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Arquiteto IV - Soluções
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Florida, Estados Unidos
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RESUMO DA VAGA
Fornece liderança em nível corporativo, estratégia, análise e direção técnica para o design e a evolução de arquiteturas de soluções complexas. Traduz a estratégia de negócios e as capacidades do estado futuro em soluções tecnológicas escaláveis, seguras, resilientes e integradas em sistemas, processos, informações, infraestrutura compartilhada e serviços de aplicativos. Atua como autoridade sênior de arquitetura para iniciativas de alto impacto, estabelece padrões e roteiros, orienta decisões de investimento e influencia líderes e equipes de entrega para alcançar os resultados de negócios desejados.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES •
- Colaborar com líderes sêniores de negócios e tecnologia para traduzir a estratégia corporativa, as capacidades de negócios e as prioridades do modelo operacional em roteiros de arquitetura de soluções acionáveis. •
- Liderar a arquitetura de soluções altamente complexas e multifuncionais, abrangendo múltiplos aplicativos, plataformas, domínios de dados, integrações, serviços de infraestrutura e tecnologias de terceiros. •
- Estabelecer arquiteturas de estado futuro e planos de transição que equilibrem valor de negócio, viabilidade técnica, segurança, resiliência, escalabilidade, custo e velocidade de comercialização. •
- Atuar como autoridade de arquitetura para programas estratégicos, resolvendo conflitos de design, avaliando compensações e impulsionando decisões entre várias equipes e iniciativas. •
- Orientar e influenciar decisões de arquitetura de aplicativos, dados, integração, infraestrutura, segurança e nuvem para garantir soluções coesas de ponta a ponta. •
- Avaliar o portfólio de soluções atual para identificar dívida técnica, risco de ciclo de vida, lacunas de capacidade, duplicação e desalinhamento com os requisitos de negócios. •
- Definir e governar princípios de arquitetura corporativa, padrões, padrões reutilizáveis, arquiteturas de referência e estruturas de decisão. •
- Liderar atividades de revisão e garantia de arquitetura para confirmar a qualidade da solução, conformidade, rastreabilidade e alinhamento com a visão de arquitetura de estado futuro. •
- Ser proprietário e manter roteiros estratégicos para a evolução e racionalização do portfólio corporativo de aplicativos e tecnologias. •
- Avaliar tecnologias emergentes, capacidades de fornecedores, tendências de mercado e práticas da indústria, e recomendar abordagens de adoção com base em valor de negócio e risco mensuráveis. •
- Liderar a avaliação e seleção de produtos de software estratégicos, plataformas, serviços e configurações padrão. •
- Aconselhar programas e projetos sobre arquitetura, sequenciamento, dependências, restrições, riscos e mudanças necessárias nos planos de negócios ou de tecnologia. •
- Identificar os impactos organizacionais, operacionais, financeiros, de dados, de segurança e de gerenciamento de mudanças das arquiteturas de solução propostas. •
- Desenvolver casos de negócios, opções de arquitetura e recomendações de nível executivo que comuniquem claramente custos, benefícios, riscos e compensações. •
- Criar e manter artefatos de arquitetura completos, incluindo modelos, diagramas, padrões, decisões de tecnologia, roteiros e orientações de implementação. •
- Colaborar com o PMO e líderes de entrega para garantir que os planos de execução, marcos e resultados da solução permaneçam alinhados com a arquitetura aprovada. •
- Orientar arquitetos e profissionais técnicos seniores, promover práticas de arquitetura consistentes e fortalecer a capacidade de arquitetura em toda a organização. •
- Facilitar fóruns executivos e técnicos, apresentando conceitos complexos em linguagem de negócios clara e construindo alinhamento entre diversos stakeholders.
RESPONSABILIDADES DE GESTÃO E SUPERVISÃO •
- Geralmente se reporta à Gerência. Os títulos de emprego do supervisor direto geralmente incluem: Diretor de Arquitetura Corporativa •
- O cargo NÃO é diretamente responsável por gerenciar outros funcionários (por exemplo, decisões de contratação/demissão e/ou remuneração, gerenciamento de desempenho), mas fornece liderança funcional, direção técnica e mentoria para arquitetos e equipes de entrega.
QUALIFICAÇÕES DA VAGA: Requisitos de Educação e Experiência •
- Bacharelado em ciência da computação, sistemas de informação, análise de sistemas, engenharia ou área relacionada, ou experiência equivalente. Diploma avançado preferencial. •
- 12+ anos de experiência progressiva em múltiplas disciplinas de desenvolvimento de soluções de TI, com experiência substancial liderando a arquitetura para iniciativas complexas em escala corporativa. •
- Experiência comprovada no design de soluções integradas em diversas tecnologias, plataformas, ambientes de processamento, domínios de dados, modelos de segurança e métodos de entrega. •
- Conhecimento avançado de tendências tecnológicas estratégicas e emergentes e a capacidade de determinar quando e como as tecnologias podem apoiar a evolução das capacidades de negócios e modelos operacionais. •
- Capacidade comprovada de influenciar líderes seniores, facilitar decisões complexas, comunicar a estratégia de arquitetura para públicos técnicos e não técnicos, e construir alinhamento sem autoridade direta. •
- Forte compreensão de métodos ágeis e de entrega de produtos, incluindo a capacidade de orientar equipes sobre oportunidades de arquitetura, dependências, riscos e dívida técnica. •
- Experiência no desenvolvimento de roteiros de tecnologia, padrões de arquitetura, práticas de governança e recomendações de nível executivo para grandes investimentos em tecnologia.
QUALIFICAÇÕES DA VAGA: Habilidades Essenciais, Aptidões e Exemplos de Comportamento •
- SER ANALÍTICO: Capaz de coletar efetivamente todas as informações relevantes; Capaz de identificar questões-chave; Capaz de processar dados qualitativa e/ou quantitativamente; Capaz de identificar relacionamentos, tirar conclusões lógicas e interpretar resultados para uso na tomada de decisões. •
- DEMONSTRAR BOM JULGAMENTO: Capaz de tomar decisões apropriadas e ter a visão para entender seu impacto; Capaz de usar informações factuais para desenvolver suposições lógicas; Capaz de examinar alternativas e considerar recursos, restrições e riscos antes de se comprometer com a ação. •
- ADAPTAR-SE: Capaz de manter a eficácia mudando o comportamento pessoal e as rotinas/hábitos de trabalho em resposta a novas circunstâncias e requisitos. •
- COLABORAR: Capaz de atuar como parte de uma equipe maior fora do departamento ou grupo imediato; Capaz de entender a importância de trabalhar com colegas em outras áreas ou com a gerência para alcançar soluções de "melhores práticas" para a organização; Capaz de informar e buscar informações para antecipar e considerar o impacto das decisões ou ações na organização como um todo. •
- APRENDIZ DEDICADO: Capaz de avaliar com precisão os próprios pontos fortes e áreas de desenvolvimento e se esforçar para melhorar as áreas identificadas como necessitando de desenvolvimento; manter-se atualizado sobre os componentes centrais da arquitetura técnica corporativa e as tendências de tecnologia emergentes; atenção contínua à integração da tecnologia nos negócios para evoluir as capacidades de negócios. •
- AGIR COM INTEGRIDADE: Capaz de demonstrar adesão inabalável a princípios éticos; Capaz de demonstrar honestidade em todas as ações; Capaz de admitir e corrigir erros prontamente; Capaz de assumir total responsabilidade e prestação de contas por suas próprias ações. •
- RESOLVER PROBLEMAS: Capaz de aplicar processos e abordagens racionais e criativos para identificar as causas raízes de problemas e soluções. •
- PENSAR ESTRATEGICAMENTE: Capaz de conectar a estratégia corporativa, as capacidades de negócios e a direção tecnológica; Capaz de antecipar tendências e consequências de longo prazo; Capaz de criar e comunicar uma visão convincente de estado futuro; Capaz de tomar decisões com base nos objetivos de longo prazo da empresa e no impacto em toda a organização. •
- OUVIR: Capaz de ouvir ativamente e transmitir compreensão dos comentários e perguntas dos outros; Capaz de entender as situações, pontos de vista e sentimentos dos outros antes de expressar sua própria opinião. •
- ENTREGAR RESULTADOS DE QUALIDADE: Capaz de entregar serviços de alta qualidade a todos os clientes (internos e externos); Capaz de garantir que todos os detalhes sejam cobertos e que as políticas da empresa sejam seguidas; Capaz de se esforçar para fazer as coisas corretamente na primeira vez; Capaz de cumprir os compromissos acordados ou informar o cliente quando os prazos são comprometidos; Capaz de definir altos padrões de qualidade e avaliar produtos, serviços e o próprio desempenho em relação a esses padrões. •
- EDUCAÇÃO E INFLUÊNCIA: Capaz de comunicar conceitos complexos de arquitetura para executivos, parceiros de negócios e equipes técnicas; Capaz de construir alinhamento, orientar outros e produzir padrões de arquitetura eficazes, registros de decisões, princípios orientadores e orientações de implementação. •
- USUÁRIO AVANÇADO DE COMPUTADOR: Capaz de explorar aplicativos de software necessários para produzir correspondências, relatórios, apresentações, comunicação eletrônica e planilhas complexas, incluindo fórmulas e macros e/ou bancos de dados. Capaz de operar equipamentos de escritório em geral, incluindo o sistema telefônico da empresa. #app1
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