États-Unis
Booz Allen Hamilton
Aero Simulation, Inc.
INGÉNIEUR SYSTÈMES AVIONIQUE
États-Unis
Tampa, Florida, États-Unis
PythonC++C#
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description
L'ENTREPRISE
Depuis plus de 40 ans, Aero Simulation, Inc. (ASI) fournit des simulateurs de vol de qualité aux militaires américains. ASI a construit avec succès de nombreux systèmes de formation, en se concentrant principalement sur les systèmes de formation des équipages et de la maintenance. Nos programmes actuels comprennent, sans s'y limiter, les systèmes de formation B-1 (Armée de l'Air), les systèmes de formation E-2D (Marine), les dispositifs de formation CH-53E (USMC), IMOMS (Garde-côtes), Navigation, Seamanship, Shiphandling Trainer – NSST (Marine). Pour en savoir plus sur ASI, visitez Programmes - Aero Simulation, Inc.
ASI est une société d'ingénierie et de fabrication 100% détenue par ses employés, engagée à soutenir les combattants de la nation. Le fait d'être une société 100% détenue par ses employés a un impact direct sur notre culture : cela guide nos décisions, motive nos équipes, augmente notre productivité, améliore la rétention et contribue au succès futur de notre entreprise. Notre culture est celle où nous travaillons dur pour nos clients et les uns pour les autres – et nous prenons plaisir à collaborer, à partager nos expériences et notre expertise, et à apprendre en cours de route. Nous nous efforçons de fournir une qualité exceptionnelle, d'améliorer les relations clients et d'enrichir les carrières et la vie de nos employés-propriétaires. En tant qu'employés-propriétaires, nous sommes investis dans le succès et le développement continu les uns des autres et de l'entreprise.
ASI est un excellent endroit pour construire une carrière et grandir au sein d'une entreprise dédiée à la qualité, au service et à la promotion d'une communauté de soutien pour chaque membre de l'équipe. Pour en savoir plus sur cette opportunité, continuez à lire !
En plus du plan d'actionnariat salarié (ESOP), nous offrons un environnement de travail flexible, des congés payés généreux, des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive dans le secteur, et des avantages supérieurs comprenant l'assurance médicale, dentaire, 401 et plus encore !
RÉSUMÉ DU POSTE
L'Ingénieur Systèmes Avioniques sera affecté à un ou plusieurs systèmes qui répliquent les systèmes avioniques/aéronefs du véhicule terrestre/maritime/aérien à simuler. Ces systèmes comprennent les communications (radios et ICS), la navigation (GPS, TACAN, VOR, etc.), les systèmes défensifs (chaff, flares, ECM, etc.), les systèmes offensifs (bombes, torpilles, missiles, etc.), les systèmes d'aéronefs (électriques, hydrauliques, etc.), et d'autres sous-systèmes applicables (GPWS, TCAS, IFF, etc.).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Travaillant dans le sous-domaine de l'ingénierie aérospatiale des avioniques, les ingénieurs avioniques appliquent les principes d'ingénierie pour rechercher, analyser, planifier, concevoir, développer, coder, implémenter et tester les systèmes électriques, informatiques, les réseaux de données et les systèmes associés des aéronefs.
- Examine et prépare des analyses techniques, des rapports, des revues de conception, des propositions de modification et d'autres documentations techniques.
- Applique son expérience pour effectuer des fonctions telles que le développement de code de simulation, l'intégration de systèmes, la conception, la gestion de configuration, les tests d'assurance qualité et la gestion des ressources.
- Agit en tant que membre d'une équipe d'ingénierie sur des projets assignés, développant des procédures et des contrôles d'ingénierie, gérant l'effort du projet et participant à la résolution de problèmes.
- Interagit avec d'autres ingénieurs, des entrepreneurs système et programme, des fournisseurs et des représentants du gouvernement concernant les aspects techniques des programmes/projets d'ingénierie.
- Communique toutes les activités en cours et les résultats aux autres ingénieurs, clients, parties prenantes et à la direction de manière positive.
- Lit, écrit et maintient des logiciels nouveaux et existants.
- Suit les processus et procédures établis par l'entreprise et l'industrie.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION
Ce poste n'implique aucune responsabilité de supervision.
Exigences
EXIGENCES EN MATIÈRE D'EXPÉRIENCE
- Débutant - 0 à 3 ans
- Intermédiaire - 4 à 7 ans
- Senior - 7 à 10 ans
- Le poste nécessite le développement de code sur des systèmes Linux et Windows.
- Maîtrise de C, C++, ou C#.
- Maîtrise de FORTRAN ou Ada un plus.
- Maîtrise d'un environnement de script tel que Python, Bash, ou PowerShell.
- Maîtrise d'un système de contrôle de version tel que Git ou SVN
- Solide compréhension technique avec au moins un domaine de spécialisation attendu
COMPÉTENCES ET APTITUDES SUPPLÉMENTAIRES REQUISES
- Capacité à développer et maintenir des relations de travail positives avec les clients internes et externes.
- Capacité à adapter le style de communication et le message à différents publics.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément, en s'assurant que les attentes des parties prenantes sont gérées de manière appropriée.
- Capacité à travailler dans un environnement de projet au rythme rapide pour respecter les délais.
- Le candidat doit être capable de travailler en équipe, ou de manière autonome, selon les besoins, et être un auto-starter qui abordera les conceptions et résoudra les problèmes de manière efficace et efficiente.
- Maîtrise des logiciels courants de bureautique (Microsoft Office – Word, Outlook, Power Point, Excel, Visio, Teams/SharePoint).
- Capacité à travailler avec les équipes de projet pour livrer avec succès de nouvelles fonctionnalités ou des fonctionnalités modifiées.
- Souci du détail pour fournir des solutions qui répondent aux exigences commerciales et qui sont opérationnellement supportables.
EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION
- Licence ou Master en Ingénierie Électrique ou Informatique
- ou - Expérience équivalente à l'éducation et trois ans d'expérience dans des systèmes d'aéronefs ou de simulation de vol connexes
EXIGENCES D'EMPLOI
- Citoyenneté américaine requise : En tant qu'entrepreneur fédéral soutenant les forces armées américaines, il est requis que tous les employés occupant ce poste soient des citoyens américains, conformément aux exigences des contrats gouvernementaux et de sécurité.
- Vérification des antécédents : Doit réussir une vérification initiale des antécédents.
- Autorisation de sécurité : Doit être capable d'obtenir et de maintenir une autorisation de sécurité active du Département de la Défense (DoD). Le candidat sélectionné sera soumis à une enquête de sécurité gouvernementale et devra satisfaire aux exigences d'éligibilité pour l'accès aux informations classifiées, selon les besoins du poste.
- Flexibilité de l'horaire de travail : Des heures supplémentaires occasionnelles et des horaires alternatifs peuvent être requis pour respecter les calendriers des clients, les délais critiques ou les jalons du programme.
- Exigences de déplacement : Doit être capable et disposé à voyager au niveau national et, occasionnellement, à l'international vers les sites clients, les lieux des partenaires ou les réunions de projet pour soutenir les objectifs du contrat.
- Lieu de travail sans drogue : ASI maintient un lieu de travail sans drogue. Les candidats et les employés sont soumis à des tests de dépistage de drogues avant l'embauche et aléatoires conformément à la politique de l'entreprise.
- Contingence d'emploi : Toutes les offres d'emploi sont conditionnelles à la réussite de toutes les vérifications d'antécédents, des exigences d'autorisation de sécurité et des résultats de dépistage de drogues.
EXIGENCES PHYSIQUES
- Le candidat doit être capable de travailler dans des espaces restreints (cockpits de simulateur)
- Généralement, les employés s'assoient confortablement pour faire leur travail, entrecoupé de courtes périodes de station debout, de marche, de flexion, de port de documents et de livres, et de longues périodes nécessitant l'utilisation de terminaux informatiques pour accomplir les objectifs de travail.
- Des compétences supplémentaires peuvent être requises pour effectuer des tâches supplémentaires spécifiques au lieu de travail, au département ou à la ligne d'activité.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le travail est principalement effectué dans un environnement de bureau composé de bureaux et de cloisons avec un bruit faible à modéré et un éclairage vif ou tamisé. Le travail est rapide et implique parfois des pressions de délais extrêmes. La nature du travail nécessite un haut degré de travail d'équipe et de coopération avec les autres membres du personnel ainsi qu'avec les clients externes.
Remarque : Cette description de poste n'est pas destinée à être une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités ou qualifications requises de l'employé pour le poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.
Les politiques suivantes s'appliquent à tous les domaines d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la formation et le développement, la promotion, le transfert, la résiliation, le licenciement, la rémunération, les avantages sociaux, les programmes sociaux et récréatifs, et toutes les autres conditions et privilèges d'emploi, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.
Accommodation raisonnable pour les candidats
Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable, tel que défini par l'Americans with Disabilities Act, doivent en informer Aero simulation, Inc. par e-mail à jobs@aerosimulation.com ou en appelant directement au 813-867-4447.
Politique ADA
La politique d'ASI est de se conformer à toutes les dispositions pertinentes et applicables de l'Americans with Disabilities Act (ADA) et de ses amendements. ASI ne discriminera aucun employé ou candidat qualifié en ce qui concerne les conditions, privilèges ou conditions d'emploi en raison d'un handicap physique ou mental. ASI fera également des aménagements raisonnables chaque fois que nécessaire pour tous les employés ou candidats handicapés, à condition que la personne soit par ailleurs qualifiée pour effectuer en toute sécurité les tâches et les affectations liées au poste et à condition que tout aménagement effectué ne constitue pas une contrainte excessive pour ASI.
Égalité des chances en matière d'emploi
ASI est fière d'être un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive, dédiée à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de partenariat domestique/civil ou de statut matrimonial, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous nous efforçons à ce que chacun soit valorisé, connecté et habilité à atteindre son potentiel et à donner le meilleur de lui-même.
E-Verify
ASI est fière d'être un employeur E-Verify. E-Verify est un système basé sur Internet qui compare les informations du formulaire I-9 des employés, Verification de l'éligibilité à l'emploi, avec les données des registres du Département de la Sécurité Intérieure des États-Unis et de l'Administration de la Sécurité Sociale pour confirmer l'éligibilité à l'emploi.
Déclaration de politique de transparence salariale
ASI ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont posé des questions sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de fournir des informations.
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