Vereinigte Staaten
B&A
Wellington Management
Senior Software Engineer
Vereinigte Staaten
Boston, Massachusetts, Vereinigte Staaten
JavaAWS
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ÜBER UNS
Wellington Management bietet umfassende Investmentmanagement-Fähigkeiten, die nahezu alle Segmente der globalen Kapitalmärkte abdecken. Unsere Investmentlösungen, die auf die einzigartigen Rendite- und Risikoziele institutioneller Kunden in mehr als 60 Ländern zugeschnitten sind, stützen sich auf eine robuste Sammlung proprietärer Forschungsergebnisse und eine kollaborative Kultur, die unabhängiges Denken und gesunde Debatten fördert. Als private Partnerschaft glauben wir, dass unsere Eigentümerstruktur eine langfristige Perspektive fördert, die unsere Ansichten mit denen unserer Kunden in Einklang bringt.
ÜBER DIE ROLLE
Senior Software Engineer – IBOR
Wir erweitern unser Engineering-Team und suchen hochmotivierte Ingenieure, die bei Wellington etwas bewirken wollen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen Ingenieur, eine Karriere aufzubauen und mehr über IBOR (Investor Book of Record) zu erfahren.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Interaktion mit unseren anderen Technologiepartnern in der gesamten Abteilung und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Umfeld zu liefern. Der Einzelne muss ein Selbststarter sein, der in der Lage ist, mehrere Aufgaben zu übernehmen und an einer Vielzahl von Aufgaben mit Personen auf allen Ebenen der Organisation zu arbeiten.
Aufgaben
- Entwerfen, Implementieren, Bereitstellen und Unterstützen von IBOR-Plattformkomponenten
- Erstellen skalierbarer, hochleistungsfähiger backend-Services mit Java, Spring und SpringBoot
- Zusammenarbeit mit Business Analysts und Stakeholdern zur Übersetzung von Anforderungen in Lösungen
- Zusammenarbeit mit PMs, Tech Leads und QA bei Schätzungen, Lieferung und Risikomanagement
- Ausrichtung von Lösungen an der Unternehmensarchitektur und den Engineering-Standards
KI-integrierte Entwicklung
- Verwendung von KI-Tools (Claude Code, Copilot) zur Beschleunigung der Entwicklung und Verbesserung der Qualität
- Anwendung von KI über den gesamten SDLC:
- Code-Generierung, Refactoring und Optimierung
- Testentwicklung und -automatisierung
- Fehlerbehebung und Lösung von Produktionsproblemen
- Dokumentation und Wissenserfassung
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Produktivitätssteigerung durch KI-gestützte Workflows
Qualifikationen
- 7 bis 10+ Jahre in der Systementwicklung mit Java und J2EE (derzeit Arbeit mit Java 17; Erfahrung mit Version 11 ist ausreichend)
- Umfangreiche Erfahrung mit Spring und Spring Boot Frameworks
- Solides Verständnis von Multi-Threaded-Anwendungen und hochleistungsfähigen Systemen
- Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von RESTful APIs
- Erfahrung mit WebSockets, AWS und CI/CD Pipelines (insbesondere mit Jenkins) ist ein großes Plus
- Nachgewiesene Nutzung von GenAI-gestützten Entwicklungstools (z. B. GitHub Copilot, Claude Code)
- Hohe Motivation und Fähigkeit, in einem schnelllebigen, teamorientierten Umfeld zu arbeiten, das eine geschäftskritische Produktionsumgebung unterstützt
- Starke Analyse-, Design- und Modellierungsfähigkeiten
- Kenntnisse von Softwareentwicklungs- und Testmethoden und deren effektiver Anwendung; Erfahrung mit JMeter ist ein Plus
- Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie 100% unserer Qualifikationen erfüllen? Das ist in Ordnung. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle hervorragende Leistungen erbringen könnten, ermutigen wir Sie zur Bewerbung und freuen uns darauf, Ihren Hintergrund zu prüfen. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu pflegen und eine breite Palette von Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitserfahrungen und Hintergründen zu berücksichtigen.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, stellt Wellington Management sicher, dass alle qualifizierten Bewerber eine gleichberechtigte Berücksichtigung für eine Anstellung erhalten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Glauben, Nationalität, Alter, Abstammung, Behinderung (körperlich oder geistig), medizinischem Zustand, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Schwangerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, genetischen Informationen oder einer anderen Eigenschaft, die durch geltendes Recht geschützt ist.
Wenn Sie ein Kandidat mit einer Behinderung sind oder einen Kandidaten mit einer Behinderung unterstützen und eine Anpassung benötigen, um sich für eine unserer Stellen zu bewerben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an GMWTalentOperations@wellington.com [GMWTalentOperations@wellington.com].
Wir glauben, dass persönliche Interaktionen unsere Gemeinschaft inspirieren und beleben und für unsere Kultur unerlässlich sind. Zur Unterstützung dieses Engagements arbeiten unsere Mitarbeiter 4 Tage pro Woche in unseren Büros mit der Flexibilität, 1 Tag pro Woche remote zu arbeiten.
Wir glauben, dass dieser Ansatz letztendlich unsere Mission unterstützt, langfristig Spitzenleistungen im Investmentmanagement für unsere Kunden und ihre Begünstigten zu erbringen.
Bei Wellington Management ist unser Ansatz zur Vergütung darauf ausgelegt, die besten Talente in unserer Branche anzuziehen, zu inspirieren und zu binden. Wir bemühen uns, Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Rollen fair und wettbewerbsfähig zu bezahlen. Unser Vergütungsansatz berücksichtigt alle Aspekte der Gesamtvergütung; alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Gehalt, variable Vergütung und Leistungen.
Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt: USD 90,000 - 180,000
Diese Spanne berücksichtigt die breite Palette von Faktoren, die bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten; Rolle; Kenntnisse und Erfahrungen; Zertifizierungen; und Ausbildung. Diese Spanne ist eine Schätzung, und weitere Details zu Gehalt und Gesamtvergütungsaspekten werden den Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt.
Das Grundgehalt ist nur eine Komponente des Gesamtvergütungsansatzes von Wellington.
Weitere Vergütungen können einen diskretionären Unternehmensbonus und/oder Anreize umfassen, falls zutreffend. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes und hochwertiges Leistungspaket, um den einzigartigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gerecht zu werden, und wir sind bestrebt, ein flexibles Arbeitsumfeld zu fördern, das es den Mitarbeitern ermöglicht, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein. Beispiele für unsere Leistungen sind ein Altersvorsorgeplan, Gesundheits- und Wellnessleistungen, Zahn-, Augen- und Apothekenabdeckung, ein Gesundheitssparkonto, flexible Ausgabenkonten und ein Pendlerprogramm, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Adoptionshilfe, Kinderbetreuung im Notfall, Studiengebühren-/CFA-Erstattung und bezahlte Freistellung (Urlaub, bezahlte Feiertage, Freiwilligenarbeit, Krankheits- und Urlaubszeit).
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