Kanada
Siemens
Clio
Software Development Manager, CBS Monetization
Kanada
Vancouver, British Columbia, Kanada · Burnaby, British Columbia, Kanada
Ruby
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ZUSAMMENFASSUNG
Clio ist weltweit führend in der KI-Technologie für den Rechtsbereich und befähigt Anwaltskanzleien und Rechtsexperten jeder Größe, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten.
Wir transformieren die juristische Arbeitswelt für alle, indem wir das Leben von Rechtsexperten verbessern [clio.com/customers/]while und den Zugang zur Justiz erleichtern clio.com/customers/california-innocence-project-changes-lives-clio/.
Wir suchen derzeit einen Software Development Manager zur Verstärkung unseres Engineering-Teams. Diese Stelle ist nur für Kandidaten in den Zeitzonen PST und MST in Kanada verfügbar. Wenn Sie in der Nähe unserer Standorte in Burnaby oder Calgary ansässig sind, wird erwartet, dass Sie mindestens zweimal pro Woche an unseren Anchor Days im Büro arbeiten.
Bei Clio streben wir danach, sowohl menschlich als auch leistungsstark zu sein. Für Development Manager bedeutet dies, die eigenen Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, eine starke Ausführung als Team und Führungsgruppe zu gewährleisten sowie solide technische Lösungen zu entwickeln. Unsere Development Manager sind hochgradig technisch versiert und arbeiten operativ mit, indem sie gemeinsam mit ihrem Team konzipieren, prüfen und programmieren. Sie coachen und entwickeln ihre Teams so, dass sie sowohl technisch stark sind als auch als Teammitglieder überzeugen. Sie schaffen ein sicheres und produktives Umfeld für alle Clions. Von jedem People Manager bei Clio wird erwartet, dass er mit Kontext führt, das Tempo vorgibt und Verantwortung für die Ergebnisse übernimmt – indem er seinem Team die Klarheit gibt, sich schnell zu bewegen, die Befugnis zu entscheiden und die Verantwortung zu liefern.
Was Ihr Team tut
Das Clio Billing System (CBS) Team baut die Multi-Produkt- und Multi-Region-Monetarisierungsplattform, die Clio in die Lage versetzt, die Produkte, Dienstleistungen und Zusatzangebote für unsere Kunden schnell und nachhaltig zu erweitern. Wir arbeiten eng mit den Bereichen Rev-ops, Sales-ops, CS-ops, Marketing, Finanzen und Produkt zusammen, um wirkungsvolle Projekte zu definieren und umzusetzen, die direkt dazu beitragen, dass Clio seine Umsatzziele erreicht.
Unsere CBS Monetization Development Manager übernehmen oft die Rolle eines technischen Produktmanagers. Sie treiben die Anforderungsdefinition in verschiedenen Geschäftsbereichen voran und führen Ihre Partner zu pragmatischen Lösungen. Sie bauen tiefgreifendes Fachwissen auf und übernehmen die Verantwortung dafür, unser System mit jedem Projekt in die richtige Richtung weiterzuentwickeln. Es wird Projekte geben, in denen Sie diese Rolle ausfüllen, und andere, in denen Sie mit einem Produktmanager zusammenarbeiten.
EIN TYPISCHER ARBEITSTAG KÖNNTE SO AUSSEHEN
- Zusammenarbeit mit Ihren funktionsübergreifenden Stakeholdern, um deren Herausforderungen zu verstehen, pragmatische und dennoch nachhaltige Lösungen zu identifizieren und zu fördern, eine Roadmap für Ihr Team zu erstellen und diese Lösungen von Anfang bis Ende zu steuern, während Sie sich mit den betroffenen Teilen des Unternehmens abstimmen;
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Art und Weise, wie Ihr Team KI nutzt und diese in jedem Schritt des Projekt- und Entwicklungslebenszyklus anwendet
- Zusammenarbeit mit Ihrem Team bei der Konzeption guter technischer Lösungen (Lehren, Coachen, Zusammenarbeiten und Feedback geben, um gute Architekturdokumente, Pläne und Code zu erstellen)
- Aktive Teilnahme als Mitwirkender an Projekten und am System (Anforderungen, Design, Implementierung, Überprüfung)
- Durchführung effektiver 1:1s mit Ihren direkt unterstellten Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie bei ihrem beruflichen Wachstum und ihren Entwicklungszielen unterstützt werden;
- Ausbau und Stärkung des Engineering-Teams von Clio durch aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Einstellungen
Mindestanforderungen
SIE PASSEN ZU DIESER ROLLE, WENN SIE FOLGENDES MITBRINGEN
- Nachgewiesene Erfolge in der Mitarbeiterführung in der Softwareentwicklung, insbesondere bei groß angelegten SaaS-Produkten;
- Einen starken Hintergrund in der praktischen Softwareentwicklung;
- Nachgewiesene Fähigkeit, eine breite Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen auf pragmatische Lösungen auszurichten
- Erfahrung darin, durch schriftliche und mündliche Kommunikation Klarheit und Verständnis für nicht-technische Stakeholder zu schaffen;
- Ein vielfältiges Wissensspektrum, das es Ihnen ermöglicht, Ihrem Team bei der Lösung komplexer technischer Probleme zu helfen;
- Die Fähigkeit, erfolgreiche Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, sowie eine Sammlung von Lektionen aus gescheiterten Projekten zu beschreiben;
- Eine wachstumsorientierte Einstellung in Bezug auf Prozessverbesserungen und neue Technologien, insbesondere KI;
- Nachgewiesene Fähigkeit, die besten und klügsten Ingenieure in einem schnelllebigen Arbeitsmarkt einzustellen – und Engineering-Talente zu coachen, zu entwickeln und zu binden;
- Sie sind gleichermaßen motiviert durch Ihre eigene technische Arbeit wie durch den Beitrag zum beruflichen Wachstum Ihres Teams;
- Sie haben eine starke Meinung, die Sie jedoch flexibel anpassen können, und fördern diese Einstellung auch bei anderen;
- Sie glauben daran, Ihrem Team ehrliches, umsetzbares Feedback zu geben, und ermutigen Ihr Team, dies zu erwidern;
- Sie entwerfen Roadmaps, um Ihr Team zu leiten, sind aber nicht an diese gebunden – Sie passen sich leicht an eine sich ständig verändernde Welt an.
BESONDERS WÜNSCHENSWERT SIND
- Eine Philosophie darüber, was großartige Softwareentwicklungsteams ausmacht;
- Erfahrung mit Ruby on Rails;
- Erfahrung mit Angebotserstellung, Abonnements und Abrechnungssystemen in großem Maßstab;
- Erfahrung mit Stripe Billing (oder anderen Subscription-/Abrechnungslösungen von Drittanbietern) oder Salesforce-Integration; und
- Erfahrung mit Produktmanagement oder Business Analysis
Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Vakanz.
#LI-Remote
Dies ist eine neue Stelle.
Haftungsausschluss: Wir kommunizieren mit Kandidaten ausschließlich über offizielle @clio.com E-Mail-Adressen.
Was Sie bei uns finden
Die Vergütung ist eine der Hauptkomponenten des Total Rewards Programms von Clio. Wir haben eine Reihe von Programmen und Prozessen entwickelt, um sicherzustellen, dass wir faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken schaffen, die das Fundament unserer menschlichen und leistungsstarken Kultur bilden.
Einige Highlights unseres Total Rewards Programms umfassen:
- Wettbewerbsfähiges, gerechtes Gehalt mit erstklassigen Gesundheitsleistungen, Zahn- und Augenversicherung
- Hybride Arbeitsumgebung, wobei von lokalen Clions (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, London, New York City und Sydney) erwartet wird, dass sie mindestens zweimal pro Woche im Büro sind.
- Flexible Urlaubsregelung, mit empfohlenen 20 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Jährlicher Beratungszuschuss in Höhe von 2000
- RRSP-Matching und RESP-Beitrag
- Clioversary-Anerkennungsprogramm mit besonderer Würdigung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei $180,500 bis $270,700 CAD. Die anfängliche Einstufung innerhalb der Spanne richtet sich nach der geografischen Region, der Erfahrung und den Fähigkeiten, mit Spielraum für Fortschritte, wenn Wirkung und Betriebszugehörigkeit wachsen. Die endgültigen Angebotsbeträge variieren je nach Kandidatenprofil.
Vielfalt, Inklusion, Zugehörigkeit und Gerechtigkeit (DIBE) & Barrierefreiheit
Unser Team zeigt sich authentisch und ist durch unsere Mission vereint. Wir engagieren uns für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion clio.com/about/values/. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld aufzubauen und zu fördern, in dem sich unsere Teams einbezogen, geschätzt und befähigt fühlen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, egal von wo aus sie sich einloggen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zu leistungsstärkeren Teams und besserer Innovation führen. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung und ermutigen Kandidaten aller Hintergründe, sich zu bewerben.
Clio bietet während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen für Barrierefreiheit an. Sollten Sie eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Erfahren Sie mehr über unsere Kultur unter clio.com/careers clio.com/about/careers/
Wir sind ein menschliches und leistungsstarkes KI-Unternehmen, was bedeutet, dass wir künstliche Intelligenz nutzen, um alle unsere Abläufe zu verbessern. Bei der Rekrutierung hilft uns KI, den Prozess für mehr Effizienz zu optimieren. Wir haben unsere Systeme jedoch so aufgebaut, dass sichergestellt ist, dass ein Mensch immer KI-generierte Ausgaben überprüft, und wir treffen niemals automatisierte Einstellungsentscheidungen.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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