Microservices Entwickler

Microservices Entwickler

Hybrides Arbeiten ist von unseren Standorten in Bexhill oder Leicester aus möglich.

Leider können wir für diese Stelle keine Sponsoring anbieten

Hastings Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, was bedeutet, dass wir Menschen fair behandeln. Wir begrüßen Bewerbungen von allen geeignet qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion/Glauben, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Familienstand. Bitte beachten Sie auch, dass wir ein gründliches Referenzprüfungsverfahren haben, das Kredit- und Strafregisterprüfungen beinhaltet.

Bei Hastings Direct setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, ermutigen wir Sie, offen mit uns zu sein. Unser Rekrutierungsteam steht Ihnen zur Verfügung, um die Unterstützung zu bieten, die Sie für eine faire und zugängliche Erfahrung für alle benötigen.

Stellenanzeige endet Datum:

Als Microservices Entwickler werden Sie ein wichtiger Mitwirkender im CIO Technology Engineering Team sein und für das Design, die Erstellung und die Wartung von Microservices-basierten Anwendungen verantwortlich sein, die skalierbar, sicher und wartbar sind. Sie werden eng mit leitenden Ingenieuren, Architekten und funktionsübergreifenden scrum-Teams zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Lösungen zu liefern, die die geschäftlichen und technischen Anforderungen erfüllen.

Sie werden etablierte Engineering-Praktiken und -Standards anwenden, an Code-Reviews teilnehmen und aktiv an agilen Zeremonien teilnehmen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Verantwortung für Liefergegenstände übernehmen, Probleme beheben und Ihre technischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis der breiteren Systemlandschaft kontinuierlich verbessern.

In dieser Rolle werden Sie auch Junior-Entwickler unterstützen, abteilungsübergreifend zusammenarbeiten und zur Community of Practice beitragen, indem Sie Lernerfahrungen teilen und Best Practices anwenden. Sie werden ermutigt, neue Technologien und Ansätze zu erkunden, um Innovation und Effizienz im Team voranzutreiben.

Erforderliche Fähigkeiten/Erfahrungen

Wenn Sie sich uns anschließen, werden Sie eine andere Art der Dinge feststellen. Wir nennen es die 4Cs. Wir konzentrieren uns darauf, es für unsere Kollegen, Kunden, das Unternehmen und die Gemeinschaft richtig zu machen. Als einer unserer Kollegen helfen Sie, unser Wachstum voranzutreiben. Dafür geben wir Ihnen die Unterstützung, Schulung und Entwicklung, die Sie benötigen. Ganz zu schweigen von viel Anerkennung und Belohnung sowie dem Spielraum, Ihre Ideen zu äußern und sie in die Praxis umzusetzen.

Vergütung

• Gehalt – Attraktives Gehalt basierend auf Erfahrung (Gehaltsüberprüfungen werden ebenfalls jährlich durchgeführt)

• Flexible Arbeitszeiten – Wir fördern einen flexiblen und hybriden Arbeitsansatz. Sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter, um weitere Details zu besprechen, einschließlich der Tage im Büro und zu Hause.

• Wettbewerbsfähiges Bonussystem – Alle Kollegen haben Anspruch auf unseren jährlichen 4Cs-Leistungsbonus, der normalerweise im März ausgezahlt wird. Das System basiert auf der Leistung von Hastings im Hinblick auf unsere Geschäftsziele und Ihrer eigenen persönlichen Leistung.

• Physisches Wohlbefinden – Wir helfen unseren Kollegen gerne dabei, einen proaktiven Ansatz zur Erhaltung ihrer Gesundheit zu verfolgen. Deshalb finanzieren wir unseren Kollegen die Möglichkeit, über unseren Gesundheitskostentarif alltägliche Gesundheitsleistungen in Anspruch zu nehmen.

• Finanzielles Wohlbefinden – Wir bieten Ihnen nicht nur das 4-fache Ihres Gehalts durch unsere Lebensversicherungsdeckung und Einkommensschutz ohne zusätzliche Kosten, sondern auch eine Rentenbeitragsübereinstimmung von bis zu 10%. Wir sind stolz darauf, Ihnen ein AUSGEZEICHNETES Paket anbieten zu können, das Rabatte und Cashback bei kostenloser unabhängiger Hypothekenberatung und kostenlosen Zugang zu finanziellen Wohlfühlunterstützung beinhaltet.

• Programm für psychisches Wohlbefinden – Wir haben die Thrive Mental Health App, unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das 24/7 verfügbar ist, unsere eigenen internen Ersthelfer für psychische Gesundheit, Selbsthilfegruppen und ein engagiertes Team, um sicherzustellen, dass wir Ihre Bedürfnisse abdecken.

• Es gibt noch mehr! – 27 Tage Jahresurlaub + Feiertage, mit der Möglichkeit, eine Ihrer Wochen zu kaufen oder zu verkaufen, Zugang zu unseren Gesundheitskostentarifen, Zahnplänen, vergünstigten Gesundheitschecks, Rad-zur-Arbeit- und Technikprogrammen, vergünstigten und kostenlosen Einrichtungen vor Ort, gesellschaftlichen Veranstaltungen im Laufe des Jahres und vielem mehr...