Vereinigte Staaten
Skyline Scientific Inc
Ripple
Manager, Software Engineering - Liquidity Management (C#/.NET)
Vereinigte Staaten
New York, New York, Vereinigte Staaten
ReactC#
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Über die Stelle
Bei Ripple bauen wir an einer Welt, in der sich Werte so bewegen, wie es heute Informationen tun. Das ist groß, das ist kühn, und wir tun es bereits. Mit unseren Krypto-Lösungen für Finanzinstitute, Unternehmen, Regierungen und Entwickler verbessern wir das globale Finanzsystem und schaffen größere wirtschaftliche Fairness und Möglichkeiten für mehr Menschen, an mehr Orten auf der ganzen Welt. Und wir können die beste Arbeit unserer Karriere leisten und unsere Fähigkeiten erweitern, umgeben von Kollegen, die uns unterstützen.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Wirkung zu sehen und unglaubliche Karrierewachstumschancen zu erschließen, schließen Sie sich uns an und schaffen Sie Werte in der realen Welt.
Die Mission, falls Sie sie annehmen möchten, ist es, die Liquiditätsplattform von Ripple Treasury in die Zukunft zu führen und zu skalieren. Wenn Sie gerne komplexe Geschäftsprobleme in einem schnelllebigen, kollaborativen und iterativen Umfeld lösen, ist dies möglicherweise die richtige Rolle für Sie!
Bei Ripple sind Sie Teil von Machern, Brechern, Machern und Progressiven, die es lieben, reale Probleme zu lösen und echte Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Als etablierter FinTech-Marktführer im Bereich SaaS Treasury Management ist es unsere Vision, die Technologie-Tools der nächsten Generation für das globale, unternehmensweite Finanzbüro zu schaffen.
Wir suchen einen innovativen und zukunftsorientierten Engineering Manager, der mit Leidenschaft eine Weltklasse-Plattform durch ein Weltklasse-Team aufbaut. Wir treiben die technische Ausrichtung der Technologie, die Entwicklung des Teams und die technische Exzellenz voran, um Magie zu bewirken.
ÜBER DAS LIQUIDITY MANAGEMENT TEAM
Das Liquidity Management Team entwickelt Funktionen, die Treasury-Profis in Echtzeit Einblick in das Geld ihrer Organisation über Banken, Konten und Währungen weltweit geben.
Unsere Lösungen helfen Unternehmenskunden, wie sie ihr Geld optimal einsetzen, Geschäftsbetriebe finanzieren und wo sie ungenutztes Geld parken. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von komplexen Finanz-Workflows und moderner Softwareentwicklung und liefert skalierbare, zuverlässige Systeme, die kritische Finanzdaten für Kunden verarbeiten, die in über 40 Ländern tätig sind.
DIE VISION
Das Liquidity Management Team steht an der Spitze einer großen Modernisierungsinitiative und gestaltet neu, wie Enterprise Treasury Teams Liquidität in einer globalen Landschaft verwalten. Wir erhalten nicht nur das Bestehende – wir bauen von Grund auf neu mit einer kühnen Vision: eine moderne, intuitive Benutzererfahrung mit schnellen, optimierten Workflows, die komplexe Treasury-Operationen mühelos erscheinen lassen; eine Cloud-native Architektur, die auf den neuesten Technologien basiert und auf Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Geschwindigkeit ausgelegt ist; und erstklassige Unterstützung für traditionelle Fiat-Währungen und digitale Assets, die Ripple Treasury an der Spitze dessen positioniert, wohin sich Treasury entwickelt.
Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Zukunft einer Plattform zu gestalten, die täglich einen Cashflow von über $100 Milliarden für Unternehmenskunden in über 40+ Ländern verarbeitet. Sie werden ein Team leiten, das sich mit wirklich komplexen Herausforderungen befasst – Echtzeit-Transparenz über Banken, Konten, Währungen und rechtliche Einheiten hinweg; Cash-Konzentration und Pooling-Strategien; Intercompany-Lending-Workflows – und das alles während des Übergangs von Legacy-Systemen zu einem modernen, Cloud-nativen Stack. Wenn Sie von Greenfield-Möglichkeiten in einem Bereich, der tatsächlich von Bedeutung ist, begeistert sind, dann ist dies Ihre Chance.
WAS SIE TUN WERDEN
- Leiten Sie ein Portfolio verschiedener Technologieprojekte und ein Team von Softwareentwicklern mit tiefgreifender Erfahrung in ereignisgesteuerten Cloud-nativen Diensten und full stack-Systemen, um Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen von Unternehmen und Kunden gerecht werden.
- Arbeiten Sie mit Produktmanagern zusammen und liefern Sie robuste Cloud-basierte Lösungen.
- Treffen Sie Entscheidungen über Design, Architektur und Bereitstellung von Systemen.
- Bauen Sie Teams auf und seien Sie ein aktiver Coach und Mentor für Ihr Team und fördern Sie deren Karriereentwicklung.
- Treiben Sie agile Entwicklungs- und Analysemethoden täglich voran.
- Streben Sie danach, die Abläufe, Prozesse, Methoden, Technologieentscheidungen und Praktiken des Teams kontinuierlich zu verbessern.
- Interagieren Sie mit Ihrem Team, Kunden und Kollegen, um Informationen auszutauschen und abteilungsübergreifende Prozesse zu verbessern.
- Streben Sie nach Transparenz und Partnerschaft zwischen unseren Ingenieuren und unseren Geschäftspartnern.
- Beteiligen Sie sich an Konzeptdiskussionen und vorgeschlagenen Technologielösungen, um Geschäftsziele zu erreichen und solche Entscheidungen zu beeinflussen.
- Stellen Sie sicher, dass alle Arbeiten die Qualitäts-, Betriebs- und Architekturstandards erfüllen, die für den organisatorischen Erfolg erforderlich sind.
- Seien Sie ein Verfechter des YBIYRI-Ethos (You-Build-It-You-Run-It), was die Teilnahme an der Rufbereitschaftsrotation beinhaltet.
FUNKTIONSÜBERGREIFENDE WIRKUNG
- Arbeiten Sie mit Produkt- und Customer Success-Teams zusammen, um Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.
- Arbeiten Sie mit verteilten Teams (Irland, USA, Philippinen, Australien) zusammen, um die Ausrichtung auf technische Ansätze zu fördern.
- Beeinflussen Sie die Produkt-Roadmap, indem Sie technische Möglichkeiten identifizieren, die Wettbewerbsvorteile schaffen.
- Schließen Sie die Lücke zwischen technischer Implementierung und Geschäftswert und helfen Sie dem Team, wirkungsvolle Arbeit zu priorisieren.
MAXIMIEREN SIE DIE AGILITÄT
- Identifizieren und beseitigen Sie Engpässe im Entwicklungslebenszyklus, die das gesamte Team verlangsamen.
- Treiben Sie die Einführung moderner Engineering-Praktiken voran, die die Entwicklererfahrung und -produktivität verbessern.
- Leiten Sie Post-Mortems und blameless Retrospektiven, die Vorfälle in Lernerfahrungen verwandeln.
VERANTWORTUNG & HAFTUNG
- Übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für kritische Systeme, vom Design bis zum Produktionssupport.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die Produktionszuverlässigkeit und verhindern Sie proaktiv Vorfälle.
- Treten Sie in mehrdeutige Situationen ein und führen Sie diese ohne explizite Anweisung zur Lösung.
- Treffen Sie schwierige technische Kompromissentscheidungen und kommunizieren Sie die Begründung klar.
WER SIE SIND
- In erster Linie eine Führungspersönlichkeit.
- Ein einflussreicher und effektiver Kommunikator.
- Hochqualifiziert in der Personalentwicklung, im Aufbau von wirkungsvollen Teams und in der Gewinnung von Top-Talenten.
- 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit einem starken full-stack-Hintergrund in C#/.NET und modernen frontend-Frameworks (Angular, React oder gleichwertig) beim Aufbau von Azure-basierten SaaS-Anwendungen.
- Über 2 Jahre Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Software in schnelllebigen, mehrdeutigen Umgebungen auszuliefern – Sie haben Produkte entwickelt, bei denen die Anforderungen unklar oder sich schnell ändernd waren.
- Starke Kenntnisse des Softwareentwicklungslebenszyklus, von Prozessen zur technischen Exzellenz und agilen Methoden, die die Ausführung und Lieferung leiten.
- Technisches Know-how, das es Ihnen ermöglicht, komplexe technische Diskussionen zu leiten, Kompromisse abzuwägen und fundierte Entscheidungen zu befürworten.
Für Positionen, die in NY angesiedelt sein werden, liegt die jährliche Gehaltsspanne für diese Position unter dem angegebenen Wert. Tatsächliche Gehälter können je nach zahlreichen Faktoren variieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, der Erfahrung und Qualifikation eines einzelnen Bewerbers für die Position. Diese Spanne beinhaltet keine Aktienoptionen oder zusätzliche Vergütungen wie Boni oder Provisionen.
Jährliche Basisgehaltsspanne für NY $196,000—$240,000 USD
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Ripple ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Teams ein. Wir diskriminieren qualifizierte Mitarbeiter oder Bewerber nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Identität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Militärstatus oder einer anderen Eigenschaft, die durch lokale Gesetze oder Verordnungen geschützt ist.
Bitte finden Sie hier unsere Bewerber-Datenschutzhinweise für Kalifornien, Großbritannien/EU, Singapur, DIFC, ADGM, Australien und die Schweiz ripple.com/legal/applicant-privacy-notice/ zur Referenz.
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WER WIR SIND
Leisten Sie Ihre beste Arbeit
- Die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit erfahrenen Branchenführern zu arbeiten.
- Eine Lernumgebung, in der Sie tief in die neuesten Technologien eintauchen und etwas bewirken können. Ein Budget für berufliche Weiterentwicklung zur Unterstützung anderer Lernformen.
- Gedeihen Sie in einer Umgebung, in der jeder Mitarbeiter ein respektierter, geschätzter und befähigter Teil des Teams ist, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Herkunft oder Kultur.
- Die Zusammenarbeit im Büro für wichtige Momente ist für unsere Kultur wichtig, und wir geben Managern und Teams die Flexibilität zu entscheiden, an wie vielen 10+ Tagen im Monat sie ins Büro kommen.
- Zweiwöchentliche unternehmensweite Besprechung – Geschäftsaktualisierungen und eine „Ask Me Anything“-Diskussion mit unserem Führungsteam.
- Wir kommen zu wichtigen Momenten zusammen, darunter Team-Offsites, Teambuilding-Aktivitäten, Happy Hours und mehr!
Kontrollieren Sie Ihre Finanzen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Aktienoptionen.
- Wettbewerbsfähige Leistungen, die physische und psychische Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Familienplanung und Familienunterstützung abdecken.
- Abgleich von Spenden von Mitarbeitern.
- Mobiltelefon-Zuschuss.
Kümmern Sie sich um sich selbst
- R&R-Tage, damit Sie sich ausruhen und erholen können.
- Großzügige Wellness-Erstattung und wöchentliche Präsenz- und virtuelle Programme.
- Großzügige Urlaubsregelung – arbeiten Sie mit Ihrem Manager zusammen, um sich frei zu nehmen, wenn Sie es brauchen.
- Branchenführende Elternurlaubsregelungen. Familienplanungsleistungen.
- Kostenlose Mittagessen, voll ausgestattete Küchen mit Premium-Snacks/Getränken und viele unterhaltsame Veranstaltungen.
Die oben aufgeführten Leistungen gelten für Vollzeitmitarbeiter.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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