États-Unis
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Neros Technologies
Responsable logiciel de vol
États-Unis
Torrance, California, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
Qui sommes-nous
Neros est une entreprise de technologie de défense qui reconstruit la base industrielle des drones en Amérique. Nous concevons et fabriquons des systèmes sans pilote haute performance qui sont testés au combat, itérés à la vitesse d'une startup et construits à grande échelle. Notre culture d'équipe est rapide, pratique et obsédée par la réduction de l'écart entre la conception et le déploiement.
Alors que les drones transforment le caractère de la guerre, Neros fournit les systèmes dont l'Occident a besoin pour rivaliser sur le champ de bataille moderne et dissuader les adversaires de la démocratie. Nous recrutons des ingénieurs, des opérateurs et des constructeurs qui veulent aller vite, assumer une responsabilité extrême et mettre des capacités entre les mains des combattants en quelques mois, pas en quelques années.
Ce que vous ferez
Neros construit le logiciel de vol qui alimente notre famille croissante de drones. En tant que Responsable logiciel de vol, vous dirigerez l'équipe responsable du logiciel critique pour la mission qui s'exécute sur l'aéronef — commandes de vol, avionique, intégration de la charge utile, liaison de données et santé embarquée — et des interfaces logicielles dont dépendent nos systèmes d'autonomie et au sol. Vous serez responsable de la fiabilité, de la cadence de publication et de la qualité d'ingénierie de cette pile tout en développant et en dirigeant l'équipe qui la construit.
Responsabilités
- Diriger et développer l'équipe d'ingénierie logicielle de vol, y compris le recrutement, le mentorat et la gestion des performances
- Être responsable de l'architecture et de la livraison de la pile logicielle de vol côté air sur plusieurs plateformes de véhicules
- Piloter des versions logicielles prévisibles et sûres pour les systèmes critiques pour la mission et gérer la santé à long terme de la base de code
- Définir et maintenir les pratiques de qualité d'ingénierie — revue de code, tests et CI/CD — pour les logiciels critiques pour la mission
- Être responsable de la stratégie de test de l'équipe logicielle de vol et des tests unitaires/d'intégration, en partenariat avec l'organisation des tests sur l'exécution SITL/HITL et les tests en vol
- Définir et maintenir les interfaces logicielles utilisées par l'autonomie et les équipes adjacentes
Exigences
- A dirigé une équipe logicielle en tant que manager pratique — responsable à la fois de la gestion des personnes et de la direction technique
- Solide expérience dans les logiciels embarqués, temps réel, critiques pour la sécurité et/ou critiques pour la mission
- Expérience pratique approfondie dans les logiciels de commande de vol / avionique, ou des systèmes de contrôle temps réel très proches
- Familiarité avec les plateformes logicielles de vol telles que PX4, Betaflight, ArduPilot, ou des logiciels de pilote automatique/commande de vol comparables
- Expérience avérée dans la livraison de logiciels fiables sur des programmes couplés au matériel et contraints par le calendrier
- Solide jugement sur la rigueur des tests, la dette technique et la qualité pour les systèmes critiques pour la mission
- Capacité à servir d'interface entre l'équipe et la direction — gérer les attentes en amont et lever les blocages d'exécution pour l'équipe
Atouts
- Expérience avec les liaisons de données / communications RF en environnement contesté
- Expérience dans la définition d'interfaces de plateforme utilisées par d'autres équipes — par exemple, autonomie, GCS, etc.
- Expérience avec les systèmes multi-véhicules / essaims
- Expérience dans la mise en service de nouvelles plateformes de véhicules ou gammes de produits du prototype à la production
Gamme de salaires aux États-Unis
$225,500 - $316,000 USD
La fourchette de salaire pour ce rôle est une estimation basée sur un large éventail de facteurs de rémunération, incluant uniquement le salaire de base. Le salaire réel peut varier en fonction (mais sans s'y limiter) de l'expérience professionnelle, de l'éducation et/ou de la formation, des compétences critiques et/ou des considérations commerciales. Des attributions d'actions hautement compétitives font partie de la rémunération totale de Neros.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons tous les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant ou de handicap.
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil