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CONCEPT SOLUTIONS LLC
Legion
Principal Product Manager, Agentic AI
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Tradução automática. Consulte o original.
VISÃO GERAL DA VAGA
PRINCIPAL PRODUCT MANAGER, AGENTIC AI
Legion está construindo agentes de IA que realizam trabalho de gestão de força de trabalho, não agentes que o descrevem.
Grande parte do que é apresentado como IA na gestão de força de trabalho hoje é uma camada conversacional sobre uma tela de agendamento existente. O problema mais substancial — software que raciocina sobre demanda, regulamentação trabalhista e preferências do funcionário, então age, com uma pessoa no controle onde quer que os riscos exijam uma — permanece sem solução em toda a categoria. Legion pretende resolvê-lo, e esta função lidera o trabalho de produto para chegar lá.
Você levará uma superfície de agente desde a pesquisa operacional até a especificação, protótipo, avaliação e implantação empresarial, trabalhando ativamente em todas as etapas. Você trabalhará em estreita colaboração com os engenheiros do Laboratório de IA da Legion e com nosso CEO, que está envolvido diariamente neste trabalho.
ESCOPO DA FUNÇÃO, DECLARADO CLARAMENTE
REMOTO - EUA
Para que os candidatos possam avaliar o encaixe precocemente:
- Esta é uma função de contribuidor individual. Não há equipe para herdar e nenhuma responsabilidade de gerenciamento no momento.
- A função é responsável pelo que é lançado, não pelo que é especificado. Escrever a especificação é uma parte do trabalho, não o todo.
- Esta não é uma função de estratégia de IA ou avaliação de fornecedor. O trabalho é definição de produto, prototipagem, especificação, avaliação e entrega.
- A função exige a formação de um ponto de vista independente a partir de pesquisa operacional. A direção não será detalhada.
- O ambiente carrega ambiguidade genuína. A categoria está sendo definida enquanto trabalhamos nela, e as capacidades do modelo mudam sob o roadmap.
PROCESSO DE SELEÇÃO
Nosso processo inclui um exercício prático: um problema sanitizado de gestão de força de trabalho, para o qual os candidatos produzem um design de agente — escopo, ferramentas, modos de falha, contrato humano no controle e plano de avaliação — juntamente com um protótipo funcional que eles construíram, usando qualquer provedor de modelo que preferirem. O exercício é então discutido com as pessoas com quem o candidato trabalharia. Nós o pesamos muito, e compensamos os candidatos pelo tempo.
OPORTUNIDADE DE EMPREGO IGUALITÁRIO
Legion Technologies tem orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades e está comprometida em manter um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, idade, deficiência, estado civil, status familiar, orientação sexual, gravidez, informação genética, identidade de gênero, expressão de gênero, origem nacional, ancestralidade, status de cidadania, status de veterano e qualquer outro status legalmente protegido sob as leis federais, estaduais ou locais antidiscriminação.
ACOMODAÇÃO PARA DEFICIENTES
Para indivíduos com deficiência que necessitam de assistência adicional em qualquer ponto do processo de inscrição e entrevista, entre em contato com recruiting@legion.co
Notamos um aumento em impersonações de recrutamento em toda a indústria, onde golpistas tentam acessar informações pessoais e financeiras de candidatos por meio de entrevistas e ofertas falsas. Todas as comunicações de e-mail de recrutamento da Legion sempre virão do domínio @legion.co legion.co. Qualquer contato que alegue ser da Legion por outros meios deve ser ignorado. Se você tiver dúvidas se foi contatado por um funcionário oficial da Legion, entre em contato com recruiting@legion.co.
Legion é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados para emprego sem atenção à raça, religião, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, origem nacional, status de veterano, deficiência ou qualquer outra base coberta pela lei aplicável.
COMO DETERMINAMOS O QUE PAGAMOS
Como empregador global, a Legion determina o pagamento de posições usando dados de pesquisa locais, nacionais e específicos do setor. Avaliamos a equidade externa e o custo de mão de obra/índice de salários prevalecentes no mercado relativo para empregos diretamente comparáveis aos empregos em nossa empresa. Nossa faixa salarial publicada é baseada em dados nacionais e pode ser refinada para a região/cidade/custo de vida de um candidato. Para novos contratados, nos esforçamos para fazer ofertas competitivas que permitam ao novo funcionário espaço para crescimento futuro. Os salários serão baseados na localização do candidato, nível de experiência, educação e conhecimento e habilidades especializadas. Além disso, consideramos a taxa de mercado externa, o valor que orçamos internamente e a equidade interna dentro da empresa para a mesma posição. Um funcionário/candidato com um conjunto de habilidades mais forte receberá um salário mais alto.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE DO CANDIDATO DE VAGA
Esta Política de Privacidade do Candidato de Vaga (“Política”) descreve como a Legion Technologies, Inc. (“Legion”, “nós”, “conosco” e “nosso”) coleta, usa e divulga “informações pessoais” conforme definido pela lei da Califórnia de e sobre candidatos a emprego que são residentes da Califórnia.
Esta Política não se aplica ao nosso tratamento de dados coletados sobre você em sua função de usuário de nossos serviços voltados para o consumidor. Quando você interage conosco nessa função, a Política de Privacidade da Legion legion.co/privacy-policy/ se aplica.
1. Tipos de Informações Pessoais que Tratamos
Coletamos, armazenamos e usamos vários tipos de informações pessoais através do processo de candidatura e recrutamento. Coletamos tais informações diretamente de você ou (quando aplicável) de outra pessoa ou entidade, como uma agência de emprego ou consultoria, provedor de verificação de antecedentes ou outras fontes de referência. Essas informações incluem:
- Informações de identificação e contato, e identificadores relacionados, como nome completo, data e local de nascimento, cidadania e residência permanente, endereços residenciais e comerciais, números de telefone, endereços de e-mail e informações sobre seus beneficiários ou contatos de emergência.
- Informações profissionais ou relacionadas ao emprego, incluindo:
- Informações de recrutamento, emprego ou engajamento, como formulários de candidatura e informações incluídas em um currículo, carta de apresentação ou fornecidas de outra forma através de qualquer processo de candidatura ou engajamento; e cópias de documentos de identificação, como carteira de motorista, passaportes e vistos; e resultados de verificação de antecedentes e referências.
- Informações de carreira, como cargos; histórico de trabalho; datas e locais de trabalho; informações sobre habilidades, qualificações, experiência, publicações, palestras e preferências; e associações profissionais
- Informações educacionais, como instituições frequentadas, diplomas, certificações, cursos de treinamento, publicações e informações de histórico escolar.
- Informações de classificação legalmente protegidas, como raça, sexo/gênero, crenças religiosas/filosóficas, identidade/expressão de gênero, orientação sexual, estado civil, serviço militar, nacionalidade, etnia, solicitação de licença de cuidado familiar, opiniões políticas e histórico criminal.
- Outras informações, como qualquer informação que você opte voluntariamente por fornecer em conexão com sua candidatura de emprego.
2. Como Usamos as Informações Pessoais
Coletamos, usamos, compartilhamos e armazenamos informações pessoais de candidatos a emprego para nossos propósitos comerciais e operacionais e de nossos provedores de serviços no processo de recrutamento, como: processar sua candidatura, rastrear sua candidatura através do processo de recrutamento, contatar referências com sua autorização, realizar verificações de antecedentes que você autoriza e tomar decisões de contratação. Também usaremos informações de candidatos para fins de análise interna para entender os candidatos que se inscrevem e para melhorar nosso processo de recrutamento. Podemos, às vezes, precisar usar informações de candidatos para fins legais, como em conexão com quaisquer contestações às nossas decisões de contratação.
3. Com Quem Compartilhamos Informações Pessoais
Divulgaremos informações pessoais de candidatos a emprego para os seguintes tipos de entidades ou nas seguintes circunstâncias (quando aplicável):
- Internamente: para outro pessoal da Legion envolvido no processo de recrutamento e contratação.
- Fornecedores: como provedores de serviços de tecnologia, provedores de gerenciamento de viagens, fornecedores de recursos humanos, empresas de verificação de antecedentes e agências de emprego ou recrutadores, quando aplicável.
- Conformidade Legal: quando exigido por lei, regulamento ou ordem judicial ou em resposta a um pedido de assistência pela polícia ou outra agência de aplicação da lei.
- Fins de Litígio: para buscar aconselhamento jurídico de nossos advogados externos ou em conexão com litígios com terceiros.
- Fins de Transação Comercial: em conexão com a venda, compra ou fusão.
4. Como Entrar em Contato Conosco Sobre Esta Política – Se você tiver alguma dúvida sobre esta Política, entre em contato com privacy@legion.co [privacy@legion.co].
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Definição do agente. Determinar do que um agente é responsável, quais ferramentas ele pode chamar, o que ele deve escalar, o que ele nunca deve fazer e o que um gerente vê quando ele age. Essas decisões afetam o pagamento do funcionário e a conformidade legal. Grande parte deste trabalho é pré-lançamento, então você moldará a direção em vez de herdá-la.
- Seleção do problema. O julgamento mais difícil no trabalho de produto agentizado é identificar quais fluxos de trabalho se adequam a um agente e quais não. Você passará um tempo substancial nas operações do cliente — gerentes de distrito, gerentes de loja, operações de mão de obra, funcionários da linha de frente — e retornará com uma visão classificada e defensável de onde um agente cria valor mensurável e onde não cria.
- O contrato humano no controle. As decisões de agendamento afetam a renda, os arranjos de cuidados infantis e as proteções legais. Para cada ação do agente, você definirá onde a autonomia é apropriada, os limites de escalonamento, como um gerente substitui o sistema, o que é registrado e como uma equipe de conformidade audita o resultado. Legion trata isso como um problema de design de primeira classe.
- Qualidade da construção. Você é responsável pelo que é lançado, não pelo que foi especificado. Isso significa permanecer engajado durante a implementação: revisar a construção em relação à especificação à medida que ela se concretiza, usar o produto você mesmo antes que alguém seja solicitado a fazê-lo, participar da triagem de bugs e revisão de design, capturar desvios da intenção enquanto ainda é barato corrigir e segurar um lançamento quando a qualidade não está lá. Nossos clientes experimentam a construção, não o documento. Uma especificação bem escrita que produziu um produto que os gerentes de produto não confiam é um trabalho de produto falho, e nós o avaliamos dessa forma.
- Avaliação. Construir e manter os conjuntos de avaliação que determinam se um agente está pronto para ser lançado e se está degradando em produção — escrevendo os casos, revisando os rastros de falha, definindo os critérios de aprovação. Você será a pessoa que segurará um lançamento quando a demonstração for persuasiva e a avaliação não for.
- Especificações. Legion usa Documentos de Requisitos Funcionais como sua camada de especificação de verdade; notas de lançamento, material de capacitação e conteúdo de vendas são gerados a partir de especificações mantidas em vez de reconstruídos a partir do código ou da memória institucional. Escreva FRDs que atendam a esse padrão e os mantenha precisos após o lançamento. Uma especificação é onde o trabalho começa, não onde sua responsabilidade termina.
- Comercialização. Parceria com go-to-market em embalagem, medição, entradas de precificação e prontidão de campo. Produtos agentizados levantam questões comerciais difíceis — qual unidade medir, pelo que um cliente está pagando quando o software executa um trabalho que uma pessoa fazia anteriormente — e espera-se que você mantenha uma posição considerada sobre elas.
- Parceria de design na entrega. Liderar implantações de agentes com grandes parceiros de design corporativos: definir o escopo do piloto, estabelecer critérios de sucesso antes que ele comece, participar de revisões de falhas e determinar o que se torna geralmente disponível e o que permanece personalizado.
EXPECTATIVAS TÉCNICAS
Legion está procurando um gerente de produto que constrói, em vez de um que dirige outros que constroem. Em uma semana típica, esta função envolve:
- Escrever e iterar diretamente em prompts e prompts de sistema, e explicar por que uma mudança melhorou um comportamento
- Configurar um protótipo funcional de um agente proposto — definições de ferramentas, saídas estruturadas, novas tentativas, salvaguardas — antes que a engenharia seja solicitada a construir qualquer coisa
- Usar ferramentas de codificação agentizadas (Claude Code ou equivalente) diariamente: prototipagem, análise de dados, trabalho de especificação e leitura do código-fonte por trás de suas especificações
- Revisar um rastreamento de execução e diagnosticar se uma falha se origina em uma descrição de ferramenta, uma lacuna de recuperação, uma restrição de janela de contexto, um esquema de saída subespecificado ou uma limitação genuína do modelo
- Construir e executar conjuntos de avaliação, e interpretar os resultados sem um cientista de dados para traduzi-los
- Manter uma posição informada sobre design de recuperação, padrões de uso de ferramentas, saída estruturada, roteamento de modelos, trade-offs de latência e custo, e segurança multi-inquilino em SaaS corporativo
- Abrir pull requests em nossa base de código — um protótipo, uma alteração de prompt, um fixture de avaliação, um stub de especificação. Enviar código é permitido e ativamente encorajado para gerentes de produto que desejam trabalhar dessa forma. Não é um requisito da função, e os mesmos padrões de revisão se aplicam a todos.
- Acompanhar lançamentos de modelos, frameworks de agentes e alterações de protocolo, e traduzi-los em implicações de roadmap em dias em vez de trimestres
Reconhecemos que esta é uma barra técnica exigente para uma função de produto. Ela reflete o que o trabalho realmente exige.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS
- 7+ anos em gerenciamento de produto (Sênior) ou 10+ anos (Principal), incluindo pelo menos 2 anos lançando recursos com suporte de LLM para usuários externos e pagantes — não ferramentas internas, provas de conceito ou projetos de hackathon
- Capacidade prática demonstrada do tipo descrito acima. Espere mostrar seu trabalho.
- Experiência substancial em B2B SaaS corporativo: arquitetura multi-inquilino, controle de acesso baseado em função, trilhas de auditoria, login único, residência de dados, revisão de segurança e aquisição corporativa. Você deve ser capaz de antecipar o que o questionário de segurança de um cliente perguntará sobre um recurso de LLM.
- Um histórico de pegar um problema de domínio ambíguo e operacionalmente complexo e transformá-lo em um produto lançado com adoção demonstrada — não apenas lançamento
- Evidência de permanecer com um produto durante a implementação e ser responsável por sua qualidade no lançamento. Perguntaremos sobre um lançamento que você atrasou ou parou, o que você encontrou e como você encontrou.
- O julgamento para reconhecer o que os modelos atuais não podem fazer de forma confiável, e a disposição de dizê-lo quando uma sala espera uma resposta diferente
- Conforto em trabalhar dentro de uma base de código. Um histórico de engenharia não é necessário, mas você deve ser capaz de ler o código por trás do que está especificando, executá-lo localmente e abrir um pull request.
- Forte comunicação escrita. Legion opera com documentos, e os candidatos são avaliados substancialmente por como escrevem.
QUALIFICAÇÕES E ATRIBUTOS PREFERENCIAIS
- Experiência direta em gestão de força de trabalho, HCM, ERP, cadeia de suprimentos ou outro domínio corporativo operacionalmente complexo com exposição à conformidade
- Familiaridade com regimes de conformidade trabalhista — ordenanças de agendamento preditivo, regras de intervalo para refeição e descanso, regras de trabalho sindical — ou capacidade demonstrada de se tornar fluente em um domínio regulatório comparável rapidamente
- Histórico em previsão de demanda, otimização ou sistemas de decisão
- Experiência na construção de plataformas ou superfícies de autoria que os clientes configuram por conta própria
- Um diploma de engenharia ou técnico, ou experiência anterior como engenheiro ou cientista de dados
- Experiência com produtos vendidos para indústrias com grande número de trabalhadores da linha de frente: varejo, hospitalidade, saúde ou manufatura
COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS
Faixa Salarial: $280,000.00-$300,000.00 + Bônus + Participação Acionária
Na Legion, oferecemos pacotes competitivos de remuneração e benefícios para todos os funcionários. Como empregador totalmente remoto, o pagamento para as posições é determinado usando dados de pesquisa locais, nacionais e específicos do setor.
Nossa faixa salarial publicada é feita de boa fé com base em dados nacionais e pode ser refinada para a região/cidade/custo de vida de um candidato. Esforçamo-nos para fazer ofertas competitivas que permitam aos funcionários espaço para crescimento futuro. Os salários serão baseados na localização do candidato, nível de experiência, educação e conhecimento e habilidades especializadas. Além disso, consideramos a taxa de mercado externa, o valor que orçamos internamente e a equidade interna para a mesma posição dentro da empresa.
Os benefícios incluem, mas não se limitam a:
- Prêmio mensal de $0 e outros planos flexíveis de saúde, odontológico e oftalmológico com efeito a partir do primeiro dia de emprego
- Plano 401k
- Férias Remuneradas Discricionárias e Feriados Pagos
- Licença Parental
- Participação Acionária
- Reembolso Mensal de Bem-Estar
- Almoço Mensal por conta da Legion
SOBRE A LEGION
Junte-se à missão da Legion de transformar empregos de meio período em bons empregos. Somos uma equipe remota e orientada por missão em busca de talentos excepcionais para impulsionar essa visão. Abrace uma cultura colaborativa, acelerada e empreendedora. Conosco, você desenvolverá suas habilidades, trabalhará em estreita colaboração com executivos experientes e contribuirá significativamente para nossa missão.
Legion Technologies oferece a plataforma de gestão de força de trabalho mais inovadora do setor. Ela permite que as empresas maximizem a eficiência da mão de obra e o engajamento dos funcionários simultaneamente. A premiada plataforma Legion WFM, impulsionada por IA, é inteligente, automatizada e centrada no funcionário. Comprovadamente oferece 13x ROI através da otimização de agendamento, redução de atrito, aumento de produtividade e aumento da eficiência operacional. Legion entrega tecnologia de ponta em uma plataforma e aplicativo móvel fáceis de usar que os funcionários adoram.
Se você está pronto para causar impacto e crescer na sua carreira, a Legion é o seu lugar. Junte-se a nós para tornar o trabalho de meio período recompensador e gratificante.
CONTEXTO E OPORTUNIDADE
Existem quase 75 milhões de trabalhadores de meio período nos Estados Unidos, representando mais da metade de toda a força de trabalho. Historicamente, gerenciar funcionários de meio período tem sido difícil devido à alta rotatividade (média de 60%) e altos custos de substituição (média de US$3,200 por funcionário no varejo). A escassez de mão de obra contínua e a concorrência da economia gig tornam mais difícil atrair e reter funcionários de meio período. As principais razões pelas quais os funcionários de meio período deixam seus empregos são a falta de empoderamento de agendamento, má comunicação com os empregadores e incapacidade de receber pagamento antecipado. A Geração Z e a força de trabalho millennial exigem flexibilidade semelhante à da economia gig, tecnologia moderna e opções de trabalho atraentes. A missão da Legion é transformar empregos de meio período em bons empregos, servindo aos trabalhadores de meio período que compõem a maioria da força de trabalho dos EUA. Acreditamos em capacitar os funcionários e ajudar os empregadores a serem eficientes e inovadores, permitindo automação inteligente impulsionada pela plataforma de Gestão da Força de Trabalho da Legion para otimizar a eficiência da mão de obra e aprimorar a experiência do funcionário simultaneamente. Legion WFM foi construído para a nuvem com IA no núcleo e projetado para lidar com a complexidade dos negócios modernos e atender às necessidades dos funcionários de meio período de hoje. Nossa equipe é composta por indivíduos dedicados de todas as origens e experiências, distribuídos globalmente em todos os fusos horários.
Para mais informações, visite legion.co
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