Kanada
TMS LLC
Velora
Senior Product Manager
Kanada
Ontario, Kanada · Alberta, Kanada · British Columbia, Kanada
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Über Velora
📍 Besuchen Sie unsere Unternehmenswebsite: joinvelora.com
Unsere Produkt-Websites
- keela.co
- raisely.com
- aplos.com
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Aplos, Raisely und Keela sich zu einem einzigen Unternehmen, Velora, zusammengeschlossen haben, mit einer gemeinsamen Mission: gemeinnützigen Organisationen zum Erfolg zu verhelfen. Während wir weiterhin die Produkte anbieten, die Sie kennen und lieben, agieren wir nun als ein Team, das sich dafür einsetzt, die Arbeit von Non-Profit-Organisationen einfacher, wirkungsvoller und nachhaltiger zu gestalten.
Gemeinsam umfasst unsere gebündelte Expertise Fundraising, Spenderverwaltung, Finanzverfolgung und Kommunikation – eine leistungsstarke Suite von Tools, die entwickelt wurde, um Komplexität zu reduzieren, damit sich Non-Profit-Organisationen auf das Wesentliche konzentrieren können: etwas zu bewirken.
Wir sind ein Unternehmen mit 3 Produkten, die alle Kunden im Impact-Bereich bedienen. Bei Velora zu arbeiten bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, an einem oder mehreren unserer Produkte zu arbeiten.
Wir haben eine Kombination aus zusammengeführten Teams und auch Teams, die sich einem bestimmten Produkt widmen. Details zur Arbeit finden Sie in unseren Stellenbeschreibungen im Abschnitt „Über die Rolle“.
Über die Rolle
Wir suchen einen Senior Product Manager, der die bereichsübergreifende Produkt- und Plattformarbeit für Velora verantwortet, einschließlich der Fähigkeiten und Erfahrungen, die Aplos, Raisely, Keela, Grant Management, Velora Home und Mission Assistant umfassen.
Dies ist eine Senior-Individual-Contributor-Position. Sie werden Klarheit in unklaren Situationen schaffen, komplexe Initiativen mit minimaler Aufsicht von Anfang bis Ende verantworten und eng mit Engineering, Data und GTM zusammenarbeiten. Sie werden KI in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen, wo immer sie einen Schritt-Change für Kunden ermöglicht. Sie werden durch Einflussnahme und die Schaffung von Standards erfahrenere PMs betreuen; dies ist keine Führungsrolle.
Sie haben die Möglichkeit, das Wachstum aller Velora-Produkte zu unterstützen, nicht nur einer einzelnen Marke.
Warum jetzt: Wir skalieren 3 strategische Produktwetten (unified Home, Mission Assistant, gemeinsame Plattform-Grundlagen) und benötigen einen Senior PM, der schwierige Probleme lösen kann, ohne auf ein Playbook warten zu müssen.
Was werden Sie tun?
Richtung und Entdeckung
- Verantwortung für Mission Assistant und bereichsübergreifende Initiativen von der Entdeckung bis zur Einführung, Akzeptanz und Iteration.
- Mitarbeit an der Gestaltung der Mission Assistant Roadmap über Aplos, Raisely, Keela und Grant Management hinweg, Koordination von Abhängigkeiten mit anderen Product Ownern.
- Führung von Kundenforschung zu Arbeitsabläufen von Non-Profit-Organisationen und Umsetzung der Erkenntnisse in fokussierte Initiativen, nicht in Feature-Listen.
- Entscheidung, wo KI einen echten Schritt-Change für Kunden bewirkt und wo einfachere Produktarbeit die bessere Wahl ist.
- Definition von Erfolgsmetriken im Voraus, Messung der Wirkung und Abschluss des Kreislaufs nach der Einführung.
Lieferung und Zusammenarbeit
- Erstellung von funktionierenden Prototypen mit KI-Tools, Überprüfung mit Ihrem Engineering-Pod in GitHub und Nutzung des Feedbacks zur Schärfung der Anforderungen.
- Zusammenarbeit mit Engineering und Data zu KI-Qualität, Zuverlässigkeit, Kosten und Nutzervertrauen.
- Arbeit in kleinen, projektbasierten Pods: wöchentliche Synchronisationen mit Ihren Ingenieuren, asynchrone Prototyp-Reviews in Slack und Freitags-Demos, bei denen das Team neue Ideen teilt.
- Klare Kommunikation von Fortschritten, Risiken und Kompromissen an Führungskräfte und Partner, mit Optionen und einer Empfehlung.
- Unterstützung der Einführung durch Schulungen für CS, Sales und Marketing sowie Betreuung anderer PMs durch Kritik, Pairing und Qualitätsstandards.
Was wir suchen
Eine gewisse Überschneidung mit den Pazifikzeiten ist für die Zusammenarbeit in Nordamerika und mit unserem globalen Team erforderlich.
- 5+ Jahre Produktmanagement in SaaS, idealerweise B2B, mit einer Erfolgsbilanz in der ganzheitlichen Verantwortung von Produkten von der Entdeckung bis zur Lieferung und Iteration.
- Erfahrung in der Einführung mehrerer bedeutender Produktinitiativen, nicht nur in der Bearbeitung eines Backlogs.
- Praktische Erfahrung mit KI-Produkten, mit echten Beispielen von KI-Funktionen oder Prototypen, die Sie erstellt oder ausgeliefert haben, und wie Sie wussten, dass sie funktionierten.
- Ein funktionierendes Verständnis moderner KI, einschließlich generativer KI, Automatisierung und agentenbasierter Workflows, sowie davon, wo LLMs gut funktionieren und wo sie versagen.
- Komfort bei der täglichen Nutzung von KI in Ihrer eigenen Produktarbeit, einschließlich der Erstellung von leichten Prototypen zum Testen von Ideen.
- Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Datenwissenschaftlern und zur Abwägung von Kompromissen wie Qualität, Kosten, Zuverlässigkeit und Nutzervertrauen.
- Eine Senior-Individual-Contributor-Mentalität: Sie verantworten Ergebnisse, schaffen Struktur in unklaren Situationen und treiben die Dinge voran, ohne auf Anweisungen zu warten.
- Neugier auf Kunden und das breitere Geschäft, mit der Disziplin, Erkenntnisse in fokussierte Initiativen umzuwandeln und Metriken zur Priorisierung zu nutzen.
- Starke Einflussnahme auf Engineering-, Design-, Data- und Go-to-Market-Teams und Interesse an der Betreuung anderer PMs ohne Manager-Titel.
- Klare schriftliche Kommunikation und kaufmännisches Gespür, um Produktentscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Erfahrung im Bereich Non-Profit-Technologie, Fundraising, Buchhaltung, CRM oder Grant Management ist bevorzugt, ebenso wie Arbeit an Plattformen oder Multi-Produkt-Suiten.
Warum mit uns arbeiten?
Wenn Sie noch überzeugt werden müssen, hier ist der Rest:
- 💵 Gehalt – Gehaltsband $140K - $178K CAD. Ihr Grundgehalt wird auf Basis von Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und geografischem Standort bestimmt.
- 🏝️ Bezahlter Urlaub – Kanada: Jeder erhält 4 Wochen bezahlten Urlaub plus 11 Feiertage sowie eine „End-of-Year-Shutdown“, die zusätzliche 2 Woche Betriebsferien bedeutet. Außerdem haben Sie Anspruch auf großzügigen bezahlten Krankheitsurlaub.
- 🌴 Remote-Arbeit – Wir sind ein Remote-First-Unternehmen – leben und arbeiten Sie, wo immer Sie glücklich sind (innerhalb genehmigter Einstellungsorte).
- 🤷 Weiterbildung – Wir unterstützen Sie, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen möchten, oder bezahlen Konferenz- oder Kurskarten.
- ❤️ Krankenversicherung & Altersvorsorge – Kanada & USA: Wir bieten umfassende Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen und haben einen 4% Zuschuss zur Altersvorsorge.
Bewerbung
Wenn Sie Fragen haben oder eine Unterkunft im Vorstellungsgespräch benötigen, wenden Sie sich bitte an recruitment@joinvelora.com.
Senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz darüber, was Sie ausgeliefert haben, insbesondere KI- oder bereichsübergreifende Arbeiten. Unser Prozess umfasst typischerweise ein 30-minütiges Recruiter-Screening, ein Gespräch mit dem Hiring Manager, eine praktische KI-Prototyp-Übung, die Sie der Produktleitung präsentieren, und ein Engineering-Panel. Wir prüfen Bewerbungen fortlaufend. Fragen oder Unterkünfte: recruitment@joinvelora.com.
Velora und unsere Marken Aplos, Raisely und Keela sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit fördern. Wir begrüßen Bewerber aller Hintergründe und diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale.
Wenn Sie Fragen haben oder eine Unterkunft im Vorstellungsgespräch benötigen, wenden Sie sich bitte an recruitment@joinvelora.com.
Velora's Verpflichtung zu Chancengleichheit, Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit
Wir wissen, dass Stärke aus Vielfalt entsteht. Velora und unsere Marken Aplos, Raisely und Keela bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, Status als geschützter Veteran, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Transfer, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.
Wir wissen, dass Stärke aus Vielfalt entsteht. Aplos, Raisely und Keela bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, Status als geschützter Veteran, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Transfer, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.
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