Redwood Materials
Scale AI
Engenheiro(a) de Software Sênior, Identidade
Sobre a oportunidade
O software está comendo o mundo, mas a IA está comendo o software. Vivemos tempos sem precedentes – a IA tem o potencial de aumentar exponencialmente a inteligência humana. Cada pessoa terá um tutor, coach, assistente, personal shopper, guia de viagem e terapeuta pessoal ao longo da vida. À medida que o mundo se ajusta a essa nova realidade, as principais empresas de plataforma estão correndo para construir LLMs em escala de bilhões, enquanto grandes empresas descobrem como adicioná-la aos seus produtos. Para torná-los seguros, alinhados e realmente úteis, esses modelos precisam de avaliação humana e aprendizado por reforço com feedback humano (RLHF) durante o pré-treinamento, o ajuste fino e as avaliações de produção. Esta é a principal inovação que permitiu ao ChatGPT obter uma vantagem tão grande sobre a concorrência.
Na Scale, nossos produtos incluem o Generative AI Data Engine, SGP, Donovan e outros que impulsionam os mais avançados modelos LLMs e generativos do mundo por meio de RLHF de ponta, geração de dados humanos, avaliação de modelos, segurança e alinhamento. Os dados que estamos produzindo são parte do trabalho mais importante para a forma como a humanidade interagirá com a IA.
Na base desses produtos está a equipe de Engenharia de Identidade. Nesta função, você ajudará a apoiar o design e o desenvolvimento de sistemas de software centrais focados especificamente em identidade, gerenciamento de acesso, autorização e autenticação. Você também terá ampla exposição à vanguarda da corrida de IA, conforme a Scale a vê em empresas, startups, governos e grandes empresas de tecnologia.
Você irá
- Impulsionar o design e a implementação de nossa infraestrutura de identidade para garantir autenticação e autorização seguras em sistemas corporativos.
- Construir software para mecanismos de autenticação como Single Sign-On (SSO), Autenticação Multifator (MFA) e soluções de identidade federada (SAML, OAuth, OpenID Connect).
- Construir software para mecanismos de autorização como controle de acesso baseado em relacionamento (ReBAC), controle de acesso baseado em atributos (ABAC), controle de acesso baseado em função (RBAC).
- Construir políticas de governança de identidade definidas por software para garantir a conformidade com políticas de segurança, regulamentações do setor (por exemplo, NIST, SOC2, ISO 27001) e padrões organizacionais.
- Apresentar informações técnicas para equipes e partes interessadas, fornecendo orientação e insights sobre gerenciamento de identidade e melhores práticas.
Idealmente, você teria
- 5+ anos de experiência em engenharia em tempo integral, pós-graduação com especialização em infraestrutura e sistemas de identidade.
- Experiência em infraestrutura – controles IAM, Infraestrutura como Código (Terraform, Pulumi), melhores práticas de implantação de microsserviços.
- Experiência prática trabalhando com OpenFGA, Authzed, Cedar, Topaz ou frameworks de autorização semelhantes em escala.
- Forte compreensão de modelos ReBAC baseados em Zanzibar, tuplas de relacionamento e avaliação de controle de acesso.
- Forte conhecimento de padrões de autenticação como OAuth 2.0, OIDC, SAML e JWT, bem como soluções IdP padrão do setor como EntraID, Okta, etc.
- Extensa experiência em desenvolvimento de software e profundo conhecimento de sistemas distribuídos e plataformas de nuvem pública (AWS preferencial).
- Demonstrar um histórico de propriedade independente de projetos de engenharia bem-sucedidos.
- Possuir excelentes habilidades de comunicação e colaboração, e a capacidade de traduzir conceitos técnicos complexos para partes interessadas não técnicas.
Diferenciais
- Experiência em proteger o acesso a API e implementar mecanismos de controle de acesso no nível do aplicativo.
- Experiência em infraestrutura multinuvem – AWS, Azure, GCP e mais.
- Proficiência na integração de soluções IAM com aplicativos criados usando frameworks como Java, Python, Node.js ou .NET.
- Experiência em mentoria/liderança apoiando engenheiros juniores
Pacotes de remuneração na Scale para cargos elegíveis incluem salário base, ações e benefícios. O intervalo exibido em cada anúncio de vaga reflete o mínimo e o máximo alvo para salários de novos contratados para a posição e pode incluir vários níveis de carreira na Scale; ele será determinado durante o processo de entrevista com base no local de trabalho e em fatores adicionais, incluindo habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, desempenho na entrevista e educação ou treinamento relevantes. Funcionários da Scale em cargos elegíveis também recebem remuneração baseada em ações, sujeita à aprovação do Conselho de Administração. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre o intervalo salarial específico para sua localização preferida durante o processo de contratação e confirmar se a função contratada será elegível para concessão de ações. Você também receberá benefícios incluindo, mas não se limitando a: cobertura abrangente de saúde, odontológica e oftalmológica, benefícios de aposentadoria, um subsídio de aprendizado e desenvolvimento e PTO generoso. Adicionalmente, esta função pode ser elegível para benefícios adicionais, como um subsídio de transporte.
Por favor, consulte o subtítulo do anúncio da vaga para saber onde esta posição estará localizada. Para fins de transparência salarial, o intervalo salarial base para esta posição em tempo integral nas localidades de San Francisco, Nova York, Seattle é:
$216,000—$270,000 USD
ATENÇÃO: Nossa política exige um período de espera de 90 dias antes de reconsiderar candidatos para a mesma função. Isso permite garantir uma avaliação justa e completa de todos os candidatos.
Sobre Nós
Na Scale, nossa missão é desenvolver sistemas de IA confiáveis para as decisões mais importantes do mundo. Nossos produtos fornecem dados de alta qualidade e tecnologias full-stack que impulsionam os principais modelos do mundo e ajudam empresas e governos a construir, implantar e supervisionar aplicações de IA que geram impacto real. Trabalhamos em estreita colaboração com líderes do setor como Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., o Governo do Catar e agências do governo dos EUA, incluindo o Exército e a Força Aérea. Estamos expandindo nossa equipe para acelerar o desenvolvimento de aplicações de IA.
Acreditamos que todos devem poder ser quem realmente são no trabalho, por isso temos orgulho de ser um local de trabalho inclusivo e de igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, cor, ascendência, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, deficiência, identidade de gênero ou status de veterano.
Estamos comprometidos em trabalhar e fornecer acomodações razoáveis para candidatos com deficiências físicas e mentais. Se você precisar de assistência e/ou uma acomodação razoável no processo de inscrição ou recrutamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco em accommodations@scale.com. Consulte o pôster "Conheça Seus Direitos" do Departamento do Trabalho dos EUA para obter informações adicionais.
Cumprimos a disposição de Transparência Salarial do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
ATENÇÃO: Coletamos, retemos e usamos dados pessoais para nossos fins comerciais profissionais, incluindo notificá-lo sobre oportunidades de emprego que possam ser de interesse e compartilhar com nossas afiliadas. Limitamos os dados pessoais que coletamos àquilo que acreditamos ser apropriado e necessário para gerenciar as necessidades dos candidatos, fornecer nossos serviços e cumprir as leis aplicáveis. Quaisquer informações que coletarmos em conexão com sua inscrição serão tratadas de acordo com nossas políticas e programas internos projetados para proteger dados pessoais. Consulte nossa política de privacidade para obter informações adicionais.
