Canada
Siemens
Clio
Responsable du développement logiciel, Monétisation CBS
Canada
Vancouver, British Columbia, Canada · Burnaby, British Columbia, Canada
Ruby
Traduction automatique. Consultez l’original.
RÉSUMÉ
Clio est le leader mondial de la technologie juridique basée sur l'IA, permettant aux professionnels du droit et aux cabinets d'avocats de toutes tailles de travailler plus intelligemment, plus rapidement et de manière plus sécurisée.
Nous transformons l'expérience juridique pour tous en améliorant la vie des professionnels du droit [clio.com/customers/]while en augmentant l'accès à la justice clio.com/customers/california-innocence-project-changes-lives-clio/.
Nous recherchons actuellement un Responsable du développement logiciel pour rejoindre notre équipe d'ingénierie. Ce poste est uniquement ouvert aux candidats résidant dans les fuseaux horaires PST et MST au Canada. Si vous êtes basé dans nos bureaux de Burnaby ou de Calgary, vous devrez être présent au bureau un minimum de deux fois par semaine, lors de nos deux Jours d'ancrage.
Chez Clio, nous nous efforçons d'être à la fois humains et performants. Pour les responsables du développement, cela signifie soutenir et développer vos équipes, assurer une exécution solide en tant qu'équipe et groupe de direction, et construire des solutions techniques robustes. Nos responsables du développement sont très techniques et impliqués, concevant, examinant et codant aux côtés de leur équipe. Ils encadrent et développent leurs équipes pour qu'elles soient fortes techniquement et de bons membres d'équipe. Ils créent un environnement sûr et productif pour tous les Clions. Chaque responsable d'équipe chez Clio doit diriger avec du contexte, donner le rythme et assumer la responsabilité du résultat, en donnant à son équipe la clarté nécessaire pour avancer rapidement, l'autorité de décider et la responsabilité de livrer.
Ce que fait votre équipe
L'équipe du système de facturation Clio (CBS) construit la plateforme de monétisation multi-produits et multi-régions qui positionne Clio pour étendre rapidement et durablement les produits, services et extras que nous vendons à nos clients. Nous collaborons étroitement avec les équipes Rev-ops, Sales-ops, CS-ops, Marketing, Finance et Produit pour définir et livrer des projets percutants qui contribuent directement à l'atteinte des objectifs de revenus de Clio.
Nos responsables du développement de la monétisation CBS portent souvent une casquette de chef de produit technique. Vous dirigerez la définition des exigences dans différentes parties de l'entreprise et guiderez vos partenaires vers des solutions pragmatiques. Vous développerez une connaissance approfondie du domaine et aurez la responsabilité d'orienter notre système dans la bonne direction avec chaque projet. Il y aura des projets où vous remplirez ce rôle et d'autres où vous collaborerez avec un chef de produit.
UNE JOURNÉE TYPE POURRAIT RESSEMBLER À CECI
- Collaborer avec vos parties prenantes interfonctionnelles pour comprendre leurs défis, identifier et préconiser des solutions pragmatiques mais durables, élaborer une feuille de route pour votre équipe et piloter ces solutions du début à la fin tout en coordonnant avec les parties impactées de l'organisation ;
- Faire évoluer continuellement la manière dont votre équipe exploite l'IA et l'applique à chaque étape du cycle de vie du projet et du développement ;
- Travailler avec votre équipe sur la conception de bonnes solutions techniques (enseigner, coacher, collaborer et donner du feedback pour produire de bons documents d'architecture, des plans et du code) ;
- Participer activement en tant que contributeur aux projets et au système (exigences, conception, mise en œuvre, révision) ;
- Élaborer des entretiens 1:1 efficaces avec vos subordonnés directs pour vous assurer qu'ils sont soutenus dans leur croissance professionnelle et leurs objectifs de développement ;
- Développer et renforcer l'équipe d'ingénierie de Clio en participant activement aux entretiens et au recrutement ;
Prérequis
VOUS POURRIEZ ÊTRE UN CANDIDAT IDÉAL POUR CE POSTE SI VOUS AVEZ
- Une expérience avérée en matière de leadership d'équipe dans le développement logiciel, en particulier avec des produits SaaS à grande échelle ;
- Une solide expérience en développement logiciel pratique ;
- Une capacité démontrée à aligner un large groupe de personnes aux besoins variés sur des solutions pragmatiques ;
- Un historique de succès dans la création de clarté et de compréhension pour les parties prenantes non techniques par la communication écrite et verbale ;
- Une base de connaissances diversifiée qui vous permet d'aider votre équipe à résoudre des problèmes techniques complexes ;
- La capacité de décrire des projets réussis sur lesquels vous avez travaillé, ainsi qu'une collection de leçons apprises lors de projets échoués ;
- Un état d'esprit de croissance en ce qui concerne l'amélioration des processus et les nouvelles technologies, en particulier l'IA ;
- Une capacité démontrée à embaucher les meilleurs et les plus brillants ingénieurs sur un marché du travail en évolution rapide, et à coacher, développer et retenir les talents en ingénierie ;
- Vous êtes aussi motivé par votre propre travail technique que par la contribution à la croissance professionnelle de votre équipe ;
- Vous avez des opinions fortes mais flexibles, et vous favorisez cette même attitude chez les autres ;
- Vous croyez en la fourniture d'un feedback honnête et actionnable à votre équipe, et vous encouragez votre équipe à faire de même ;
- Vous concevez des feuilles de route pour guider votre équipe, mais vous n'y êtes pas lié – vous vous adaptez facilement à un monde en constante évolution.
POINTS BONUS SIGNIFICATIFS SI VOUS AVEZ
- Une philosophie sur ce qui fait d'excellentes équipes de développement logiciel ;
- De l'expérience avec Ruby on Rails ;
- De l'expérience avec les systèmes de devis, d'abonnement et de facturation à grande échelle ;
- De l'expérience avec Stripe Billing (d'autres solutions d'abonnement/facturation tierces) ou l'intégration Salesforce ; et
- De l'expérience en gestion de produit ou en analyse commerciale.
Cette offre concerne un poste vacant existant.
#LI-Remote
Il s'agit d'un nouveau poste.
Avis de non-responsabilité : Nous communiquons uniquement avec les candidats par le biais d'adresses e-mail officielles @clio.com.
Ce que vous trouverez ici
La rémunération est l'un des principaux composants du Programme de Rémunération Globale de Clio. Nous avons développé une série de programmes et de processus pour garantir que nous créons des pratiques de rémunération équitables et compétitives qui forment la base de notre culture humaine et performante.
Voici quelques points saillants de notre programme de Rémunération Globale :
- Salaire compétitif et équitable avec des avantages sociaux de premier ordre, une assurance dentaire et une assurance vision ;
- Environnement de travail hybride, avec l'attente que les Clions locaux (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, Londres, New York et Sydney) soient présents au bureau au minimum deux fois par semaine.
- Politique de congés flexibles, avec un minimum de 20 jours de congé par an encouragés.
- Allocation annuelle de conseil de $2000 ;
- Association RRSP et contribution REEE ;
- Programme de reconnaissance « Clioversary » avec une attention particulière à 3, 5, 7 et 10 ans d'ancienneté
La fourchette de salaire attendue pour ce poste est de $180,500 à $270,700 CAD. Le placement initial dans la fourchette est informé par la région géographique, l'expérience et les compétences, avec une marge de progression à mesure que l'impact et la durée d'emploi augmentent. Les montants finaux de l'offre varieront en fonction du profil du candidat.
Diversité, Inclusion, Appartenance et Équité (DIBE) et Accessibilité
Notre équipe se présente sous son jour authentique et est unie par notre mission. Nous sommes dédiés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion clio.com/about/values/. Nous sommes fiers de construire et de favoriser un environnement où nos équipes se sentent incluses, valorisées et habilitées à faire le meilleur travail de leur carrière, où qu'elles choisissent de se connecter. Nous croyons que des perspectives, des compétences, des antécédents et des expériences différents entraînent des équipes plus performantes et une meilleure innovation. Nous nous engageons en faveur de l'égalité d'emploi et encourageons les candidats de tous horizons à postuler.
Clio fournit des aménagements d'accessibilité pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Apprenez-en davantage sur notre culture sur clio.com/careers clio.com/about/careers/
Nous sommes une entreprise IA humaine et performante, ce qui signifie que nous utilisons l'intelligence artificielle pour améliorer toutes nos opérations. Dans le recrutement, l'IA nous aide à rationaliser le processus pour une plus grande efficacité. Cependant, nous avons conçu nos systèmes pour garantir qu'un humain examine toujours les résultats générés par l'IA, et nous ne prenons jamais de décisions d'embauche automatisées.
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