Canadá
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Lyft
Gerente de Engenharia – Plataforma de Dados, Lakehouse Foundation
Canadá
Toronto, Ontario, Canadá
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Na Lyft, nosso propósito é servir e conectar. Buscamos alcançar isso cultivando um ambiente de trabalho onde todos os membros da equipe sintam que pertencem e tenham a oportunidade de prosperar.
Como Gerente de Engenharia para a equipe Lakehouse Foundation, você liderará um grupo de engenheiros responsáveis pela camada fundamental de dados sobre a qual todos os sistemas de dados da Lyft e as cargas de trabalho de IA emergentes são construídos. A equipe é proprietária do gerenciamento de catálogo e metadados, formatos de tabela e armazenamento, além dos padrões de acesso e gateways através dos quais outras equipes de engenharia interagem com os dados da Lyft. À medida que a Lyft converge para uma arquitetura de lakehouse unificada, esta equipe constrói e opera a fonte única da verdade que impulsiona análises, machine learning, experimentação e cada decisão de negócios tomada a partir de dados. Você desempenhará um papel fundamental na definição da direção técnica da equipe, em parceria com equipes pares de Plataforma de Dados em uma evolução de plataforma de vários anos, e no desenvolvimento de engenheiros que operam com autonomia em sistemas de escala e complexidade significativas.
As equipes de Infraestrutura da Lyft constroem os sistemas fundamentais dos quais o restante da engenharia depende para se mover rapidamente, entregar com confiabilidade e escalar com eficiência. Estas são funções de alto impacto onde o trabalho que você e sua equipe realizam tem um efeito multiplicador em toda a empresa. Estamos procurando líderes experientes que consigam equilibrar a disciplina de operar infraestrutura crítica com a curiosidade de continuar evoluindo a forma como a Lyft constrói.
A engenharia na Lyft é um lugar onde gerentes e engenheiros operam com alto senso de propriedade e forte julgamento técnico. Nossos engenheiros esperam que seus gerentes sejam honestos, disponíveis e focados no trabalho que importa: desenvolver suas equipes, remover obstáculos e dar às pessoas o suporte necessário para que façam seu melhor trabalho. Construímos equipes inclusivas, tecnicamente rigorosas e com um forte senso de propriedade sobre o que constroem.
Responsabilidades
- Liderar uma equipe responsável pela camada fundamental de dados da Lyft, incluindo gerenciamento de catálogo e metadados, formatos de tabela (Iceberg/Delta) e os padrões de gateway e acesso nos quais todos os outros sistemas de dados são construídos
- Impulsionar a contribuição da equipe para a modernização do lakehouse da Lyft de vários anos, incluindo a migração para o Unity Catalog e a convergência de metadados em toda a pilha de dados
- Fazer parceria com equipes pares de Plataforma de Dados (Computação, Confiança e Governança de Dados, Orquestração de Dados, Streaming) e organizações de engenharia em toda a Lyft para garantir que a fundação evolua de forma coerente com os sistemas construídos sobre ela
- Definir e ser responsável pela direção técnica da equipe, equilibrando o investimento em nível de plataforma com as necessidades diárias de confiabilidade de uma camada fundamental da qual milhares de pipelines e consultas dependem
- Orientar e guiar o desenvolvimento profissional e técnico de engenheiros em todos os níveis, incluindo colaboradores individuais seniores operando em nível de staff e engenheiros em início de carreira
- Garantir que a equipe opere com forte senso de propriedade, tome decisões eficazes em situações ambíguas e de alto risco, e demonstre rigor técnico em um domínio onde erros se propagam pelos sistemas de dados da empresa
- Promover uma cultura de engajamento entre equipes, onde os engenheiros façam parceria proativa com clientes e equipes adjacentes em vez de trabalhar isoladamente
- Fornecer feedback e coaching contínuos, reconhecer contribuições individuais e garantir que cada engenheiro tenha expectativas claras e suporte para crescer em sua função
- Ser responsável pelas entregas da sua equipe e garantir que os sistemas fundamentais que eles possuem permaneçam confiáveis, escaláveis e bem compreendidos pela organização de engenharia mais ampla
Experiência
- 3+ anos de experiência como Gerente de Engenharia, liderando equipes de 5+ engenheiros, incluindo colaboradores individuais seniores
- Experiência gerenciando infraestrutura de dados ou equipes de plataforma. Experiência direta com arquiteturas de lakehouse (Databricks, Snowflake) e formatos de tabela modernos (Delta, Iceberg, Hudi) é fortemente preferida
- Histórico de liderança de equipes em migrações de plataforma de vários trimestres ou grandes transições arquiteturais, com capacidade demonstrada de tomar decisões estratégicas sob ambiguidade e navegar por dependências entre equipes
- Experiência atuando como o principal parceiro interorganizacional em iniciativas que abrangem várias equipes de engenharia, incluindo o alinhamento da direção técnica com equipes pares, fornecedores e stakeholders seniores
- Histórico de desenvolvimento de engenheiros, incluindo colaboradores individuais seniores em trajetória de staff, combinando-os com escopo técnico ambicioso e apoiando seu crescimento
- Experiência liderando equipes geograficamente distribuídas em diferentes fusos horários, incluindo a construção de práticas de comunicação que mantêm equipes distribuídas operando como uma organização integrada
- Formação técnica suficiente para contribuir significativamente em discussões de arquitetura e design, avaliar trade-offs técnicos e fornecer direção credível a engenheiros seniores
- Experiência na construção de equipes inclusivas com uma forte cultura de propriedade
- Excelente comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de operar em nível estratégico com a liderança sênior e em nível técnico com engenheiros
Benefícios
- Opções estendidas de cobertura de saúde e odontológica, juntamente com seguro de vida e benefícios por invalidez
- Benefícios de saúde mental
- Benefícios para formação familiar
- Benefícios para cuidados infantis e pets
- Acesso a uma Conta de Poupança de Saúde financiada pela Lyft
- Plano RRSP com contrapartida da empresa para ajudar a economizar para o seu futuro
- Além dos feriados provinciais observados, os membros da equipe assalariados estão cobertos pela política de folga remunerada flexível da Lyft. A política permite que os membros da equipe tirem o tempo que precisarem (com aprovação do gerente). Membros da equipe horistas recebem 15 dias de folga remunerada, com um dia adicional para cada ano de serviço
- A Lyft tem orgulho de apoiar novos pais com 18 semanas de folga remunerada, projetadas como um plano de complementação para somar aos programas provinciais. Pais biológicos, adotivos e temporários são todos elegíveis.
- Benefícios de transporte subsidiados e créditos de corrida da Lyft
A Lyft está comprometida em criar uma força de trabalho inclusiva que promova o sentimento de pertencimento. A Lyft acredita que toda pessoa tem direito a oportunidades iguais de emprego sem discriminação por raça, ancestralidade, local de origem, cor, origem étnica, cidadania, credo, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil, status familiar, deficiência, registro de ofensas perdoado ou qualquer outra base protegida pela lei aplicável ou pela política da Empresa. A Lyft também se esforça por um local de trabalho saudável e seguro e proíbe estritamente o assédio de qualquer tipo. Acomodações para pessoas com deficiência serão fornecidas mediante solicitação, de acordo com a lei aplicável durante o processo de candidatura e contratação. Entre em contato com seu recrutador se desejar fazer tal solicitação.
A Lyft valoriza muito ter funcionários trabalhando no escritório para promover um ambiente de trabalho colaborativo e a cultura da empresa. Esta função será presencial em um modelo híbrido — espera-se que os membros da equipe trabalhem no escritório pelo menos 3 dias por semana, incluindo segundas, quartas e quintas-feiras. A Lyft considera trabalhar no escritório pelo menos 3 dias por semana como uma função essencial desta função híbrida. Seu recrutador pode compartilhar mais informações sobre os vários benefícios presenciais que a Lyft oferece. Além disso, funções híbridas têm a flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar por até 4 semanas por ano. #Hybrid
A faixa salarial base esperada para esta posição na área de Toronto é CAD $172,000 - CAD $215,000, não incluindo potencial oferta de ações, bônus ou benefícios. As faixas salariais dependem de uma variedade de fatores, incluindo qualificações, experiência e localização geográfica. Seu recrutador pode compartilhar mais informações sobre a faixa salarial específica para o seu local de trabalho e outros fatores durante o processo de contratação.
A Lyft pode usar inteligência artificial para triagem de candidatos, no entanto, os funcionários da Lyft tomam as decisões finais de seleção e contratação.
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