États-Unis
B&A
Adobe
Ingénieur Principal Déploiement Avancé, IA Créative
États-Unis
San Jose, California, États-Unis
FigmaGo
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Ingénieur full-stack d'élite. Expert en outils créatifs d'élite. Orateur public d'élite qui maîtrise les conseils d'administration des entreprises du Fortune 100.
Ce dont vous avez besoin
Lisez ceci avant de postuler. Ce poste exige tout ce qui suit — simultanément, chez la même personne, à l'échelle la plus difficile de l'organisation. Pas trois sur quatre.
- Vous livrez du code de production chaque semaine — des systèmes full-stack réels qui fonctionnent devant de vrais clients. Pas des scripts. Pas des prototypes qui meurent après la démo.
- Vous avez une maîtrise approfondie, de niveau professionnel, d'au moins un des outils suivants : Figma, Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D ou Substance 3D — ou un outil équivalent dans votre métier. Pas une familiarité. Une maîtrise.
- Vous pouvez entrer dans une pièce remplie de CMO et de CTO d'une marque du Fortune 100 — le compte avec le calendrier impossible, la pile technologique fragmentée, l'accord qui doit prouver l'ensemble du processus — effectuer une démo en direct sans script, et sortir de la pièce en ayant convaincu tout le monde.
- Vous avez défini une direction technique ou créative qui a changé la façon dont une organisation fonctionne — un véritable « avant moi / après moi », pas une victoire ponctuelle.
Ce niveau doit être atteint dès le premier jour, pas développé au fil du temps. Si vous êtes presque arrivé, c'est vraiment formidable — revenez simplement une fois que le parcours est réel, pas juste une aspiration.
- 12+ années à livrer de vrais logiciels, full-stack, avec un historique d'adoption à l'échelle la plus difficile — pas une seule victoire, un schéma sur plusieurs comptes
- Maîtrise pratique approfondie d'un outil créatif professionnel (voir ci-dessus) — un portfolio le prouvant
- Expérience pratique dans la création de flux de travail/pipelines automatisés en plusieurs étapes (ComfyUI, n8n, ou similaire)
- Un changement nommé « avant moi / après moi » que vous avez piloté et auquel d'autres dans une pratique font toujours référence
- Un schéma de transformation des salles les plus résistantes et des piles technologiques les plus fragmentées en adoptions répétées à grande échelle — comptes nommés, résultats nommés
- Exigence stricte : portfolio public ou travail livré vérifiable montrant à la fois l'ingénierie et le côté créatif, réalisé personnellement par vous. Pas de portfolio, pas d'examen. À ce niveau, nous accordons également une grande importance à une empreinte technique/créative publique — conférences, travaux publiés, études de cas, ou une piste équivalente de choses sur lesquelles vous avez défini une direction.
Ce que vous ferez
Il s'agit d'un travail de portée directorale délivré sans subordonnés directs : vous définissez la direction technique et créative que d'autres ingénieurs suivent, par influence, pas par effectif. Vous prenez les engagements que personne d'autre ne peut réaliser — le compte Fortune 100 au calendrier impossible, la pile technologique fragmentée, le compte stratégique où l'ensemble du processus doit faire ses preuves. Vous y allez en premier, et le reste suit.
La seule métrique qui compte ici : le client a-t-il obtenu une valeur réelle, et est-il revenu pour en avoir plus. C'est tout le travail — tout le reste est du bruit.
Atouts forts (non requis, nous vous aiderons à monter en compétence)
- Expérience avec les services Adobe Firefly, Firefly Creative Production / Workflow Builder, ou Adobe Brand Intelligence
- Profondeur de domaine dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie, des services financiers, ou des médias et du divertissement — en particulier l'expérience de la conformité réglementaire (médicale/légale/réglementaire)
- Maîtrise de DevOps
À propos de Adobe
Adobe permet à chacun de créer grâce à des plateformes et des outils innovants qui libèrent la créativité, la productivité et les expériences client personnalisées. Les offres leaders de l'industrie de Adobe, y compris Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager et GenStudio, permettent aux personnes et aux entreprises de transformer les idées en impact, alimentées par l'IA et guidées par l'ingéniosité humaine.
Nos plus de 30,000 employés dans le monde créent l'avenir et élèvent le niveau alors que nous pilotons la prochaine décennie de croissance. Nous avons pour mission d'embaucher les meilleurs et croyons en la création d'une culture d'entreprise où tous les employés sont habilités à avoir un impact. Chez Adobe, nous pensons que de grandes idées peuvent venir de n'importe où dans l'organisation. La prochaine grande idée pourrait être la vôtre.
Créons ensemble Adobe
Chez Adobe, nous croyons en la création d'une culture d'entreprise où tous les employés sont habilités à avoir un impact. En savoir plus sur la vie chez Adobe, y compris nos valeurs et notre culture adobe.com/adobe-for-all.html#:~:text=and%20culture.-,Our%20company%20values.,-As%20we%20look, l'accent mis sur les personnes, le but et la communauté adobe.com/corporate-responsibility.html, Adobe pour Tous adobe.com/diversity.html, les programmes de avantages complets benefits.adobe.com/, les histoires que nous racontons blog.adobe.com/, les clients blog.adobe.com/en/topics/customer-stories que nous servons, et comment vous pouvez nous aider à faire avancer notre mission d'autonomiser chacun à créer.
Avis spécifiques à l'État
Adobe est fier d'être un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race ou la couleur, l'origine ethnique ou nationale, l'âge, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. En savoir plus. adobe.com/content/dam/cc/en/careers/pdfs/executed-eeo.pdf
Adobe vise à rendre notre site Carrières et notre processus de recrutement accessibles à tous les utilisateurs. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant un aménagement pour naviguer sur notre site Web ou compléter le processus de candidature, envoyez un courriel à accommodations@adobe.com [accommodations@adobe.com].
Directives d'utilisation de l'IA pour les entretiens
Nos entretiens sont conçus pour refléter vos propres compétences et votre réflexion. L'utilisation d'outils d'IA ou d'enregistrement pendant les entretiens en direct n'est pas autorisée, sauf autorisation explicite de l'interviewer ou approbation préalable dans le cadre d'un aménagement raisonnable. Si ces outils sont utilisés de manière inappropriée ou d'une manière qui déforme votre travail, votre candidature pourrait ne pas progresser dans le processus.
Chez Adobe, nous donnons aux employés les moyens d'innover avec l'IA — et nous recherchons des candidats désireux de faire de même. Dans le cadre de l'expérience d'embauche, nous fournissons des directives claires sur les domaines où l'IA est encouragée pendant le processus et où elle est restreinte pendant les entretiens en direct. Découvrez comment nous envisageons l'IA dans l'expérience d'embauche careers.adobe.com/us/en/ai-and-your-hiring-experience.
Avis spécifiques à l'État
Californie : Ordonnances de la chance équitable
Adobe examinera les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation pour emploi conformément aux lois étatiques et locales et aux ordonnances de « chance équitable ».
Colorado : Avis de fenêtre de candidature
Si ce poste est ouvert au recrutement dans le Colorado (tel qu'indiqué dans l'offre d'emploi), la fenêtre de candidature restera ouverte au moins jusqu'à la date et l'heure indiquées ci-dessus, heure du Pacifique, conformément aux réglementations du Colorado sur la transparence des salaires. Si ce poste n'a pas le Colorado comme lieu de recrutement, aucune fenêtre de candidature spécifique ne s'applique, et l'offre peut être clôturée à tout moment en fonction des besoins de recrutement.
Massachusetts : Avis légal du Massachusetts
Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
Fourchette de rémunération attendue
Notre rémunération reflète le coût de la main-d'œuvre dans plusieurs marchés géographiques américains, et nous payons différemment en fonction de ces marchés définis. La fourchette de rémunération aux États-Unis pour ce poste est de 190,200 $ à 360,500 $ par an. La rémunération dans cette fourchette varie selon le lieu de travail et peut également dépendre des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Votre recruteur pourra vous donner plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique pour le lieu du poste pendant le processus d'embauche. En Californie, la fourchette de rémunération pour ce poste est de 248,900 $ à 360,500 $. À New York, la fourchette de rémunération pour ce poste est de 248,900 $ à 360,500 $.
Chez Adobe, pour les postes de vente, les salaires de départ sont exprimés en rémunération cible totale (TTC = salaire de base + commission), et les incitations à court terme prennent la forme de plans de commission de vente. Pour les postes non commerciaux, les salaires de départ sont exprimés en salaire de base et les incitations à court terme prennent la forme du Plan d'Incitations Annuel (AIP).
En outre, certains postes peuvent être éligibles à des incitations à long terme sous la forme d'une attribution d'actions pour les nouveaux employés.
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