États-Unis
Redwood Materials
Faire
Responsable Produit Personnalisation
États-Unis
San Francisco, California, États-Unis · New York, New York, États-Unis
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À propos de Faire
Faire est une plateforme de vente en gros technologique fondée sur la conviction que l'avenir est local. Les détaillants indépendants du monde entier représentent collectivement un marché de gros de plusieurs centaines de milliards de dollars qui a toujours été fragmenté et hors ligne. Chez Faire, nous utilisons la puissance de la technologie, des données et du machine learning pour connecter cette communauté florissante d'entrepreneurs à travers le monde. Imaginez votre boutique préférée en ville — nous l'aidons à découvrir les meilleurs produits du monde entier à vendre dans ses magasins. Avec les bons outils et les bonnes informations, nous pensons pouvoir uniformiser les règles du jeu afin que les entreprises puissent prospérer et que les communautés locales puissent s'épanouir.
Nous recherchons des personnes intelligentes, ingénieuses et passionnées pour nous rejoindre alors que nous soutenons le mouvement « shop local ».
À propos de ce rôle
La personnalisation est l'un des domaines de produits à plus fort effet de levier chez Faire : les systèmes de recommandation et les modèles de classement qui décident de ce que chaque détaillant voit sur notre page d'accueil, nos catalogues de marques, et plus encore. Nous recherchons un Chef de Produit pour gérer cet espace de bout en bout — quelqu'un qui peut approfondir les compromis techniques derrière nos systèmes de recommandation, travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs ML, et transformer cela en une feuille de route qui améliore les expériences des détaillants et fait progresser l'entreprise.
Ce rôle commence par une prise en charge complète de la personnalisation, puis évolue. Une fois que vous aurez acquis du contexte et justifié la manière dont la portée devrait être divisée, vous embaucherez un deuxième Chef de Produit Personnalisation et deviendrez le responsable produit pour ce domaine.
Ce que vous ferez
- Être responsable de la feuille de route et de la stratégie de Personnalisation de bout en bout — les systèmes de recommandation et de classement qui alimentent la découverte sur toutes les surfaces utilisées par les détaillants.
- Développer une compréhension approfondie des besoins des détaillants, des comportements de découverte et de la dynamique du marché, et utiliser la recherche qualitative et quantitative pour identifier des opportunités à fort impact et formuler des énoncés de problèmes sur lesquels l'équipe peut agir.
- Collaborer directement avec les ingénieurs ML sur les compromis et les améliorations des modèles et des systèmes.
- Co-créer des feuilles de route avec la science des données, l'ingénierie et d'autres partenaires produit afin que le travail algorithmique et le travail d'ingénierie soient séquencés ensemble pour avoir un impact client et commercial.
- Prioriser parmi les nombreuses opportunités de collaboration et d'impact que d'autres équipes apportent à la Personnalisation.
- Être directement responsable d'objectifs ambitieux qui reçoivent une visibilité aux plus hauts niveaux de l'entreprise.
- Gagner la crédibilité auprès de la direction générale en tant qu'expert du secteur d'activité de Faire et de l'impact des algorithmes sous-jacents sur nos clients et notre entreprise.
- Servir de leader produit de référence pour les problèmes ambigus et à enjeux élevés dans l'espace des algorithmes de découverte.
- Élever le niveau de collaboration entre nos équipes produit et science des données, en particulier à mesure que l'IA redéfinit la manière dont ce partenariat fonctionne au quotidien.
- Justifier la manière dont la portée de la Personnalisation devrait être divisée, puis aider à embaucher et à intégrer un deuxième Chef de Produit pour la partager.
Qualifications
- Plus de 8 ans d'expérience en gestion de produit, y compris la propriété en tant qu'ingénieur individuel senior ou de niveau Staff d'un domaine de produit technique.
- Expérience directe dans le lancement de systèmes de recommandation, de classement ou de personnalisation.
- Solide jugement commercial, avec une expérience avérée dans la prise de décisions de priorisation difficiles entre plusieurs équipes de parties prenantes afin d'atteindre des objectifs ambitieux.
- Expérience dans la division de la responsabilité d'exécution avec des équipes partenaires sur des objectifs partagés — définition de qui possède quoi et alignement des feuilles de route.
- Une expérience préalable en gestion d'équipe est un plus, mais pas obligatoire.
Fourchette de salaire
San Francisco, CA, États-Unis : La fourchette de rémunération pour ce rôle est 220 000 $ - 302 500 $ USD par an.
Ce rôle sera également éligible à des actions et à des avantages sociaux. La rémunération de base réelle sera déterminée en fonction de facteurs autorisés, notamment les compétences transférables, l'expérience professionnelle, la demande du marché et le lieu de travail principal. La fourchette de rémunération de base fournie est sujette à modification et pourra être ajustée à l'avenir.
Les employés hybrides de Faire se rendent actuellement au bureau 3 jours par semaine les mardis, jeudis et un troisième jour flexible de leur choix (lundi, mercredi ou vendredi). De plus, les postes hybrides en bureau auront la flexibilité de travailler à distance jusqu'à 4 semaines par an. Certains postes liés au lieu de travail et aux technologies de l'information peuvent nécessiter une présence sur site 5 jours par semaine, comme indiqué dans l'offre d'emploi.
Faire offre des opportunités d'emploi équitables (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de génétique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou d'expression de genre.
Faire s'engage à fournir un accès, une égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées dans l'emploi, ses services, programmes et activités. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement et les candidats handicapés peuvent demander à être accommodés tout au long du processus de recrutement. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins d'accessibilité individuels. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez remplir notre formulaire de demande d'aménagement (bit.ly/faire-form)
Confidentialité
Pour plus d'informations sur le type de données personnelles que Faire collecte auprès des candidats, ainsi que sur vos choix concernant les données collectées à votre sujet, veuillez consulter l'avis de confidentialité de Faire (faire.com/privacy)
Pourquoi vous allez adorer travailler chez Faire
- Avancez rapidement : Vous serez responsable de problèmes importants qui servent des clients dans le monde entier, avec la liberté d'agir rapidement et de voir clairement vos résultats.
- Équipé pour évoluer : Nous investissons dans ce qui compte, y compris les derniers outils d'IA d'entreprise, pour vous aider à travailler plus intelligemment et à tirer le meilleur parti de chaque journée.
- Le meilleur de sa catégorie : Notre équipe est composée de collègues brillants, gentils et généreux qui se soucient de leur métier et de vous aider à progresser dans le vôtre.
- Récompenses réelles. Rémunération compétitive, actions et avantages sociaux complets conçus pour soutenir votre vie professionnelle et personnelle.
- Appartenance : Nous nous efforçons intentionnellement de créer un environnement où chaque employé de Faire a un accès égal aux opportunités, à la croissance et au succès.
Faire a été fondée en 2017 par une équipe des premiers responsables produit et ingénierie de Square. Nous sommes soutenus par certains des meilleurs investisseurs dans le commerce de détail et la technologie, notamment : Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund et DST Global. Nous avons notre siège social à San Francisco et à Kitchener-Waterloo, et une présence mondiale d'employés dans nos bureaux de Toronto, Londres et New York. Pour en savoir plus sur Faire et nos clients, vous pouvez lire davantage sur notre blog.
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