Estados Unidos
MANTECH
Aero Simulation, Inc.
ENGENHEIRO DE SISTEMAS AVIONICOS
Estados Unidos
Tampa, Florida, Estados Unidos
PythonC++C#
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição
A EMPRESA
Por mais de 40 anos, a Aero Simulation, Inc. (ASI) tem fornecido dispositivos de treinamento de voo de qualidade para as Forças Armadas dos EUA. A ASI construiu com sucesso inúmeros sistemas de treinamento com foco principal em sistemas de treinamento de tripulação e manutenção. Nossos programas atuais incluem, mas não se limitam a, os Sistemas de Treinamento B-1 (Força Aérea), Sistemas de Treinamento E-2D (Marinha), Dispositivos de Treinamento CH-53E (Fuzileiros Navais), IMOMS (Guarda Costeira), Navegação, Treinador de Navegação e Manobras - NSST (Marinha). Para saber mais sobre a ASI, visite Programas - Aero Simulation, Inc.
A ASI é uma empresa de engenharia e fabricação 100% de propriedade de seus funcionários, comprometida em apoiar os combatentes da nação. Ser 100% de propriedade de funcionários impacta diretamente nossa cultura: impulsiona nossas decisões, motiva nossas equipes, aumenta nossa produtividade, melhora a retenção e contribui para o sucesso futuro de nossa empresa. Nossa cultura é aquela em que trabalhamos duro para nossos clientes e uns para os outros – e nos divertimos colaborando, compartilhando experiências e conhecimentos, e aprendendo ao longo do caminho. Nós nos esforçamos para entregar qualidade excepcional, elevar os relacionamentos com os clientes e enriquecer as carreiras e vidas de nossos funcionários-proprietários. Como funcionários-proprietários, estamos investidos no sucesso e no desenvolvimento contínuo uns dos outros e da empresa.
A ASI é um ótimo lugar para construir uma carreira e crescer com uma empresa dedicada à qualidade, serviço e à promoção de uma comunidade de apoio para cada membro da equipe. Para saber mais sobre esta oportunidade, continue lendo!
Além do Plano de Propriedade de Ações de Funcionários (ESOP), oferecemos um ambiente de trabalho flexível, generoso tempo livre remunerado, oportunidades de desenvolvimento profissional, remuneração competitiva na indústria e benefícios superiores, incluindo plano médico, odontológico, 401 e muito mais!
RESUMO DA POSIÇÃO
O Engenheiro de Sistemas Avionicos será designado para um ou mais sistemas que replicam os sistemas avionicos/aeronaves do veículo terrestre/marítimo/aéreo a ser simulado. Esses sistemas incluem comunicações (rádios e ICS), navegação (GPS, TACAN, VOR, etc.), sistemas defensivos (chaff, flares, ECM, etc.), sistemas ofensivos (bombas, torpedos, mísseis, etc.), sistemas de aeronaves (elétricos, hidráulicos, etc.) e outros subsistemas aplicáveis (GPWS, TCAS, IFF, etc.).
PRINCIPAIS DEVERES E RESPONSABILIDADES
- Atuando na subespecialidade de engenharia aeroespacial de aviônicos, engenheiros de aviônicos aplicam princípios de engenharia para pesquisar, analisar, planejar, projetar, desenvolver, codificar, implementar e testar sistemas elétricos, de computadores, redes de dados e sistemas associados de aeronaves.
- Revisa e prepara análises de engenharia e técnicas, relatórios, revisões de projeto, propostas de alteração e outra documentação técnica.
- Aplica sua experiência para realizar funções como desenvolvimento de código de simulação, integração de sistemas, projeto, gerenciamento de configuração, testes de garantia de qualidade e gerenciamento de recursos.
- Atua como membro da equipe de engenharia em projetos designados, desenvolvendo procedimentos e controles de engenharia, gerenciando o esforço do projeto e participando da resolução de problemas.
- Interage com outros engenheiros, contratados de sistemas e programas, fornecedores e representantes do governo em relação aos aspectos técnicos de programas/projetos de engenharia.
- Comunica todas as atividades em andamento e resultados para outros engenheiros, clientes, partes interessadas e gerência de forma positiva.
- Lê, escreve e mantém software novo e existente.
- Segue processos e procedimentos estabelecidos pela empresa e pela indústria.
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO
Este cargo não possui responsabilidades de supervisão.
Requisitos
REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA
- Júnior - 0 a 3 Anos
- Pleno - 4 a 7 Anos
- Sênior - 7 a 10 Anos
- A posição requer desenvolvimento de código em sistemas Linux e Windows.
- Proficiência em C, C++ ou C#.
- Competência em FORTRAN ou Ada é um diferencial.
- Competência em um ambiente de script como Python, Bash ou PowerShell.
- Competência em um sistema de controle de versão como Git ou SVN
- Forte entendimento técnico com pelo menos uma área de especialização esperada
HABILIDADES E CAPACIDADES ADICIONAIS REQUERIDAS
- Capacidade de desenvolver e manter relacionamentos de trabalho positivos com clientes internos e externos.
- Capacidade de adaptar o estilo de comunicação e a mensagem para diferentes públicos.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamente, garantindo que as expectativas das partes interessadas sejam gerenciadas adequadamente.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente orientado a projetos e de ritmo acelerado para cumprir prazos.
- O candidato deve ser capaz de trabalhar em equipe, ou independentemente, conforme necessário, e ser um auto-iniciador que atacará projetos e resolverá problemas de forma eficaz e eficiente.
- Proficiência em softwares de negócios comuns (Microsoft Office – Word, Outlook, Power Point, Excel, Visio, Teams/SharePoint).
- Capacidade de trabalhar com equipes de projeto para entregar com sucesso novas funcionalidades ou modificadas.
- Forte atenção aos detalhes para entregar soluções que atendam aos requisitos de negócios e sejam operacionalmente suportáveis.
REQUISITOS DE EDUCAÇÃO
- Bacharelado ou Mestrado em Engenharia Elétrica ou de Computação
- -ou- Experiência equivalente à educação e três anos de experiência em sistemas de aeronaves ou simulação de voo relacionados
REQUISITOS DE EMPREGO
- Cidadania dos EUA Requerida: Como contratado federal que apoia os combatentes dos EUA, é exigido que todos os funcionários nesta função sejam cidadãos dos Estados Unidos em conformidade com os requisitos do contrato governamental e de segurança.
- Verificação de Antecedentes: Deve ser capaz de passar com sucesso em uma triagem inicial de antecedentes.
- Concessão de Segurança: Deve ser capaz de obter e manter uma concessão de segurança ativa do Departamento de Defesa (DoD). O candidato selecionado estará sujeito a uma investigação de segurança governamental e deve atender aos requisitos de elegibilidade para acesso a informações classificadas, conforme exigido pela posição.
- Flexibilidade de Horário de Trabalho: Horas extras ocasionais e turnos alternados podem ser necessários para atender aos cronogramas dos clientes, prazos críticos ou marcos do programa.
- Requisitos de Viagem: Deve ser capaz e estar disposto a viajar nacionalmente e, ocasionalmente, internacionalmente para locais de clientes, locais de parceiros ou reuniões de projeto em apoio aos objetivos do contrato.
- Ambiente de Trabalho Livre de Drogas: A ASI mantém um Ambiente de Trabalho Livre de Drogas. Candidatos e funcionários estão sujeitos a testes de drogas pré-emprego e aleatórios de acordo com a política da empresa.
- Contingência de Emprego: Todas as ofertas de emprego estão sujeitas à conclusão bem-sucedida de todas as verificações de antecedentes, requisitos de concessão de segurança e resultados de testes de drogas.
REQUISITOS FÍSICOS
- O candidato deve ser capaz de trabalhar em espaços pequenos e confinados (cockpits de simuladores)
- Normalmente, os funcionários sentam-se confortavelmente para realizar seu trabalho, intercalado por breves períodos de ficar em pé, andar, curvar-se carregando papéis e livros, e longos períodos exigindo o uso de terminais de computador para atingir os objetivos de trabalho.
- Habilidades adicionais podem ser necessárias para realizar tarefas adicionais específicas do local de trabalho, departamento ou linha de negócios.
AMBIENTE DE TRABALHO
O trabalho é realizado principalmente em um ambiente de escritório composto por escritórios e cubículos com ruído baixo a moderado e iluminação clara ou fraca. O trabalho é acelerado e às vezes envolve pressões de prazo extremas. A natureza do trabalho requer um alto grau de trabalho em equipe e cooperação com outros membros da equipe, bem como com clientes externos.
Nota: Esta descrição de cargo não se destina a ser uma lista exaustiva de todos os deveres, responsabilidades ou qualificações que são exigidos do funcionário para o cargo. Deveres, responsabilidades e atividades podem mudar a qualquer momento com ou sem aviso.
As seguintes políticas se aplicam a todas as áreas de emprego, incluindo recrutamento, contratação, treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência, rescisão, demissão, benefícios de remuneração, programas sociais e recreativos, e todas as outras condições e privilégios de emprego de acordo com as leis federais, estaduais e locais aplicáveis.
Acomodação Razoável para Candidatos
Candidatos que necessitem de acomodação razoável, conforme definido pelo Americans with Disabilities Act, devem notificar a Aero simulation, Inc. por e-mail em jobs@aerosimulation.com ou ligando diretamente para 813-867-4447.
Política ADA
É política da ASI cumprir todas as disposições relevantes e aplicáveis do Americans with Disabilities Act (ADA) e suas Emendas. A ASI não discriminará nenhum funcionário ou candidato qualificado em relação a quaisquer termos, privilégios ou condições de emprego devido à deficiência física ou mental de uma pessoa. A ASI também fará acomodações razoáveis sempre que necessário para todos os funcionários ou candidatos com deficiências, desde que o indivíduo seja qualificado de outra forma para realizar com segurança as tarefas e atribuições relacionadas ao cargo e desde que quaisquer acomodações feitas não representem um ônus indevido para a ASI.
Oportunidade Igual de Emprego
A ASI tem orgulho de ser um empregador com Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa, dedicado a atrair, reter e desenvolver uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de idade, raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas), orientação sexual, identidade de gênero, status de parceria civil/doméstica ou estado civil, origem nacional, deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. Nós nos esforçamos para que todos sejam valorizados, conectados e capacitados a atingir seu potencial e contribuir com o seu melhor.
E-Verify
A ASI tem orgulho de ser um empregador E-Verify. O E-Verify é um sistema baseado na Internet que compara informações do Formulário I-9 de um funcionário, Verificação de Elegibilidade de Emprego, com dados dos registros do Departamento de Segurança Interna dos EUA e da Administração da Previdência Social para confirmar a elegibilidade de emprego.
Declaração de Política de Transparência Salarial
A ASI não demitirá nem discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em apoio a uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal de fornecer informações.
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