MS Power Apps Entwickler

Machen Sie mit uns positive, nachhaltige Veränderungen, die Missionen und die Regierung voranbringen!

Sie sind: Microsoft Power Apps Entwickler

Der Microsoft Power Apps Entwickler ist verantwortlich für das Design, die Konfiguration und die Entwicklung sicherer, skalierbarer Anwendungen innerhalb der Microsoft Power Platform zur Unterstützung von Bundesaufträgen. In dieser Rolle entwickeln Sie kundenspezifische Lösungen mit Power Apps, Power Automate, SharePoint Online und Microsoft Dataverse als Teil eines funktionsübergreifenden agilen Lieferteams. Sie arbeiten mit Geschäfts- und technischen Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu analysieren, User Stories zu verfeinern, Test- und Bereitstellungsaktivitäten zu unterstützen und Probleme während des gesamten Entwicklungszyklus zu beheben. Erfolg in dieser Rolle erfordert tiefgreifende Power Platform-Erfahrung, starke Anwendungsentwicklungskenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in intuitive, qualitativ hochwertige Lösungen zu übersetzen.

Was wir glauben

Als ein Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden zu revolutionieren und ihren Auftrag sowie den amerikanischen Bürgern einen größeren Mehrwert zu bieten. Wir haben uns unerschütterlich dazu verpflichtet, eine Kultur zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies wurzelt in unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die unsere Kunden und das Land zählen.

Voraussetzungen für die Einstellung

#LI-Platforms

Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Rollen, basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Basisgehaltsspanne für diese Position in diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bürosstandort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu Leistungen finden Sie hier. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Wir akzeptieren Bewerbungen fortlaufend und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.

Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $64,000—$124,200 USD

Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Grundlage getroffen. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unseren Kunden und unseren Gemeinschaften besser zu dienen. Details finden Sie in einer Kopie der Erklärung zu gleichen Beschäftigungschancen von Accenture Federal Services.

afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy

Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der gleiche Beschäftigungschancen bietet. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, Beschäftigungsmöglichkeiten für unsere Soldaten und Soldatinnen zu schaffen.

Anforderung einer Unterkunft

Accenture Federal Services ist bestrebt, gleiche Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle zu erfüllen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses gewährt werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.

Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Überzeugung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.

Andere Beschäftigungserklärungen

Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft eine Visabefürwortung für die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.

Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen angestellt sind, sind möglicherweise nicht zur Berücksichtigung berechtigt.

Bewerber sind im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Vorstrafen oder Verhaftungen offenzulegen.

Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben.

Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens zur Bereitstellung von Informationen.

Kalifornien verlangt zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten möchten, sobald Sie für diese Position eingestellt werden, klicken Sie bitte hier accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices für zusätzliche wichtige Informationen.