États-Unis
B&A
Gusto, Inc.
Ingénieur Logiciel Staff Senior, Groupe Money
États-Unis
Denver, Colorado, États-Unis · San Francisco, California, États-Unis · New York, New York, États-Unis
Ruby
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
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L'IA est un élément fondamental de la façon dont le travail est effectué chez Gusto. Nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils s'engagent activement avec les outils d'IA pertinents pour leur rôle et qu'ils développent leur maîtrise à mesure que la technologie évolue. Les exigences en matière d'expérience en IA varient selon le rôle et seront évaluées au cours du processus d'entretien.
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Chez Gusto, nous n'utilisons pas les titres de manière traditionnelle, comme signal de rang ou de hiérarchie. Au lieu de cela, nos titres décrivent deux choses à la fois – votre métier (ce que vous faites, par exemple Ingénierie, Design) et votre portée de responsabilité (de quoi vous êtes responsable) – c'est pourquoi vous verrez quelque chose comme « Head of X » au lieu d'un mot de rang comme « Directeur » qui ne vous dit rien. Pour cette raison, le titre de cette offre peut sembler différent de ce que vous attendriez en fonction de la portée et de l'ancienneté du rôle, et de la façon dont des rôles similaires sont généralement titrés ailleurs. Si vous avez des questions sur la façon dont ce rôle se compare à votre titre ou niveau actuel, votre recruteur peut vous aider à traduire.
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Gusto dispose d'espaces de bureau physiques à Denver, San Francisco et New York. Les employés basés dans ces régions devront travailler au bureau certains jours, environ 2-3 jours par semaine (ou plus selon le rôle). Les mêmes attentes de bureau s'appliquent à tous les rôles Symmetry, la filiale de Gusto, dont le bureau physique est à Scottsdale.
Note : Les attentes relatives aux bureaux de San Francisco englobent les zones métropolitaines de San Francisco et de San Jose.
Lorsqu'il est approuvé de travailler depuis un endroit autre qu'un bureau Gusto, une connexion Internet sécurisée, fiable et constante est requise. Cela inclut les jours non-bureau pour les employés hybrides.
Présence fiable et constante : Nous attendons une présence régulière et prévisible, que vous travailliez au bureau, en mode hybride ou à distance, afin que vous restiez étroitement connecté à votre équipe, à vos clients et à vos parties prenantes en temps réel et que vous garantissiez à vos collègues et clients le soutien et la réactivité en temps voulu qu'ils méritent.
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Nos clients viennent de tous horizons, tout comme nous. Nous embauchons d'excellentes personnes issues d'une grande variété de milieux, non seulement parce que c'est la bonne chose à faire, mais parce que cela rend notre entreprise plus forte. Si vous partagez nos valeurs et notre enthousiasme pour les petites entreprises, vous trouverez votre place chez Gusto.
Gusto est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination lors de l'embauche ou dans toute décision d'emploi basée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'âge, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), l'état matrimonial, l'ascendance, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique légalement protégée applicable. Gusto examine les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Gusto s'engage également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées et aux anciens combattants handicapés dans nos procédures de candidature. Nous voulons voir nos candidats performer au mieux de leurs capacités. Si vous avez besoin d'un aménagement médical ou religieux à tout moment de votre parcours de candidat, veuillez remplir ce formulaire docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdEfl7Bp-Twz7LLlhGlha46CrxZ9Kacgakmarf3K2TbnaEgKQ/viewform et un membre de notre équipe vous contactera.
Gusto prend très au sérieux la sécurité et la protection de vos informations personnelles. Veuillez consulter notre Avis de fraude gusto.com/about/careers/fraudulent-activity-disclaimer.
Les informations personnelles collectées et traitées dans le cadre de votre candidature Gusto seront soumises à l'Avis de confidentialité des candidats de Gusto gusto.com/about/careers/applicant-privacy-notice.
À propos de Gusto
Chez Gusto, notre mission est de faire prospérer l'économie des petites entreprises. Nous gérons les aspects complexes — paie, assurance santé, plans 401(k), et RH — afin que les propriétaires puissent se concentrer sur leur métier et leurs clients. Avec des équipes à Denver, San Francisco et New York, nous soutenons plus de 500,000 petites entreprises dans tout le pays et construisons un lieu de travail qui reflète les personnes que nous servons.
Tous les employés à temps plein reçoivent une rémunération de base compétitive, des avantages sociaux et des actions (RSU) — car tous ceux qui contribuent à bâtir Gusto devraient partager son succès. Les montants offerts sont déterminés par le rôle, le niveau et l'emplacement. Apprenez-en davantage sur notre philosophie de Rémunération Globale gusto.com/about/careers/total-rewards.
Notre rémunération en espèces pour ce poste est ciblée entre $189,000 et $236,000 par an à Denver et dans la plupart des régions éloignées, et entre $223,000 et $278,000 par an à San Francisco, Seattle et New York. Des actions (RSU) sont offertes en supplément. Les montants finaux de l'offre sont déterminés par plusieurs facteurs, notamment l'expérience et l'expertise du candidat, et peuvent différer des fourchettes indiquées ci-dessus.
À PROPOS DU POSTE
Nous recrutons un Ingénieur Staff Senior pour servir de Lead Technique dans plusieurs pods du Groupe Money – l'organisation à la croissance la plus rapide de Gusto et une pierre angulaire de la transformation de l'entreprise en plateforme financière pour petites entreprises.
Vous utiliserez une expertise approfondie du domaine pour aider à définir la vision technique des systèmes qui alimentent la santé financière des consommateurs et des entreprises, y compris les comptes financiers, les mouvements d'argent, les prêts, les contrôles des dépenses, etc. – en veillant à ce que l'architecture évolue avec notre croissance. Ce rôle couvre la stratégie et l'exécution : guider la direction architecturale d'un groupe de 15-20 ingénieurs, évaluer les partenaires externes, prototyper de nouvelles lignes de produits pour débloquer les décisions produit, extraire des services de notre monolithe, et encadrer les ingénieurs autour de vous. Vous serez la personne qui remplira n'importe quel rôle dont le groupe a besoin pour atteindre ses objectifs – du codage pratique à la planification stratégique en passant par le déblocage d'autres équipes.
Si vous êtes passionné par la construction d'infrastructures financières ayant un impact réel sur les personnes et les entreprises qui animent l'économie moderne, nous serions ravis que vous nous rejoigniez.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
Money est le groupe à la croissance la plus rapide de Gusto, développant des produits financiers pour les deux côtés de la relation d'emploi. Pour les petites entreprises, nous étendons la catégorie des services financiers destinés aux employeurs – paiement de factures, facturation, fonds de roulement, cartes de dépenses et aperçus de trésorerie qui aident les PME à être payées plus rapidement et à payer les autres en toute confiance. Pour les employés, nous construisons des outils qui réduisent le stress financier : paiement à la demande, comptes de trésorerie à haut rendement, épargne automatisée et fonctionnalités de création de crédit. C'est un domaine profondément technique couvrant l'infrastructure de paiement, les prêts, les intégrations multipartites et les expériences mobiles – avec la complexité et l'échelle qui vont avec.
Ensemble, ces équipes construisent un système d'exploitation financier unifié pour les petites entreprises – comptabilité, services bancaires, paiements, prêts et impôts – le tout connecté à la plateforme de paie et de gestion du personnel de Gusto.
Notre avantage unique est l'autorité de Gusto sur les données de paie, que nous utilisons pour construire un moteur de confiance en matière de paie qu'aucune fintech indépendante ne peut reproduire.
SOUS-ÉQUIPES
- Business Money : Business Money construit le système d'exploitation financier pour les petites entreprises sur Gusto. Nous aidons les propriétaires à gérer les flux d'argent entrants et sortants de leur entreprise – du paiement des factures et de la gestion de la paie à temps, à l'accès au capital et au contrôle des dépenses des employés. Nos outils (gestion des dépenses, prêts/protection de paie, aperçus de trésorerie, facturation) donnent aux propriétaires d'entreprise plus de confiance et de contrôle sur leur trésorerie afin qu'ils puissent se concentrer sur le développement de leur entreprise. Qu'il s'agisse d'un tableau de bord financier qui signale les risques de paie avant qu'ils ne surviennent, ou d'un prêt de pont de paie qui couvre un déficit de trésorerie, nous façonnons des solutions qui font une réelle différence pour les PME.
- Consumer Money : Consumer Money existe pour aider chaque employé à atteindre la tranquillité d'esprit financière grâce au lien entre son emploi et ses finances personnelles. Nos équipes construisent les produits qui donnent aux travailleurs plus de contrôle sur leur argent – paiement à la demande, comptes de trésorerie à haut rendement, épargne automatisée et fonctionnalités de création de crédit – le tout ancré à la relation de paie que Gusto alimente déjà. Nous établissons une relation durable avec les membres en réduisant le stress financier et en les aidant à garder une plus grande partie de ce qu'ils gagnent.
- Crédits d'impôt : Tax Credits construit des produits automatisés de crédits d'impôt – à commencer par les crédits R&D – directement intégrés au moteur financier de Business Money. En intégrant l'éligibilité aux crédits et la déclaration dans le même modèle de données qui alimente la comptabilité et les aperçus de trésorerie, nous transformons les économies d'impôt annuelles en un levier automatisé et permanent pour les petites entreprises.
- Paiements : Payments Engineering est responsable de l'infrastructure qui déplace l'argent à travers Gusto – ACH, paiements en temps réel, décaissements et flux de fonds qui sous-tendent la paie, les prêts et tous les produits financiers du groupe. Cette équipe garantit que l'argent circule de manière fiable, conforme et de plus en plus en temps réel.
VOICI CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN
- Servir de Lead Technique dans plusieurs pods du Groupe Money – définir la direction architecturale, débloquer les ingénieurs et assurer une livraison de haute qualité alignée sur les objectifs à long terme.
- Contribuer à définir la vision technique de vos domaines au sein du Groupe Money, et prendre en charge les projets à court terme qui nous rapprochent de celle-ci.
- Contribuer à l'architecture connectant la pile RH (People Stack) et la pile financière (Finance Stack) de Gusto, en prenant en charge les éléments relevant des domaines de vos équipes.
- Diriger la migration de services d'un grand monolithe Ruby-on-Rails vers une architecture orientée services, en définissant des frontières de domaine claires entre les mouvements d'argent, les prêts et les impôts.
- Gérer un écosystème complexe de partenaires, y compris la direction de la diligence raisonnable technique dans l'évaluation des fournisseurs.
- Construire des prototypes et des preuves de concept pour réduire les risques des nouvelles idées et débloquer rapidement les décisions produit.
- S'attaquer à des problèmes complexes et ambigus en étroite collaboration avec la gestion de produit, le design, la science des données, la conformité et les opérations.
- Piloter les décisions d'architecture native IA – de la catégorisation des transactions alimentée par LLM à l'optimisation fiscale et aux expériences de gestion financière conversationnelle.
- Agir en tant que consultant technique auprès de vos équipes et des équipes partenaires, en contribuant à la cohérence architecturale au sein du groupe.
- Définir la norme d'excellence technique – par le code, les revues de conception et les standards que vous imposez au groupe.
- Encadrer les collègues ingénieurs, contribuer à la croissance des ingénieurs seniors et Staff, et aider à construire des équipes saines et performantes.
VOICI CE QUE NOUS RECHERCHONS
- 10+ années d'expérience en ingénierie logicielle (les candidats retenus atteignent généralement ce niveau ou le dépassent).
- Expérience approfondie et pratique dans la construction d'infrastructures financières dans un environnement réglementé – gestion de comptes/soldes, mouvements d'argent, systèmes de cartes, prêts, etc.
- Expérience avérée dans la conception, la mise à l'échelle et l'exploitation de systèmes de production vastes et interconnectés.
- Expérience dans la contribution à la vision technique et la conduite d'initiatives architecturales sur plusieurs trimestres au sein d'une ou plusieurs équipes, et la garantie que de solides responsables techniques pilotent l'exécution.
- Capacité démontrée à posséder les OKR au niveau de l'équipe et à contribuer à la stratégie technique du groupe.
- Capacité à apporter de la clarté à des problèmes complexes – communiquer les compromis techniques aux parties prenantes non techniques, identifier les risques et les opportunités tôt.
- Un historique de rehaussement du niveau technique – par la qualité du code, la rigueur de la conception, les meilleures pratiques en matière de tests et de sécurité, et les standards que vous fixez pour votre entourage.
- À l'aise avec les outils de développement assistés par IA et une habitude de se tenir au courant des approches émergentes pour construire des logiciels.
- S'épanouit dans un environnement en évolution rapide où les priorités changent, de nouveaux domaines de produits et équipes sont mis en place, et où la capacité à passer rapidement du prototype à la production est valorisée.
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