Estados Unidos
CSC Leasing Co.
American Express
Gerente Sênior - Arquitetura de Negócios - Arquitetura Corporativa
Estados Unidos
New York, New York, Estados Unidos
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
A equipe de Arquitetura de Negócios Corporativa (EBA) serve como o plano mestre conectivo da organização – ligando a estratégia de negócios à execução tecnológica por meio de capacidades claras, fluxos de valor, processos, construtos organizacionais, informações e estruturas de decisão. Como uma disciplina estratégica, a equipe alinha a visão de negócios, a direção do produto e a execução tecnológica em um modelo unificado de ponta a ponta que impulsiona a clareza, a consistência e acelera a transformação tecnológica em toda a empresa. Operando na interseção de estratégia, design e entrega, a equipe molda o Modelo de Capacidades de Negócios Corporativas (EBCM) e as estruturas operacionais que permitem que as funções de produto, engenharia e negócios inovem e entreguem resultados prontos para o futuro em escala, e desbloqueiem o impacto corporativo com velocidade, confiança e eficiência.
Como parte da Equipe Amex, você experimentará nosso forte apoio com suporte abrangente para seu bem-estar holístico e muitas oportunidades para aprender novas habilidades, desenvolver-se como líder e crescer em sua carreira. Aqui, sua voz e ideias importam, seu trabalho tem impacto e, juntos, você nos ajudará a definir o futuro da American Express.
QUALIFICAÇÕES
Perfil do Candidato Ideal
- Um pensador sistêmico estratégico com a capacidade de ver o “todo corporativo” e conectar partes móveis díspares em um plano mestre unificado
- Um comunicador/contator de histórias de calibre de consultoria empresarial, com presença executiva excepcional e rigor analítico
- Um colaborador que se destaca em alinhar líderes de Produto, Engenharia e Negócios
- Um construtor que pode criar estruturas, modelos e estruturas de governança que escalam
- Um líder de mudança energizado pela complexidade, ambiguidade e transformação corporativa
- Um líder orientado à arquitetura de risco com experiência em conectar capacidades de negócios, processos, controles, risco operacional, obrigações regulatórias e governança de dados em um plano mestre de arquitetura corporativa
QUALIFICAÇÕES
- 8-10 anos de experiência em Arquitetura de Negócios, Arquitetura Corporativa, estratégia ou design de modelo operacional dentro de uma organização grande e complexa
- Profundo conhecimento em práticas de arquitetura de negócios (por ex., modelagem de capacidades de negócios, fluxos de valor, modelagem de domínio, modelo operacional)
- Experiência na aplicação de arquitetura de negócios a domínios de risco
- Experiência com frameworks de Arquitetura Corporativa (TOGAF/BizBOK - familiaridade conceitual é essencial, certificação será um diferencial)
- Forte compreensão de plataformas corporativas, ecossistemas de API, arquiteturas de integração e transformação de modelos operacionais.
- Capacidade demonstrada de influenciar executivos seniores e facilitar o alinhamento em organizações grandes e matriciais
- Experiência na modelagem de estruturas multifuncionais entre as unidades de Produto, Engenharia, Operações e Negócios
- Habilidade excepcional de contar histórias executivas, com capacidade comprovada de traduzir estratégias complexas em narrativas claras e convincentes para a liderança sênior
- Experiência prática no desenvolvimento de materiais para conselho e comitê executivo, incluindo narrativas estratégicas, atualizações de transformação e estruturas de decisão corporativas
RESPONSABILIDADES
Liderança em Arquitetura de Negócios Corporativa e Influência Estratégica
- Definir e evoluir o modelo de capacidades de negócios corporativas, fluxos de valor e planos mestres do modelo operacional.
- Estabelecer padrões claros de arquitetura de negócios, princípios e governança para orientar iniciativas de transformação.
- Atuar como um conselheiro confiável para líderes seniores de negócios, produtos e tecnologia em decisões de design estrutural e estratégico.
- Incorporar considerações de arquitetura de risco em modelos de capacidade, fluxos de valor e roteiros de transformação, incluindo RCSA, taxonomia de controle, bem como regulamentação, privacidade e rastreabilidade de dados.
- Moldar e socializar planos mestres corporativos por meio de narrativa executiva convincente, garantindo alinhamento entre as unidades de Produto, Engenharia, Tecnologia, Operações e Negócios.
Modernização Corporativa e Habilitação de Casos de Uso Complexos
- Traduzir estratégias corporativas e de linhas de negócios em roteiros de capacidade acionáveis e jornadas de transformação para casos de uso corporativos de alto impacto
- Realizar mapeamento de capacidade para tecnologia e análise de jornada/processo para identificar sinergias, redundâncias e oportunidades de modernização.
- Colaborar com a Arquitetura Corporativa para alinhar capacidades de negócios com APIs certificadas, modelos de dados e padrões de integração
- Manter artefatos de arquitetura autoritativos, incluindo mapas de capacidade, fluxos de valor, modelos de processo e estruturas de investimento
- Desenvolver rastreabilidade de arquitetura em casos de uso complexos orientados por risco.
Comunicação Executiva
- Elaborar narrativas claras e persuasivas (apresentações, pontos de vista, artigos de opinião etc.) que comuniquem decisões orientadas por capacidade ao nível C e à liderança sênior.
- Promover o alinhamento entre stakeholders seniores para moldar arquiteturas integradas que reduzam redundância, permitam reutilização e acelerem a modernização.
Liderança Organizacional e Desenvolvimento de Equipe
- Trabalhar com uma equipe de alto desempenho de arquitetos e analistas de negócios, definindo visão, elevando o ofício e fortalecendo o rigor de capacidade em toda a empresa.
- Estabelecer padrões, melhores práticas e estruturas repetíveis que permitam a adoção consistente da Arquitetura de Negócios em toda a organização.
Inovação, Tecnologia Emergente e Integração GenAI
- Identificar e promover oportunidades para alavancar IA Generativa, automação e análises avançadas para modernizar processos e melhorar o desempenho operacional.
- Defender a inovação no design de capacidade, transformação de processos e estruturas operacionais corporativas.
Medição, Realização de Valor e Alinhamento Regulatório
- Garantir que todo o trabalho de arquitetura e transformação esteja alinhado com os requisitos regulatórios, de risco e de conformidade.
- Colaborar com as equipes de Risco, Conformidade, Privacidade, Escritório de Dados Corporativos e Tecnologia para garantir que as decisões de arquitetura abordem proativamente o risco operacional, o risco de dados, a eficácia do controle e a prontidão regulatória.
- Usar KPIs, OKRs, scorecards e métricas de adequação arquitetônica para orientar decisões de liderança e demonstrar retorno sobre o investimento.
Qualificações Preferenciais
- Experiência anterior em uma consultoria de gestão de ponta (ou seja, McKinsey / BCG / Bain / Accenture / Deloitte etc) é altamente desejável
- MBA ou Mestrado em Negócios, Estratégia, Sistemas de Informação ou área relacionada
- Experiência anterior na American Express ou experiência em uma empresa global de serviços financeiros / pagamentos
- Experiência em arquitetura de risco, arquitetura regulatória, governança de dados, risco, privacidade ou iniciativas de taxonomia de controle em um ambiente global de serviços financeiros é fortemente preferida.
- Experiência em modernização em larga escala, modelos de capacidade persistente, racionalização de plataforma ou integração de M&A é um grande diferencial
- Familiaridade com a produtização de API, design orientado a domínio, necessidades de integração de parceiros e/ou B2B, e modelos de governança orientados por capacidade é um grande diferencial
Na American Express, nossa cultura é construída sobre uma história de 175 anos de inovação, valores compartilhados americanexpress.com/en-us/company/who-we-are/ e Comportamentos de Liderança, e um compromisso inabalável em apoiar nossos clientes, comunidades e colaboradores. Desde a entrega de produtos diferenciados até o fornecimento de atendimento ao cliente de classe mundial, operamos com uma forte mentalidade de risco, garantindo que continuemos a defender nossa promessa de marca de confiança, segurança e serviço.
Apoiamos você com benefícios que apoiam seu bem-estar holístico para que você possa ser e entregar o seu melhor. Isso significa cuidar de você e de seus entes queridos física, financeira e mentalmente, além de fornecer a flexibilidade que você precisa para prosperar pessoal e profissionalmente:
- Salários base competitivos
- Incentivos de bônus
- 6% de contrapartida da empresa no plano de aposentadoria
- Coaching financeiro gratuito e suporte ao bem-estar financeiro
- Benefícios abrangentes de saúde, odontológico, oftalmológico, seguro de vida e invalidez
- Modelo de trabalho flexível com arranjos híbridos, presenciais ou virtuais, dependendo da função e da necessidade do negócio
- Mais de 20 semanas de licença parental remunerada para todos os pais, independentemente do gênero, oferecida para gravidez, adoção ou barriga de aluguel
- Acesso gratuito a centros de bem-estar presenciais globais equipados com enfermeiros e médicos (dependendo da localização)
- Suporte de aconselhamento gratuito e confidencial através do nosso programa Mentes Saudáveis
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento
Para uma lista completa dos benefícios da Equipe Amex, visite nosso Site de Benefícios para Colaboradores americanexpress.com/en-us/colleagues/benefits.
A American Express é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e toma decisões de emprego sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status de veterano, status de deficiência, idade ou qualquer outro status protegido por lei. A American Express considerará para emprego todos os candidatos qualificados, incluindo aqueles com histórico de prisão ou condenação, de acordo com os requisitos das leis estaduais e locais aplicáveis, incluindo a Lei de Oportunidade Justa da Califórnia, o Decreto de Oportunidade Justa para Empregadores do Condado de Los Angeles e a Iniciativa de Oportunidade Justa para Contratação da Cidade de Los Angeles. Para posições cobertas por regulamentos bancários federais e/ou estaduais, a American Express cumprirá tais regulamentos em relação à consideração de candidatos com condenações criminais.
Apoiamos nossos colaboradores com o suporte que eles precisam para prosperar, profissional e pessoalmente. É por isso que temos o Amex Flex, nosso modelo de trabalho corporativo que oferece maior flexibilidade aos colaboradores, ao mesmo tempo em que garantimos a preservação dos aspectos importantes de nossa cultura presencial única. Dependendo da função e das necessidades do negócio, os colaboradores trabalharão presencialmente, em um modelo híbrido (combinação de dias no escritório e virtuais) ou totalmente virtualmente.
Candidatos a Emprego nos EUA - Clique para ver o pôster “Conheça Seus Direitos eeoc.gov/poster”. Se o link não funcionar, você pode acessar o pôster copiando e colando o seguinte URL em uma nova janela do navegador: eeoc.gov/poster.
O abaixo representa a faixa salarial esperada para esta vaga de emprego. Em última análise, ao determinar seu pagamento, consideraremos sua localização, experiência e outros fatores relacionados ao trabalho.
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