Ingénieur Logiciel Senior (Sur site)

Date de publication : 2026-09-22

Pays : États-Unis d'Amérique

Lieu : US-IA-CEDAR RAPIDS-137 ~ 855 35Th St NE ~ BLDG 137

Type de poste : Sur site

Ce poste est situé à Cedar Rapids, Iowa. Un programme de déménagement complet est disponible pour les candidats qualifiés.

En savoir plus et postuler maintenant !

Veuillez vous assurer que le type de poste défini ci-dessous convient à vos besoins avant de postuler à ce poste. Ce poste est classé comme :

Sur site : Les employés qui occupent des postes sur site travailleront principalement sur site.

Cela inclut tous les employés de production et de maintenance, car ils sont essentiels au développement de nos produits.

Postulez maintenant et faites partie de l'équipe qui redéfinit l'aérospatiale, chaque jour.

#MISENG

Dans le cadre de notre engagement à maintenir un processus d'embauche sécurisé, les candidats peuvent être invités à participer à certaines étapes du processus d'entretien en personne dans l'un de nos bureaux, que le poste soit désigné comme sur site, hybride ou à distance.

La fourchette salariale pour ce poste est 86,800 USD - 165,200 USD.

La fourchette salariale fournie est une estimation de bonne foi représentative de tous les niveaux d'expérience. RTX prend en compte plusieurs facteurs lors de l'émission d'une offre, y compris, mais sans s'y limiter, le rôle, la fonction et les responsabilités associées, l'expérience professionnelle du candidat, le lieu, l'éducation/la formation et les compétences clés.

Ce poste est basé aux États-Unis. Si le candidat retenu réside dans un territoire américain, la structure de rémunération et les avantages sociaux appropriés s'appliqueront.

RTX prévoit que la période de candidature se terminera environ 40 jours à compter de la date de publication de l'avis. Cependant, des facteurs tels que le flux de candidats et les nécessités commerciales peuvent obliger RTX à raccourcir ou à prolonger la période de candidature.

RTX est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant, ou de toute autre classe protégée par la loi fédérale ou étatique applicable. RTX assure l'action positive en matière d'emploi pour les personnes qualifiées handicapées et les anciens combattants protégés, conformément à la section 503 du Rehabilitation Act et au Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.

Politique de confidentialité et conditions : Cliquez sur ce lien rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice pour lire la politique et les conditions.

Citoyenneté américaine, personne américaine ou statut d'immigration

Exigences : L'obtention et le maintien d'une habilitation de sécurité délivrée par le gouvernement américain sont requis. La citoyenneté américaine est requise, car seuls les citoyens américains sont éligibles à une habilitation de sécurité.

Type d'habilitation de sécurité : Habilitation DoD : Secret

Statut de l'habilitation de sécurité : Habilitation de sécurité active et existante requise après le jour 1

Qualifications que vous devez avoir

Chez RTX, la plus grande entreprise aérospatiale et de défense au monde, 185,000 grands esprits sont unis par un objectif et inspirés à faire une différence en résolvant les problèmes les plus complexes du monde. Avec nos trois activités leaders sur le marché, nos opérations de classe mondiale et nos investissements en recherche et développement, nous offrons des capacités et des opportunités qu'aucune autre entreprise ne peut égaler. Ensemble, nous repoussons les limites de la science connue et trouvons de nouvelles façons de connecter et de protéger notre monde.

Collins Aerospace est un leader des solutions intelligentes et technologiquement avancées qui contribuent à redéfinir l'industrie aérospatiale et de la défense. Avec un portefeuille complet et une expertise technique approfondie, nous aidons nos clients à répondre aux exigences du marché mondial. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de l'aérospatiale et de la défense.

En tant qu'Ingénieur Logiciel Senior, vous contribuerez au développement de solutions logicielles avancées qui prennent en charge une variété d'applications critiques. Vous travaillerez sur des défis techniques complexes nécessitant des niveaux élevés de fiabilité, de sécurité et de performance.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles, y compris l'ingénierie matérielle, FPGA et systèmes, pour intégrer des technologies innovantes dans un portefeuille de produits. Ces solutions permettent des communications sécurisées, l'échange de données et d'autres capacités critiques pour les clients opérant dans des environnements exigeants.

Ce que VOUS apprendrez

Vous voulez faire partie de quelque chose de plus grand ? Une équipe dont l'impact s'étend à travers le monde, et même au-delà ? Chez Collins Aerospace, notre équipe Mission Systems aide les clients civils, militaires et gouvernementaux à accomplir leurs missions les plus complexes — où qu'elles soient. Nos clients comptent sur nous pour des communications intelligentes et sécurisées, des systèmes missionnés pour des aéronefs et des engins spatiaux spécialisés, et des solutions spatiales collaboratives. En rejoignant notre équipe, vous aurez votre propre rôle essentiel.

Chez Collins, les chemins que nous traçons ensemble mènent à des possibilités illimitées. Et les liens que nous formons – avec nos clients et entre nous – nous propulsent tous plus haut, encore et encore.

Les responsabilités techniques de ce poste d'ingénieur logiciel engloberont principalement le travail dans un rôle logiciel et la contribution à la prise de décisions clés pour le développement réussi d'applications sur plusieurs gammes de produits. Il y aura une implication dans la définition des exigences, la collaboration sur la conception et l'architecture logicielles, l'implémentation logicielle, l'intégration logiciel/matériel et la vérification des exigences.

Ce que VOUS ferez

Qualifications que nous préférons

Ce que nous offrons

Certains de nos avantages concurrentiels comprennent :

• Assurance médicale, dentaire et vision

• Trois semaines de vacances pour les nouveaux employés

• Généreux plan 401(k) qui comprend des fonds de contrepartie de l'employeur et une contribution de retraite distincte de l'employeur, y compris une option de stratégie de revenu à vie

• Programme de remboursement des frais de scolarité

• Programme de remboursement des prêts étudiants

• Assurance vie et couverture invalidité

• Couvertures optionnelles que vous pouvez acheter : assurance animaux, assurance habitation et automobile, assurance vie et accident supplémentaire, assurance maladies graves, groupe juridique, protection contre l'usurpation d'identité

• Congés de naissance, d'adoption, parentaux

• Ovia Health, fertilité et planification familiale

• Aide à l'adoption

• Prestation pour l'autisme

• Programme d'aide aux employés, y compris jusqu'à 10 séances de conseil gratuites

• Healthy You Incentives, programme de récompenses bien-être

• Doctor on Demand, consultations médicales virtuelles

• Bright Horizons, services de garde d'enfants et de personnes âgées

• Teladoc Medical Experts, programme de deuxième avis

• Éligible à la relocalisation

• Et plus encore !

Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des avantages sociaux, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance médicale, dentaire, vision, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée, l'assurance invalidité de longue durée, la contrepartie 401(k), les comptes de dépenses flexibles, les horaires de travail flexibles, le programme d'aide aux employés, le programme d'érudition des employés, les congés parentaux, les congés payés et les jours fériés. Les avantages spécifiques dépendent de l'unité commerciale spécifique ainsi que de la couverture ou non du poste par une convention collective.

Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des programmes de rémunération incitative annuels à court et/ou à long terme, en fonction du niveau du poste et de sa couverture ou non par une convention collective. Les paiements dans le cadre de ces programmes annuels ne sont pas garantis et dépendent de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, de la performance individuelle, de la performance de l'unité commerciale et/ou de la performance de l'entreprise.