États-Unis
B&A
Wellington Management
Ingénieur Logiciel Senior
États-Unis
Boston, Massachusetts, États-Unis
JavaAWS
Traduction automatique. Consultez l’original.
À PROPOS DE NOUS
Wellington Management offre des capacités complètes de gestion d'investissements qui couvrent presque tous les segments des marchés mondiaux des capitaux. Nos solutions d'investissement, adaptées aux objectifs de rendement et de risque uniques des clients institutionnels dans plus de 60 pays, s'appuient sur un solide corpus de recherche propriétaire et une culture collaborative qui encourage la pensée indépendante et le débat constructif. En tant que partenariat privé, nous pensons que notre structure de propriété favorise une vision à long terme qui aligne nos perspectives avec celles de nos clients.
À PROPOS DU POSTE
Ingénieur Logiciel Senior – IBOR
Nous développons notre équipe d'ingénierie et recherchons des ingénieurs fortement motivés pour avoir un impact chez Wellington. C'est une excellente opportunité pour un ingénieur de construire une carrière et d'en apprendre plus sur l'IBOR (Investor Book of Record).
Ce poste nécessite un haut niveau de collaboration et d'interaction avec nos autres partenaires technologiques du département, ainsi qu'une capacité à livrer dans un environnement en évolution rapide. L'individu doit être autonome, capable de gérer plusieurs tâches et de travailler sur diverses missions avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.
Responsabilités
- Concevoir, implémenter, déployer et supporter les composants de la plateforme IBOR
- Construire des services backend évolutifs et haute performance en utilisant Java, Spring et SpringBoot
- Collaborer avec les analystes métier et les parties prenantes pour traduire les exigences en solutions
- Travailler avec les chefs de projet, les responsables techniques et l'assurance qualité sur les estimations, la livraison et la gestion des risques
- Aligner les solutions avec l'architecture d'entreprise et les normes d'ingénierie
Développement Intégré à l'IA
- Utiliser des outils d'IA (Claude Code, Copilot) pour accélérer le développement et améliorer la qualité
- Appliquer l'IA à travers le cycle de vie du développement logiciel (SDLC) :
- Génération de code, refactoring et optimisation
- Développement et automatisation des tests
- Débogage et résolution des problèmes en production
- Documentation et capitalisation des connaissances
- Identifier les opportunités d'améliorer la productivité grâce à des flux de travail assistés par l'IA
Qualifications
- 7 à 10+ années d'expérience en développement de systèmes utilisant Java et J2EE (travail actuel avec Java 17 ; une expérience avec la version 11 sera acceptée)
- Solide expérience avec les frameworks Spring et Spring Boot
- Solide compréhension des applications multithread et des systèmes haute performance
- Expérience dans le développement et le déploiement d'APIs RESTful
- Une expérience avec WebSockets, AWS et les pipelines CI/CD (en particulier avec Jenkins) est un plus apprécié
- Utilisation démontrée d'outils de développement assistés par GenAI (par ex., GitHub Copilot, Claude Code)
- Forte motivation et capacité à travailler dans un environnement d'équipe rapide supportant un environnement de production critique
- Solides compétences en analyse, conception et modélisation
- Connaissance des méthodologies de développement et de test logiciel et de leur application efficace ; une expérience avec JMeter est un plus
- Diplôme de licence en informatique ou dans un domaine connexe
Vous n'êtes pas sûr(e) de répondre à 100% de nos qualifications ? Ce n'est pas grave. Si vous pensez pouvoir exceller dans ce rôle, nous vous encourageons à postuler et serons ravis d'examiner votre parcours. Nous nous engageons à construire et maintenir une main-d'œuvre diversifiée et à considérer un large éventail de candidats ayant une variété de compétences, d'expériences professionnelles et d'origines.
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, Wellington Management s'assure que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi, sans égard à la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, le credo, l'origine nationale, l'âge, l'ascendance, le handicap (physique ou mental), l'état médical, la citoyenneté, l'état civil, la grossesse, le statut de vétéran ou militaire, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Si vous êtes un candidat handicapé, ou si vous assistez un candidat handicapé, et que vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à l'un de nos postes, veuillez nous envoyer un e-mail à GMWTalentOperations@wellington.com [GMWTalentOperations@wellington.com].
Nous croyons que les interactions en personne inspirent et dynamisent notre communauté et sont essentielles à notre culture. Pour soutenir cet engagement, nos employés travaillent dans nos bureaux 4 jours par semaine avec la flexibilité de travailler à distance 1 jour par semaine.
Nous pensons que cette approche soutient finalement notre mission de fournir l'excellence en matière d'investissement à nos clients et à leurs bénéficiaires sur le long terme.
Chez Wellington Management, notre approche de la rémunération est conçue pour nous aider à attirer, inspirer et retenir les meilleurs talents de notre secteur. Nous nous efforçons de payer les employés de manière juste et compétitive à tous les niveaux et postes. Notre approche de la rémunération prend en compte tous les aspects de la rémunération totale ; tous les employés sont éligibles pour recevoir un salaire, une rémunération variable et des avantages sociaux.
La fourchette de salaire de base pour ce poste est la suivante : USD 90,000 - 180,000
Cette fourchette prend en compte le large éventail de facteurs considérés lors de la prise de décisions de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences ; le rôle ; les compétences et l'expérience ; les certifications ; et l'éducation. Cette fourchette est une estimation, et de plus amples détails sur le salaire et les aspects de la rémunération totale seront partagés avec les candidats pendant le processus de recrutement.
Le salaire de base n'est qu'une composante de l'approche de rémunération totale de Wellington.
D'autres récompenses peuvent inclure une prime d'entreprise discrétionnaire et/ou des incitations, si éligible. De plus, nous offrons un ensemble complet et de grande valeur d'avantages sociaux pour répondre aux besoins uniques de nos employés et de leurs familles, et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail flexible qui permet aux employés de s'épanouir personnellement et professionnellement. Exemples de nos avantages sociaux incluent un régime de retraite, couverture santé et bien-être, soins dentaires, optiques et pharmaceutiques, compte d'épargne santé, comptes de dépenses flexibles et programme de navettage, programme d'aide aux employés, assurance vie et invalidité, aide à l'adoption, service de garde d'enfants de secours, remboursement des frais de scolarité/CFA et temps libre rémunéré (congé, jours fériés payés, temps de bénévolat, maladie et vacances).
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