Brasilien
Keyrus Brazil
Capgemini
FBS Enterprise Architecture Director SLDC
RemoteBrasilien
São Paulo, São Paulo, Brasilien
AWS
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Über die Stelle
FBS – Farmer Business Services ist Teil der Farmers Insurance-Operationen mit dem Ziel, einen globalen Ansatz für die Identifizierung, Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Top-Talenten zu entwickeln. Durch die Kombination von internationaler Reichweite mit US-Expertise bauen wir vielfältige und leistungsstarke Teams auf, die in der Lage sind, im heutigen wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein.
Wir glauben, dass das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens darin liegt, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten zu haben. Hier kommen wir ins Spiel – wir helfen Farmers, ein Gewinnerteam aufzubauen, das konsistente und nachhaltige Ergebnisse liefert.
Da wir keine lokale juristische Person haben, haben wir eine Partnerschaft mit Capgemini geschlossen, die als Employer of Record fungiert. Capgemini ist für die Verwaltung der lokalen Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen verantwortlich.
Was Sie auf Ihrer Reise mit uns erwartet
- Ein solides und innovatives Unternehmen mit starker Marktpräsenz
- Ein dynamisches, vielfältiges und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Führungskräfte mit tiefem Marktkenntnis und strategischer Vision
- Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung
Diese Position wird die Leitung der Enterprise Architecture für den Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC) übernehmen, mit dem Schwerpunkt auf der Modernisierung der Art und Weise, wie Software entworfen, erstellt und geliefert wird. Ihr Umfang umfasst Architecture-as-Code, SDLC-Standards und wiederverwendbare Muster, vorgefertigte Pipelines, CI/CD-Architektur, DevOps und Automatisierung sowie architektonische Befähigung für KI-gestützte Entwicklungspraktiken.
Hauptverantwortlichkeiten
- •Leitung der Transformation von Architektur- und Software-Engineering-Praktiken durch Einbettung von KI in den Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC), von KI-gestützter Entwicklung zu einem vollständig KI-fähigen Betriebsmodell.
- •Steuerung der Integration von Enterprise Architecture, Engineering-Praktiken, Architecture-as-Code, KI-gestützter Entwicklung, Governance, Sicherheit und Automatisierung in eine einheitliche, skalierbare Unternehmensfähigkeit.
- •Festlegung einer technischen Vision, Entwicklung von Architektur-Talenten, Einflussnahme auf Engineering-Organisationen und Schaffung von Ausrichtung über mehrere Technologiebereiche hinweg.
- •Einführung von Architektur als nahtlosen Teil des Entwicklungslebenszyklus durch die Bereitstellung von Architekturstandards, Mustern, Leitplanken und Entscheidungen, die sowohl von Entwicklungsteams als auch von KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen genutzt werden können.
- •Definition und Implementierung moderner Architektur-Governance-Frameworks, die die Liefergeschwindigkeit beschleunigen und gleichzeitig Sicherheits-, Risiko-, Compliance- und Technologiestandards einhalten.
- •Enge Zusammenarbeit mit der Engineering-Leitung, um die Analyse von Anforderungen, die Architektur von Lösungen, die Validierung von Kontrollen und die Bereitstellung von Software in einer zunehmend automatisierten Umgebung neu zu gestalten.
- •Förderung von messbaren, wiederholbaren und automatisierten Architekturpraktiken, die die Entscheidungsfindung verbessern, manuelle Eingriffe reduzieren und die Entwicklungseffizienz im gesamten Unternehmen steigern.
- •Agieren als strategischer Vordenker an der Schnittstelle von Enterprise Architecture, KI und Software-Engineering in einer groß angelegten Technologieorganisation.
Mindestanforderungen
- •9 Jahre Erfahrung in der Leitung von Enterprise Architecture-Organisationen in komplexen und großen Unternehmensumgebungen, die Architecture-as-Code, automatisierte Governance und KI-fähige Entwicklungskapazitäten implementieren.
- Starke Führungserfahrung
- Fließende Englischkenntnisse
Technische Fähigkeiten
- Enterprise- und Lösungsarchitektur-Leitung – Fortgeschrittenes Muss
- SDLC-Transformation und Software-Engineering-Praktiken – Fortgeschrittenes Muss
- Architekturstrategie, -standards, -muster und -governance Muss
- KI-gestützte Softwareentwicklung und Automatisierung Muss
- GitHub und Git-basierte Entwicklungsplattformen CI/CD und DevOps-Tooling Muss
- GitHub Actions oder vergleichbare Pipeline-Technologien Muss
- Cloud-Plattformen, insbesondere AWS und Azure Muss
- Generative AI / LLM Entwicklungsplattformen und Gateways Muss
- Erfahrung in der Versicherungsbranche ist von Vorteil, aber kein Muss
Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
- Umfassendes Leistungspaket
- Karriereentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsregelungen (remote und/oder bürobasiert)
- Dynamische und integrative Arbeitskultur innerhalb einer weltweit renommierten Gruppe
- Private Krankenversicherung
- Rentenplan
- Bezahlte Freistellung
- Schulung & Entwicklung
Wichtige Einstellungsbedingungen und Offenlegungen
Durch die Bewerbung auf diese Stelle erkennen die Kandidaten an und stimmen zu, dass:
- Verarbeitung personenbezogener Daten: Die im Rahmen des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens bereitgestellten personenbezogenen Daten werden für legitime Rekrutierungs- und Compliance-Zwecke gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und den internen Richtlinien von FBS gesammelt, verarbeitet und gespeichert.
- Gesetzliche Arbeitserlaubnis: Die Anstellung bei FBS steht unter dem Vorbehalt, dass der Kandidat zum Zeitpunkt der Einstellung über eine gültige, lokale gesetzliche Arbeitserlaubnis für das Land verfügt, in dem die Stelle angesiedelt ist. FBS sponsert oder beschafft keine Arbeitserlaubnis, es sei denn, dies wird ausdrücklich angegeben.
- Exklusivität der Beschäftigung und Interessenkonflikte: Nach Annahme eines Angebots und während der Anstellung bei FBS dürfen Mitarbeiter keine parallele Beschäftigung, beruflichen Aktivitäten oder bezahlte Arbeit für andere Unternehmen ausüben. Jeglicher Besitz, jede Partnerschaft, jede Geschäftsführung oder Beteiligung an anderen Unternehmen muss gemäß den internen Richtlinien von FBS zu Interessenkonflikten und externen Engagements vor dem Startdatum oder sobald solche Umstände eintreten, vollständig offengelegt und formell geprüft werden.
Die Nichteinhaltung dieser Bedingungen kann die Einstellungsentscheidung oder die Fortsetzung der Beschäftigung beeinträchtigen.
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