Brésil
C6 Bank
Clara
Lead Automatisation QA (Líder de Automatización de QA) - Télétravail d'abord
Brésil
São Paulo · Bogotá · Ciudad de México
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LE RÔLE
Clara est la plateforme leader en Amérique Latine pour les entreprises afin d'exécuter et de gérer chaque opération de paiement. Plus de 40,000 entreprises utilisent nos cartes d'entreprise, nos paiements de factures, notre financement et nos paiements B2B, et en 2025, le Financial Times a désigné Clara comme l'entreprise à la croissance la plus rapide en Amérique Latine. Nous sommes passionnés par l'idée d'aider chaque entreprise avec laquelle nous travaillons à devenir plus efficace et, par conséquent, à accroître la compétitivité de l'Amérique Latine. Nous sommes environ 400 personnes, soutenues par Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst et Goldman Sachs, entre autres.
Nous recherchons un Lead Automatisation QA pour prendre en charge la stratégie, les frameworks et les normes de qualité de l'automatisation des tests chez Clara. Il s'agit d'un rôle de leadership technique pour une personne qui définit la norme d'automatisation sur les plateformes web, API et mobiles — pas un poste de gestion d'équipe classique. Vous collaborez avec les directeurs d'ingénierie, les chefs de pod et le produit pour faire de l'automatisation le chemin par défaut vers la confiance dans les livraisons, tout en encadrant les coéquipiers QA et ingénierie qui construisent et adoptent les frameworks. --------------------------------------------------------------------------------
Vous êtes l'autorité technique pour l'automatisation QA chez Clara. Vous êtes responsable de la stratégie, de l'architecture et de la fiabilité de la plateforme d'automatisation (frameworks web/API basés sur Playwright, intégration CI, reporting et enablement) afin que les pods puissent livrer en toute confiance sans que le QA ne devienne un goulot d'étranglement.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
- Clarté — Communication ouverte et directe : nous disons ce que nous pensons et fournissons du contexte lorsque c'est important.
- Simplicité — Si cela peut être plus simple, cela doit l'être.
- Appropriation — Nous prenons en charge tout ce que nous faisons, de bout en bout. Quand quelque chose doit être fait, nous n'attendons pas.
- Fierté — Nous nous fixons un standard élevé, et cela se voit dans ce que nous livrons.
- ABC (Always Be Changing - Toujours en changement) — Nous nous adaptons rapidement, acceptons le changement et continuons d'apprendre.
- Inclusivité — La diversité des idées, des histoires et des perspectives construit un meilleur Clara.
HYBRIDE CHEZ CLARA
Les Claridians partagent leur temps entre le bureau, les clients et la maison. Nous ne fixons pas de nombre minimum de jours au bureau pour la plupart des postes, mais nous nous attendons à ce que vous y passiez du temps naturellement, et la plupart des jours pendant votre intégration ou lorsque votre responsable le demande.
VOS RESPONSABILITÉS
- Stratégie d'automatisation — Définir et faire évoluer la feuille de route d'automatisation (pyramide des tests, priorisation basée sur les risques, pratiques de "shift-left") alignée sur la livraison produit sur des surfaces telles que les paiements, l'intégration, les cartes et les comptes.
- Propriété des frameworks — Assumer les décisions d'architecture pour les frameworks d'automatisation partagés (par exemple, Playwright pour le web/API ; Appium/Wdio lorsque l'automatisation mobile s'applique). Définir les normes de codage, les modèles de revue et les règles de maintenabilité pour le code de test.
- Normes de qualité — Établir des définitions à l'échelle de l'organisation pour la couverture bloquant la livraison, les seuils de“flakiness” (instabilité des tests) et ce qui doit être automatisé par rapport à ce qui doit être exploré manuellement. Protéger la confiance dans les résultats automatisés.
- Partenariat avec les parties prenantes — S'aligner avec les Directeurs d'Ingénierie, les Chefs de Pod, le Produit et la Plateforme/Infra sur les compromis de capacité, les dépendances d'environnement/données de test et les plans d'adoption afin que les pods gèrent l'exécution tandis que le QA gère la capacité.
- Mentorat et enablement — Former les ingénieurs QA et les développeurs à l'art de l'automatisation, à la revue de code et à l'adoption des outils partagés. Mener le processus de recrutement technique pour les postes liés à l'automatisation.
- CI/CD et observabilité — Piloter l'intégration de l'automatisation dans les Actions GitHub (smoke sur PR, régression sur déploiement), le reporting (par exemple, Allure/Qase ou gestionnaire de tests interne) et le triage des échecs exploitables.
CE QUE VOUS NE GÉREZ PAS
- Gestion formelle des personnes (entretiens 1:1, évaluations de performance, rémunération) sauf si explicitement défini avec votre manager — cela reste du ressort des Directeurs Ingénierie/QA.
- Responsabilité de la livraison de fonctionnalités par pod ; vous facilitez les pods, vous n'absorbez pas toutes les demandes de validation manuelles. --------------------------------------------------------------------------------
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- 6+ années d'expérience en ingénierie de la qualité logicielle avec une expérience approfondie en automatisation (pas uniquement QA manuel).
- Prise en charge pratique des frameworks d'automatisation de tests pour le web et API (Playwright fortement préféré ; Cypress, Selenium ou Webdriver.io Webdriver.io également pertinents).
- Expérience dans la conception de suites modulaires et pilotées par les données (modèles Page Object / écran,“tagging” pour @smoke / @regression, exécution sélective CI).
- Solides compétences en programmation en TypeScript et/ou JavaScript ; aisance dans la lecture et la revue de code“production-adjacent” (Java/Spring ou React est un plus).
- Expertise en tests API (couches de contrat/intégration) et familiarité avec SQL / conception de données de test.
- Expérience d'intégration CI/CD (Actions GitHub ou équivalent) ; compréhension de la gestion des tests instables et de la parallélisation.
- Familiarité avec la livraison Agile/Scrum ou Kanban et la priorisation des tests basée sur les risques.
- Exposition à l'automatisation mobile (Appium, BrowserStack) est précieuse étant donné les produits multi-surfaces de Clara.
COMPÉTENCES NON TECHNIQUES
- Leadership technique avéré : décisions de framework, mentorat et amélioration de la barre de qualité dans plusieurs équipes.
- Excellente communication avec les parties prenantes — capable de traduire les compromis d'automatisation pour le Produit et la direction de l'ingénierie.
- Esprit stratégique : vous planifiez des feuilles de route et des plans d'adoption, pas seulement des scripts au niveau des tickets.
- Capacité à refuser de manière constructive les scopes qui compromettent la fiabilité ou la santé du“bus factor”.
- Excellent anglais (écrit et oral) ; l'espagnol est un plus pour la collaboration LATAM.
ATOUTS
- Expérience avec les outils QA assistés par IA (agents qui génèrent/exécutent des tests à partir de tickets, workflows CLI MCP/Playwright).
- Outils d'orchestration (par exemple, n8n) et intégrations de ticketing (Linear).
- Plateformes internes de gestion/reporting de tests ou remplacement d'outils externes (Qase) par des systèmes internes.
- Expérience dans les produits financiers / fintech (paiements, cartes, intégration).
- ISTQB ou équivalent ; titre antérieur de QA Tech Lead ou SDET Lead.
Avis de non-responsabilité : « Clara s'engage à un travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les avantages de collaboration, de connexion et de développement professionnel qui découlent du travail ensemble au bureau. L'équipe n'a pas de jours fixes au bureau, mais nous encourageons nos Claridians à venir au bureau en fonction des besoins de l'entreprise ou de l'équipe. »
Si vous remplissez les conditions requises, postulez — les“nice-to-haves” sont un bonus, pas une exigence.
POURQUOI CLARA
- Une équipe à haute densité de talents, déterminée à avoir un impact en Amérique Latine — peu d'ego, forte appropriation.
- Salaire compétitif et options d'achat d'actions (ESOP) dès le premier jour.
- Un budget annuel d'apprentissage et des parcours de développement accélérés.
- L'anglais est notre langue de travail, avec l'espagnol et le portugais au quotidien.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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