Ingénieur IA | Temps plein | Innovations IA

Numéro de réquisition : 8943

Poste : Ingénieur IA

Statut : Temps plein

Nombre de postes à pourvoir : 1

Département : Systèmes IA, Sécurité et Efficacité

Niveau de poste : Groupe professionnel PG10 (de 45,02 $ à 56,28 $)

Site : 2085 Hurontario St, Mississauga

Mode de travail : Hybride

Horaire de travail : Du lundi au vendredi

Publié le : Octobre 8, 2026

Date limite : Octobre 30, 2026

Notes aux candidats

Si vous ne vous reconnaissez pas entièrement dans chaque exigence du poste indiquée dans cette annonce, nous vous encourageons tout de même à nous contacter et à postuler. Des recherches ont montré que les candidats issus de groupes sous-représentés ne postulent souvent que lorsqu'ils se sentent qualifiés à 100 %. Nous encourageons les candidats qui appartiennent à des groupes marginalisés pour quelque motif que ce soit en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario à considérer cette opportunité.

Trillium Health Partners est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à favoriser un environnement sain, sûr et respectueux pour la guérison, basé sur nos valeurs de compassion, d'excellence et de courage. Pour être "Better Together", nous nous engageons à promouvoir une culture de travail respectueuse qui favorise un environnement sûr et de soutien pour tous ceux qui fournissent des soins, soutiennent les aidants, reçoivent des soins ou visitent l'hôpital.

Conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, 2005 et au Code des droits de la personne de l'Ontario, Trillium Health Partners fournira des aménagements tout au long du processus de recrutement et de sélection aux candidats ayant des handicaps, selon les besoins.

Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada. Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour ce poste, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Trillium Health Partners est reconnu en vertu de la Loi sur les services en français.

Comme condition d'emploi, nous exigeons que tout le personnel soit entièrement vacciné contre le COVID19, en plus des autres vaccinations requises par la Loi sur les hôpitaux publics.

Construire une équipe antiraciste et équitable et pourquoi c'est important pour nous - Un nouveau type de soins de santé pour une communauté plus saine

Lorsque nous avons entrepris de construire notre vision et notre avenir, nous avons communiqué avec notre communauté et entendu ses membres - patients, familles, visiteurs, médecins, personnel et bénévoles. Notre plan pour créer un nouveau type de soins de santé pour une communauté plus saine signifie faire progresser la santé dans l'ensemble de l'hôpital, du système et de la communauté, et il repose sur un système de soins interconnecté organisé autour des patients, ne laissant personne de côté. Reconnaissant que cette mission ne pouvait être réalisée sans évaluer et investir également dans nos pratiques internes, notre culture et nos processus, nous construisons une organisation où chacun chez THP sent qu'il appartient, que sa voix compte et qu'il contribue à notre succès collectif. Nous nous engageons à faire de l'équité systémique une réalité pour tous et nous nous efforçons de garantir que la communauté que nous servons soit représentée à tous les niveaux et dans toutes les professions chez THP. La diversité est notre force et nous reconnaissons et valorisons l'enseignement et l'apprentissage dont nous bénéficions tous dans notre environnement ; nos expériences vécues uniques comptent et façonnent nos actions et nos comportements. En devenant une organisation antiraciste, nous reconnaissons l'existence de l'oppression, du racisme, des biais et de la complicité, et nous travaillons constamment à apporter des changements dans notre façon de travailler pour démanteler ces barrières. Cela comprend le développement et la mise en œuvre d'un plan d'action pour faire progresser l'équité raciale et intégrer la responsabilité antiraciste dans toutes les opérations de l'IBH, en commençant par notre initiative prioritaire contre le racisme anti-Noir.

Les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes, de leur expérience et de leurs qualifications.

Lorsque ces facteurs sont relativement égaux, l'ancienneté prévaut pour le candidat retenu.

Trillium Health Partners (THP) est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise l'importance du travail antiraciste et s'engage à intégrer les meilleures pratiques en matière d'antiracisme, de diversité, d'équité et d'inclusion dans toutes les opérations, politiques et cultures de THP. Par conséquent, nous vous demandons que même si vous ne vous voyez pas entièrement représenté dans chaque exigence du poste indiquée dans cette annonce, nous vous encourageons tout de même à nous contacter et à postuler. Des recherches ont montré que les candidats issus de groupes sous-représentés ne postulent souvent que lorsqu'ils se sentent qualifiés à 100 %. Nous encourageons tous les candidats qui appartiennent à des groupes marginalisés pour quelque motif que ce soit en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, fondé sur la race, l'identité ou l'expression de genre, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et/ou le statut de personne des Premières Nations, Métis ou Inuk/Inuit, à considérer cette opportunité.

Conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, 2005 et au Code des droits de la personne de l'Ontario, Trillium Health Partners fournira des aménagements tout au long du processus de recrutement et de sélection aux candidats ayant des handicaps. Si vous êtes sélectionné pour participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez informer les Ressources Humaines de la nature des aménagements dont vous pourriez avoir besoin concernant tout matériel ou processus utilisé pour assurer votre participation égale.

Toutes les informations personnelles sont collectées en vertu de la Loi sur la protection de la vie privée et de l'accès à l'information.

Trillium Health Partners est identifié en vertu de la Loi sur les services en français.

Notre organisation peut utiliser des outils automatisés, y compris l'intelligence artificielle (IA) ou des systèmes assistés par algorithmes, pour soutenir l'examen initial des candidatures. Ces outils sont utilisés uniquement pour aider nos recruteurs et gestionnaires d'embauche ; toutes les décisions d'embauche incluent une implication humaine significative et un examen final.

Nous remercions tous ceux qui postulent, mais seuls ceux sélectionnés pour une considération plus approfondie seront contactés.

Un nouveau type de soins de santé pour une communauté plus saine. Telle est notre vision chez Trillium Health Partners (THP), l'un des plus grands établissements de soins aigus communautaires au Canada. Composé de l'Hôpital Credit Valley, de l'Hôpital Mississauga et du Centre de santé Queensway, ainsi que de plusieurs sites satellites, THP dessert les populations croissantes et diverses de Mississauga, de l'ouest de Toronto et des communautés environnantes. C'est un hôpital d'enseignement affilié à l'Université de Toronto et le siège de l'Institut pour une meilleure santé.

Notre objectif commun est d'améliorer les soins, d'élever la santé et de renforcer les communautés que nous servons. Guidés par les valeurs de compassion, d'excellence et de courage, nous nous efforçons chaque jour d'être à notre meilleur et de travailler vers un avenir meilleur. Notre mission commence par la prestation de soins de la plus haute qualité grâce à une amélioration continue, tout en collaborant pour créer un système de santé plus fluide.

Nous fournissons des services centrés sur les besoins des personnes, en nous efforçant d'améliorer la santé en soutenant la prévention ainsi qu'en fournissant des traitements. Nous aidons les communautés à prospérer en établissant des partenariats, en favorisant l'inclusion et en renforçant la santé et le bien-être pour tous.

Apprenez-en davantage sur la stratégie de THP en lisant notre Plan pour 2030.

Aligné sur notre Plan pour 2030, THP travaille avec notre communauté sur Trillium HealthWorks, le plus grand renouvellement d'infrastructure de l'histoire du Canada, qui façonnera l'avenir de notre communauté et au-delà, transformant les soins de santé avec le futur Hôpital Mississauga Peter Gilgan, y compris le premier hôpital de l'Ontario dédié à la santé des femmes et des enfants à l'Hôpital familial Shah pour les femmes et les enfants, et l'agrandissement du Centre de santé Queensway, qui deviendra le Centre de santé Queensway familial Gilgan.

Apprenez-en davantage sur Trillium HealthWorks en visitant le site Web de Trillium HealthWorks.

Si vous êtes passionné par votre carrière, motivé à améliorer la santé de la communauté, engagé envers l'excellence, la qualité et la sécurité des patients, envisagez de rejoindre notre équipe "Better Together" !

Relevant du Directeur, Systèmes IA, Sécurité et Efficacité, l'Ingénieur IA sera responsable de l'utilisation des derniers outils d'IA pour concevoir, prototyper, construire, évaluer et déployer des solutions d'IA, y compris l'IA générative et agentique, qui seront déployées et maintenues dans l'ensemble de l'entreprise, en tenant compte de l'expérience utilisateur, de la conception centrée sur l'humain, et de la gestion des produits et du cycle de vie. Ce rôle fera progresser les priorités de Trillium HealthWorks par l'opérationnalisation de l'IA dans des projets prioritaires clés, y compris le Centre d'opérations Trillium et Trillium Connect, en concevant les systèmes futurs qui seront utilisés dans nos projets d'infrastructure fondamentaux.

Trillium Health Partners est l'un des plus grands hôpitaux d'enseignement communautaires du Canada. Notre équipe de plus de 17 000 personnes dessert les populations croissantes et diverses de Mississauga, de l'ouest de Toronto et des communautés environnantes par l'intermédiaire de l'Hôpital Credit Valley, de l'Hôpital Mississauga, du Centre de santé Queensway et de neuf sites satellites. Guidés par nos valeurs de compassion, d'excellence et de courage, et par notre feuille de route stratégique, le Plan pour 2030, nous créons un nouveau type de soins de santé - défini non pas par la maladie, mais par la santé et le bien-être des personnes et des communautés.