Portugal
Grupo Data
Vodafone
Ingénieur Résilience
Portugal
Lisbon, Portugal
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Rejoignez-nous
Chez Vodafone, nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la connectivité pour nos clients – nous façonnons l'avenir de tous ceux qui rejoignent notre équipe. Lorsque vous travaillez avec nous, vous faites partie d'une mission mondiale visant à connecter les gens, à résoudre des défis complexes et à créer un monde plus durable et plus inclusif. Si vous souhaitez développer votre carrière tout en trouvant l'équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée, Vodafone offre les opportunités pour vous aider à vous épanouir et à avoir un réel impact.
Ce que vous ferez
- Développer et gouverner les stratégies de résilience à travers l'architecture système, le déploiement, la surveillance et la réponse aux incidents.
- Définir et suivre les KPIs de stabilité (par exemple, MTTD, MTTR, budgets d'erreurs), en partenariat avec les équipes de performance et d'exploitation pour atteindre ou dépasser les objectifs.
- Concevoir et mettre en œuvre des tests d'injection de fautes, des pratiques d'ingénierie du chaos et des simulations basées sur des scénarios pour valider la robustesse de la plateforme.
- Collaborer avec les équipes produit, infrastructure, architecture et développement pour refondre les services avec une redondance intégrée, des mécanismes de basculement et une dégradation gracieuse.
- Piloter l'automatisation et les améliorations de l'observabilité pour réduire le bruit, augmenter la vitesse de détection des fautes et soutenir la mitigation prédictive des défaillances.
- Contribuer à la conception et à la maintenance de notre Plan de Continuité d'Activité et de Reprise Après Sinistre (BCDR), en garantissant la résilience et la récupérabilité des systèmes IoT face aux perturbations imprévues.
- Être responsable de la feuille de route de la résilience et évaluer continuellement les menaces émergentes, les technologies et les changements architecturaux pour guider l'évolution des pratiques de stabilité.
- Promouvoir une culture de résilience par la communication interne, les ateliers et les programmes d'apprentissage post-incident.
Qui vous êtes
- Diplôme de Licence (BSc) en Ingénierie Logicielle, Informatique ou une discipline technique connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
- Solide expertise dans les principes d'Ingénierie de la Fiabilité des Sites (Site Reliability Engineering), y compris les SLOs/SLIs, les budgets d'erreurs, l'observabilité et l'amélioration de la fiabilité systémique.
- Compréhension approfondie du comportement des systèmes distribués, des modes de défaillance et de la gestion des dépendances.
- Solide expérience dans l'analyse des performances système, y compris la latence, le débit, les erreurs, la saturation et la dégradation des services.
- Expérience dans la conception de stratégies de résilience pour des systèmes hautement disponibles et tolérants aux fautes.
- Expérience dans la définition et la validation des scénarios de basculement, de mode dégradé et de récupération.
- Solide connaissance des plateformes de télémétrie et d'observabilité telles que Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Loki, Splunk ou équivalent.
- Expérience avec la surveillance synthétique et la surveillance des performances au niveau du service ; l'expérience RUM est un avantage lorsque pertinent.
- Expérience dans l'application des capacités d'observabilité et d'automatisation assistées par IA pour soutenir la détection d'anomalies, l'analyse d'incidents, la corrélation d'événements, l'investigation des causes profondes et la fiabilité prédictive, tout en maintenant une supervision humaine appropriée et une prise de décision basée sur des preuves.
- Capacité avérée à analyser les incidents, à identifier les schémas de défaillance systémiques et à piloter l'amélioration inter-équipes.
- Capacité à traduire des conclusions techniques complexes en recommandations claires pour les entreprises et la direction.
- Solide capacité d'analyse et de pensée systémique.
- Capacité à remettre en question les hypothèses en utilisant des preuves et des données.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
- Claires compétences en présentation et en communication pour les publics techniques, commerciaux et de la haute direction.
- Capacité à travailler au-delà des frontières organisationnelles sans dépendre de l'autorité directe.
- Solides compétences en matière de responsabilité, d'autonomie, de priorisation et de gestion du temps.
- Maîtrise de l'anglais écrit et parlé.
- L'expérience des tests de résilience, de l'injection de fautes ou de l'ingénierie du chaos est souhaitable.
- La compréhension des principes et normes de Continuité d'Activité et de Reprise Après Sinistre tels que la norme ISO 22301 est souhaitable.
Pas un profil parfait ?
Vous craignez de ne pas correspondre exactement à tous les critères souhaités ? Chez Vodafone, nous sommes passionnés par l'autonomisation des personnes et la création d'un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, quels que soient son parcours personnel ou professionnel. Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience ne correspond pas exactement à tous les aspects de la description du poste, nous vous encourageons à postuler car vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou une autre opportunité.
Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ou d'une demande d'accessibilité dans le cadre de votre parcours de recrutement, par exemple, un temps prolongé ou des pauses entre les évaluations en ligne, veuillez vous référer à careers.vodafone.com/application-adjustments/ pour obtenir des conseils.
Ensemble, nous pouvons.
Qu'est-ce que nous offrons ?
- Modèle de Travail Hybride - Modèle de travail hybride flexible avec 8-10 jours de présence au bureau par mois, gérés par les chefs d'équipe ;
- Produits et Services Vodafone - Les employés bénéficient d'un téléphone portable, d'un forfait de communication gratuit, d'une carte de données et de diverses réductions sur les services et produits ;
- Reconnaissance - Programmes de reconnaissance pour les employés innovants, créatifs, à haut potentiel et pour les comportements exemplaires ;
- Santé et Bien-être - Le Programme Bien-être propose des consultations nutritionnelles et psychologiques, des webinaires, des ateliers et des réductions sur divers services et produits ;
- Apprentissage - Accès aux Communautés de Pratique et à une plateforme de formation numérique personnalisable avec du contenu de haute qualité (notamment Harvard Business Publishing, Skillsoft et Speexx) ;
- Mobilité Locale et Internationale - Recrutement interne avec des opportunités de rotation locale et internationale à travers les départements et les rôles.
Qui sommes-nous
Nous sommes un leader international des télécommunications, au service de millions de clients. Chez Vodafone, nous croyons que la connectivité est une force pour le bien. Si nous l'utilisons pour les choses qui comptent vraiment, elle peut améliorer la vie des gens et le monde qui nous entoure. Grâce à notre technologie, nous donnons du pouvoir aux gens, en connectant tout le monde, peu importe qui ils sont ou où ils vivent, et nous protégeons la planète, tout en aidant nos clients à faire de même.
L'appartenance chez Vodafone n'est pas un concept ; elle est vécue, respirée et cultivée à travers tout ce que nous faisons. Vous ferez partie d'une communauté mondiale et diversifiée, avec de nombreux esprits, capacités, origines et cultures différents. Nous nous engageons à accroître la diversité, à assurer une représentation égale et à faire de Vodafone un lieu où chacun se sent en sécurité, valorisé et inclus.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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