctionnelles.
- Capacité à établir des relations productives avec les équipes Produit, Design, Recherche et Ingénierie—surtout lorsque votre équipe n'est pas le propriétaire.
- Sens aigu des priorités : savoir quoi construire maintenant, quoi reporter et quoi supprimer.
- Expérience avérée dans l'influence des feuilles de route et des décisions au-delà de votre équipe immédiate.
LOGISTIQUE
Diplôme minimum : Diplôme de licence ou une combinaison équivalente d'éducation, de formation et/ou d'expérience.
Domaine d'études requis : Un domaine pertinent pour le poste, démontré par des cours, une formation ou une expérience professionnelle.
Années d'expérience minimum : Les années d'expérience requises seront corrélées aux exigences du niveau de poste interne pour la position.
LES CANDIDATS FORTS POURRAIENT AUSSI AVOIR
- Expérience dans les outils de développement, les outils créatifs, les plateformes d'apprentissage, ou d'autres produits où le développement des compétences et la maîtrise des utilisateurs sont plus importants que le temps passé sur le site.
- Formation en sciences de l'apprentissage, sciences cognitives, IHM, recherche sur l'acquisition des compétences, ou psychologie de l'éducation (formelle ou autodidacte).
- Expérience avec des frameworks d'expérimentation, des tests A/B, ou des analyses qui mesurent le développement des capacités en production.
- Expérience antérieure dans des laboratoires de recherche, des entreprises technologiques de pointe, ou des startups avec une grande autonomie et ambiguïté.
- Écrits publiés, conférences ou travaux open-source sur le développement des compétences, l'interaction homme-IA, ou la philosophie produit.
- Expérience dans la création d'expériences produit natives à l'IA ou dans le travail avec des LLMs dans des contextes de production.
- Formation en sciences de l'apprentissage, sciences cognitives, IHM, ou psychologie de l'éducation.
- Expérience dans les outils de développement, les outils créatifs, ou les plateformes d'apprentissage où la maîtrise est plus importante que l'engagement.
- Écrits publiés, conférences ou travaux open-source sur le développement des compétences ou l'interaction homme-IA.
- Expérience dans la création d'expériences produit natives à l'IA ou dans le travail avec des LLMs en production.
CE QUE CE POSTE N'EST PAS
C'est un rôle technique pratique de développement de fonctionnalités produit, intégré au sein d'une équipe de recherche. Vous fournirez des conseils techniques et aiderez à définir la direction, mais ce rôle n'implique pas de gestion d'équipe au départ. Si vous cherchez à passer immédiatement à la gestion d'ingénierie ou à diriger une grande équipe, ce n'est probablement pas le bon poste.
Politique hybride basée sur le lieu : Actuellement, nous nous attendons à ce que tout le personnel soit dans l'un de nos bureaux au moins 25% du temps. Cependant, certains postes peuvent nécessiter plus de temps dans nos bureaux.
Sponsorship de visa : Nous sponsorisons des visas ! Cependant, nous ne pouvons pas sponsoriser de visas pour tous les postes et tous les candidats. Mais si nous vous faisons une offre, nous ferons tous les efforts raisonnables pour vous obtenir un visa, et nous avons un avocat spécialisé en immigration pour nous aider.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne pensez pas remplir toutes les qualifications. Tous les candidats solides ne rempliront pas toutes les qualifications énumérées. La recherche montre que les personnes issues de groupes sous-représentés sont plus sujettes au syndrome de l'imposteur et doutent de la force de leur candidature, nous vous prions donc de ne pas vous exclure prématurément et de soumettre une candidature si ce travail vous intéresse. Nous pensons que les systèmes d'IA comme ceux que nous construisons ont d'énormes implications sociales et éthiques. Nous pensons que cela rend la représentation encore plus importante, et nous nous efforçons d'inclure une gamme de perspectives diverses dans notre équipe.
Votre sécurité nous importe. Pour vous protéger des escroqueries potentielles, rappelez-vous que les recruteurs de Anthropic vous contactent uniquement à partir d'adresses e-mail @anthropic.com. Dans certains cas, nous pouvons nous associer à des agences de recrutement vérifiées qui s'identifieront comme travaillant pour le compte de Anthropic. Méfiez-vous des e-mails provenant d'autres domaines. Les recruteurs légitimes de Anthropic ne vous demanderont jamais d'argent, de frais ou d'informations bancaires avant votre premier jour. Si vous avez un doute sur une communication, ne cliquez sur aucun lien—rendez-vous directement sur anthropic.com/careers anthropic.com/careers pour connaître les offres d'emploi confirmées.
VENEZ TRAVAILLER AVEC NOUS !
La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste est indiquée ci-dessous. Pour les postes de vente, la fourchette indiquée est la fourchette de "Rémunération Cible" ("OTE") du poste, ce qui signifie que la fourchette comprend à la fois les commissions de vente/bonus de vente cibles et le salaire annuel de base pour le poste.
Salaire annuel : $300,000—$405,000 USD
Anthropic est une société d'intérêt général (public benefit corporation) basée à San Francisco. Nous offrons une rémunération et des avantages compétitifs, une mise en correspondance optionnelle de dons d'actions, de généreuses congés payés et parentaux, des horaires de travail flexibles, et un bel espace de bureau pour collaborer avec des collègues. Conseils sur l'utilisation de l'IA par les candidats : Apprenez notre politique anthropic.com/candidate-ai-guidance pour l'utilisation de l'IA dans notre processus de candidature.
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