Brésil
C6 Bank
Capgemini
Directeur Architecture d'Entreprise FBS SLDC
À distanceBrésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
AWS
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À propos du poste
FBS – Farmer Business Services fait partie des opérations de Farmers Insurance dans le but de construire une approche globale pour identifier, recruter, embaucher et retenir les meilleurs talents. En combinant une portée internationale avec une expertise américaine, nous construisons des équipes diversifiées et performantes qui sont équipées pour prospérer sur le marché concurrentiel actuel.
Nous croyons que le fondement de toute entreprise prospère réside dans la présence des bonnes personnes possédant les bonnes compétences. C'est là que nous intervenons – en aidant Farmers à constituer une équipe gagnante qui offre des résultats constants et durables.
Comme nous n'avons pas d'entité juridique locale, nous avons établi un partenariat avec Capgemini, qui agit en tant qu'Employeur de Référence. Capgemini est responsable de la gestion de la paie et des avantages sociaux locaux.
Ce qui vous attend dans votre parcours avec nous
- Une entreprise solide et innovante avec une forte présence sur le marché
- Un environnement de travail dynamique, diversifié et multiculturel
- Des leaders possédant une connaissance approfondie du marché et une vision stratégique
- Apprentissage et développement continus
Ce poste fournira un leadership en architecture d'entreprise pour le cycle de vie du développement logiciel (SDLC), axé sur la modernisation de la conception, de la création et de la livraison des logiciels. Son champ d'application comprend l'Architecture en tant que Code, les normes SDLC et les modèles réutilisables, les pipelines pavés, l'architecture CI/CD, les outils DevOps et l'automatisation, ainsi que l'habilitation architecturale pour les pratiques de développement assistées par l'IA.
Responsabilités clés
- Diriger la transformation des pratiques d'architecture et d'ingénierie logicielle en intégrant l'IA dans le cycle de vie du développement logiciel (SDLC), en passant du développement assisté par l'IA à un modèle opérationnel entièrement basé sur l'IA.
- Piloter l'intégration de l'architecture d'entreprise, des pratiques d'ingénierie, de l'Architecture en tant que Code, du développement assisté par l'IA, de la gouvernance, de la sécurité et de l'automatisation dans une capacité d'entreprise unifiée et évolutive.
- Établir une vision technique, développer les talents en architecture, influencer les organisations d'ingénierie et créer un alignement entre plusieurs disciplines technologiques.
- Lancer l'architecture comme une partie intégrante du cycle de vie du développement en permettant aux normes d'architecture, aux modèles, aux garde-fous et aux décisions d'être consommés par les équipes d'ingénierie et les outils de développement basés sur l'IA.
- Définir et mettre en œuvre des cadres de gouvernance d'architecture modernes qui accélèrent la vélocité de livraison tout en maintenant les normes de sécurité, de risque, de conformité et de technologie.
- Collaborer étroitement avec la direction de l'ingénierie pour repenser la manière dont les exigences sont analysées, les solutions sont architecturées, les contrôles sont validés et les logiciels sont livrés dans un environnement de plus en plus automatisé.
- Promouvoir des pratiques d'architecture mesurables, reproductibles et automatisées qui améliorent la prise de décision, réduisent l'intervention manuelle et augmentent l'efficacité du développement dans toute l'entreprise.
- Servir de leader d'opinion stratégique sur la future intersection de l'architecture d'entreprise, de l'IA et de l'ingénierie logicielle au sein d'une organisation technologique à grande échelle.
Prérequis
- +9 années d'expérience dans la direction d'organisations d'architecture d'entreprise au sein d'environnements d'entreprise complexes et à grande échelle, mettant en œuvre des capacités d'Architecture en tant que Code, de gouvernance automatisée et de développement basé sur l'IA.
- Solide expérience en leadership d'équipe
- Maîtrise complète de l'anglais
Compétences techniques
- Leadership en architecture d'entreprise et de solutions - Avancé OBLIGATOIRE
- Transformation SDLC et pratiques d'ingénierie logicielle - Avancé OBLIGATOIRE
- Stratégie d'architecture, normes, modèles et gouvernance OBLIGATOIRE
- Développement logiciel et automatisation basés sur l'IA OBLIGATOIRE
- Plateformes de développement basées sur GitHub et Git, outils CI/CD et DevOps OBLIGATOIRE
- Actions GitHub ou technologies de pipeline comparables OBLIGATOIRE
- Plateformes cloud, en particulier AWS et Azure OBLIGATOIRE
- Plateformes et passerelles de développement IA générative / LLM OBLIGATOIRE
- L'expérience dans le secteur de l'assurance est préférée mais pas obligatoire
Ce poste s'accompagne d'une rémunération et d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs :
- Salaire compétitif et primes basées sur la performance
- Package complet d'avantages sociaux
- Opportunités de développement de carrière et de formation
- Modalités de travail flexibles (à distance et/ou sur site)
- Culture de travail dynamique et inclusive au sein d'un groupe de renommée mondiale
- Assurance maladie privée
- Régime de retraite
- Congés payés
- Formation et développement
Conditions d'embauche et divulgations importantes
En postulant à ce poste, les candidats reconnaissent et acceptent que :
- Traitement des données personnelles : Les données personnelles fournies lors du processus de recrutement et de sélection seront collectées, traitées et conservées à des fins légitimes de recrutement et de conformité, conformément aux lois applicables en matière de protection des données et de confidentialité, ainsi qu'aux politiques internes de FBS.
- Autorisation légale de travailler : L'emploi chez FBS est conditionné à ce que le candidat dispose d'une autorisation légale locale valide pour travailler dans le pays où le poste est basé au moment de l'embauche. FBS ne sponsorise ni n'obtient d'autorisation de travail, sauf indication contraire explicite.
- Exclusivité d'emploi et conflit d'intérêts : Après acceptation d'une offre et pendant la durée de l'emploi chez FBS, les employés ne seront pas autorisés à exercer d'emploi parallèle, d'activités professionnelles ou de travail rémunéré pour d'autres entités. Toute propriété, partenariat, direction ou participation dans d'autres entreprises ou sociétés doit être entièrement divulguée et formellement examinée conformément aux politiques internes de FBS relatives aux conflits d'intérêts et aux engagements externes avant la date de début ou dès que de telles circonstances surviennent.
Le non-respect de ces conditions peut avoir un impact sur la décision d'embauche ou la poursuite de l'emploi.
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