Frontend Engineer II

Octopus Energy wurde mit einer kühnen Idee gegründet: den ersten wirklich digitalen Energieversorger Großbritanniens aufzubauen.

Durch die Kombination von erstklassiger Technologie mit brillanten Mitarbeitern, denen Kunden und die Förderung der erneuerbaren Energiewende am Herzen liegen, haben wir es geschafft und wurden im Jahr 2025 zum größten Energieversorger Großbritanniens.

Jetzt wachsen wir schnell und entwickeln die nächste Generation von Produkten, um die grüne Energiewende zu beschleunigen. Von der mühelosen Umstellung auf Wärmepumpen, Solar und Elektrofahrzeuge über die Einführung intelligenter Tarife bis hin zur Erzeugung erneuerbarer Energien im großen Maßstab lösen wir einige der komplexesten Herausforderungen im Energiesektor mit Geschwindigkeit, Kreativität und Kundenorientierung. Wir ermöglichen auch unseren globalen Unternehmen, das volle Potenzial dessen auszuschöpfen, was wir in Großbritannien erreicht haben, und übernehmen die Erkenntnisse, Produkte und Erfahrungen, die Kunden hier lieben, und setzen sie weltweit ein.

Bei Octopus Tech haben Sie echte Verantwortung, Abwechslung und die Möglichkeit, Produkte zu gestalten, die das Leben der Menschen spürbar verändern – Rechnungen senken, grüneres Leben ermöglichen und Erlebnisse schaffen, die Kunden wirklich lieben. Sie arbeiten Seite an Seite mit Teams aus Marketing, Betrieb und Daten und sehen schnell die Auswirkungen Ihrer Arbeit in der realen Welt.

Wir suchen einen Frontend Engineer II für unser Accounts-Team und unser Business-Team.

Octopus Energy for Business sind die Champions für Geschäftskundenenergie. Der Erfolg von OEB beruht auf unserer Fähigkeit, uns um unsere Kunden zu kümmern und gleichzeitig den Übergang zu Netto-Null voranzutreiben. Um dies zu erreichen, müssen wir marktführende grüne Produkte, herausragenden Kundenservice und wettbewerbsfähige Preise anbieten. Unternehmen spielen eine grundlegende Rolle bei der Dekarbonisierung des Stromnetzes, was OEB ihnen unterstützen kann.

Unsere lokalen Geschäftsteams unterstützen eine Vielzahl von Geschäftskunden, von über 110,000 KMUs in Großbritannien bis hin zu großen Städten und lokalen Behörden in Frankreich, und wir skalieren rasant. Das bisherige Wachstum basiert auf Disruption und Innovation. Testen und Einführung von intelligenten Produkten, Kundenangeboten und Initiativen. Wir haben ehrgeizige Wachstumspläne für unsere Geschäftsteams in allen Ländern, in denen wir tätig sind.

Das Accounts-Team baut den digitalen Kern des Kundenerlebnisses von Octopus Energy auf. Sie sind verantwortlich für die Modernisierung von Zahlungsstrukturen und die Ermöglichung nahtloser Self-Service-Prozesse, einschließlich Abrechnung, Verwaltung von Kontoauszügen, Verlängerung und Änderung von Tarifen und vielem mehr. Durch die Schaffung müheloser und zugänglicher Web-Erlebnisse stellt das Team sicher, dass unsere Energiespezialisten entlastet werden, um sich um schutzbedürftige Kunden zu kümmern, die sie am dringendsten benötigen, und ermöglicht so unseren branchenführenden Kundenservice.

Wir pflegen flache Hierarchien und eine offene, agile Kultur, die Innovation, Flexibilität und Kreativität fördert.

Wir legen unsere Persönlichkeiten nicht mit unserer Kleidung ab und das sollten Sie auch nicht. Bei Octopus stellen wir großartige Leute ein, die Dinge erledigen, während sie gleichzeitig sie selbst sind.

Wenn das spannend klingt, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Unser Stack...

💰 Fragen Sie sich, wie hoch das Gehalt für diese Stelle ist? Fragen Sie uns einfach! In einem Gespräch mit einem unserer Recruiter ist das etwas, das wir immer besprechen, da wir wirklich Ihre Erfahrung mit dem richtigen Gehalt abgleichen möchten. Der Grund, warum wir es nicht bewerben, ist, dass wir ehrlich gesagt ein gewisses Maß an Flexibilität haben und niemals möchten, dass das Gehalt ein Grund ist, warum sich jemand nicht bei Octopus bewirbt – wichtiger ist uns, die richtige „Octo-Passform“ zu finden!

🎉 Octopus Energy Group pflegt eine einzigartige Unternehmenskultur. Eine Organisation, in der Menschen schneller lernen, entscheiden und entwickeln. Wo man eigenverantwortlich arbeitet, gemeinsam mit einer Vielzahl großartiger Mitinhaber an Projekten, die neue Wege beschreiten. Wir möchten, dass Ihre harte Arbeit mit Benefits belohnt wird, die Ihnen wirklich wichtig sind! Wir wurden als bestes Unternehmen zum Arbeiten im Jahr 2022 ausgezeichnet, auf Glassdoor wurden wir zu einem der 50 besten Arbeitgeber im Jahr 2022 gewählt und unser Group CEO, Greg, hat einen Podcast über unsere Kultur und darüber aufgenommen, wie wir unsere Mitarbeiter fördern. Zudem wurden wir unter die Top 10 Unternehmen für Senior Leadership gewählt.

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Unser Prozess dauert normalerweise bis zu 4 Wochen, aber wir werden immer unser Bestes tun, um uns an das anzupassen, was für Sie funktioniert. Unterwegs werden Sie sich mit unserem Rekrutierungsteam unterhalten und Ihr Recruiter wird Sie durch die verschiedenen Phasen begleiten. Haben Sie brennende Fragen vorher? Schicken Sie uns eine Nachricht an hiring@octoenergy.com und wir helfen Ihnen gerne weiter!

Wenn das nach Ihnen klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. 🚀

Sind Sie bereit für eine Karriere bei uns? Wir möchten sicherstellen, dass Sie alle Werkzeuge und das Umfeld haben, die Sie benötigen, um Ihr Potenzial zu entfalten. Benötigen Sie spezielle Vorkehrungen? Ob Sie spezielle Vorkehrungen benötigen oder eine einzigartige Präferenz haben, lassen Sie es uns wissen, und wir werden unser Bestes tun, um Ihren Interviewprozess für Komfort und maximale Magie anzupassen!

Studien haben gezeigt, dass einige Gruppen von Menschen, wie z. B. Frauen, eine Rolle seltener bewerben, es sei denn, sie erfüllen 100% der Stellenanforderungen. Wer auch immer Sie sind, wenn Ihnen eine unserer Stellen gefällt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, da Sie vielleicht genau der Kandidat sind, den wir einstellen. Bei Octopus suchen wir nach wirklich anständigen Menschen, die ehrlich und einfühlsam sind. Unsere Mitarbeiter sind unser stärkstes Kapital und die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven, die Menschen in das Team einbringen, sind die treibende Kraft unseres Erfolgs. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale. Unser Engagement ist es, gleiche Chancen, ein integratives Arbeitsumfeld und Fairness für alle zu bieten.