Brasil
C6 Bank
Capgemini
Diretor de Arquitetura Corporativa FBS SLDC
RemotoBrasil
São Paulo, São Paulo, Brasil
AWS
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
A FBS – Farmer Business Services faz parte das operações da Farmers Insurance com o propósito de construir uma abordagem global para identificar, recrutar, contratar e reter os melhores talentos. Ao combinar alcance internacional com expertise nos EUA, construímos equipes diversas e de alta performance, equipadas para prosperar no competitivo mercado atual.
Acreditamos que a base de todo negócio de sucesso reside em ter as pessoas certas com as habilidades certas. É aí que entramos – ajudando a Farmers a construir uma equipe vencedora que entrega resultados consistentes e sustentáveis.
Como não possuímos uma entidade legal local, firmamos parceria com a Capgemini, que atua como Empregador Registrado (Employer of Record). A Capgemini é responsável por gerenciar a folha de pagamento e os benefícios locais.
O que esperar em sua jornada conosco
- Uma empresa sólida e inovadora com forte presença de mercado
- Um ambiente de trabalho dinâmico, diverso e multicultural
- Líderes com profundo conhecimento de mercado e visão estratégica
- Aprendizado e desenvolvimento contínuos
Esta posição fornecerá liderança de Arquitetura Corporativa para o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC), com foco na modernização de como o software é projetado, construído e entregue. Seu escopo inclui Arquitetura como Código (Architecture-as-Code), padrões e padrões reutilizáveis de SDLC, pipelines padronizados, arquitetura CI/CD, DevOps e automação, e capacitação arquitetural para práticas de desenvolvimento com IA.
Principais Responsabilidades
- Liderar a transformação das práticas de arquitetura e engenharia de software, incorporando IA em todo o Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software (SDLC), evoluindo do desenvolvimento assistido por IA para um modelo operacional totalmente habilitado por IA.
- Impulsionar a integração da Arquitetura Corporativa, práticas de engenharia, Arquitetura como Código, desenvolvimento assistido por IA, governança, segurança e automação em uma capacidade empresarial unificada e escalável.
- Estabelecer uma visão técnica, desenvolver talentos em arquitetura, influenciar organizações de engenharia e construir alinhamento entre múltiplas disciplinas de tecnologia.
- Lançar a arquitetura como parte integrante do ciclo de vida de desenvolvimento, permitindo que padrões, diretrizes e decisões de arquitetura sejam consumíveis tanto por equipes de engenharia quanto por ferramentas de desenvolvimento habilitadas por IA.
- Definir e implementar frameworks modernos de governança de arquitetura que acelerem a velocidade de entrega, mantendo padrões de segurança, risco, conformidade e tecnologia.
- Colaborar estreitamente com a liderança de engenharia para redesenhar como os requisitos são analisados, as soluções são arquitetadas, os controles são validados e o software é entregue em um ambiente cada vez mais automatizado.
- Promover práticas de arquitetura mensuráveis, repetíveis e automatizadas que melhorem a tomada de decisões, reduzam a intervenção manual e aumentem a eficiência do desenvolvimento em toda a empresa.
- Atuar como um líder de pensamento estratégico sobre a futura interseção da Arquitetura Corporativa, IA e engenharia de software em uma organização de tecnologia de grande escala.
Requisitos mínimos
- 9 anos de experiência liderando organizações de Arquitetura Corporativa em ambientes empresariais complexos e de grande escala, implementando Arquitetura como Código, governança automatizada e capacidades de desenvolvimento habilitadas por IA.
- Forte experiência em liderança de pessoas
- Fluência completa em inglês
Habilidades Técnicas
- Liderança em arquitetura corporativa e de soluções - Avançado OBRIGATÓRIO
- Transformação de SDLC e práticas de engenharia de software - Avançado OBRIGATÓRIO
- Estratégia de arquitetura, padrões, modelos e governança OBRIGATÓRIO
- Desenvolvimento de software habilitado por IA e automação OBRIGATÓRIO
- Plataformas de desenvolvimento baseadas em GitHub e Git, ferramentas de CI/CD e DevOps OBRIGATÓRIO
- GitHub Actions ou tecnologias de pipeline comparáveis OBRIGATÓRIO
- Plataformas de nuvem, especialmente AWS e Azure OBRIGATÓRIO
- IA Generativa / Plataformas e gateways de desenvolvimento LLM OBRIGATÓRIO
- Experiência em seguros é preferencial, mas não obrigatória
Esta posição oferece um pacote competitivo de remuneração e benefícios:
- Salário competitivo e bônus baseados em desempenho
- Pacote abrangente de benefícios
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento
- Arranjos de trabalho flexíveis (remoto e/ou presencial)
- Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo de renome mundial
- Plano de Saúde Privado
- Plano de Previdência
- Licença Remunerada (Paid Time Off)
- Treinamento e Desenvolvimento
Condições Importantes de Contratação e Divulgações
Ao se candidatar a esta posição, os candidatos reconhecem e concordam que:
- Processamento de Dados Pessoais: Os dados pessoais fornecidos durante o processo de recrutamento e seleção serão coletados, processados e retidos para fins legítimos de recrutamento e conformidade, de acordo com as leis de proteção de dados e privacidade aplicáveis e as políticas internas da FBS.
- Autorização Legal para Trabalhar: O emprego na FBS está condicionado à posse pelo candidato de autorização legal local válida para trabalhar no país onde a função está baseada no momento da contratação. A FBS não patrocina nem obtém autorização de trabalho, a menos que explicitamente declarado.
- Exclusividade de Emprego e Conflito de Interesses: Após a aceitação de uma oferta e durante o emprego na FBS, os funcionários não terão permissão para se envolver em emprego paralelo, atividades profissionais ou trabalho remunerado para outras entidades. Qualquer propriedade, parceria, diretoria ou participação em outros negócios ou empresas deve ser totalmente divulgada e formalmente revisada de acordo com as políticas internas de conflito de interesses e engajamento externo da FBS antes da data de início ou assim que tais circunstâncias surgirem.
O não cumprimento destas condições pode impactar a decisão de contratação ou a continuidade do emprego.
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