Principal Product Manager, 12 Monate befristet (wir haben Standorte in Cambridge, Leeds und London)

Principal Product Manager, befristet für 12 Monate (FTC)

Bei Genomics England suchen wir einen erfahrenen Principal Product Manager, der die Produktleitung für die vertrauenswürdige Verwaltung genomischer Daten und die Gestaltung unserer Beziehungen zu denen übernimmt, die ihre Daten für Forschungszwecke teilen möchten.

Unsere Produkte und Dienstleistungen operieren in einem einzigartig sensiblen Umfeld. Sie müssen die verantwortungsvolle Nutzung genomischer Daten für die Forschung ermöglichen und gleichzeitig die Entscheidungen, Erwartungen und das Vertrauen der Menschen respektieren, deren Daten diese Arbeit ermöglichen.

Dies schafft komplexe Produktanforderungen, die über einzelne Funktionen, Journeys oder Teams hinausgehen. Sie umfassen mehrere Produkte, Personen, Richtlinien, Daten und Technologien. Sie erstrecken sich über Betrieb und Governance und beinhalten Entscheidungen mit dauerhaften Auswirkungen für Teilnehmer, Forscher, Gesundheitsdienste und Genomics England.

Hier werden Sie einen Unterschied machen

Warum diese Rolle wichtig ist

Teilnehmer stehen im Mittelpunkt der Genomforschung. Die Aufrechterhaltung ihres Vertrauens erfordert mehr als die Erfüllung regulatorischer Verpflichtungen. Es bedeutet, ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen, sie sinnvoll einzubeziehen und Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die ihre Entscheidungen und Daten verantwortungsvoll behandeln.

Als Principal Product Manager helfen Sie mit, wie Genomics England diese Herausforderungen angeht, unter Berücksichtigung des gesamten Produktlebenszyklus und schaffen eine klare Verbindung zwischen den Bedürfnissen der Teilnehmer, den organisatorischen Prioritäten und der Arbeit multidisziplinärer Teams.

Ihr Einfluss wird sich in der von Ihnen festgelegten Produktrichtung, den schwierigen Entscheidungen, bei denen Sie den Programmleiter unterstützen, und den daraus resultierenden Produkten und Dienstleistungen zeigen, die Genomics England letztendlich helfen, vertrauensvolle Beziehungen zu den Teilnehmern aufrechtzuerhalten und die verantwortungsvolle Nutzung genomischer Daten für die Forschung zu ermöglichen.

Wenn Sie eine erfahrene Produktleiterin oder ein erfahrener Produktleiter sind, die/der gerne Klarheit in komplexe Probleme bringt, bedeutsame Entdeckungen leitet und funktionsübergreifende Teams befähigt, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, dann ist dies eine Gelegenheit, Produkte und Dienstleistungen zu gestalten, die das Vertrauen der Teilnehmer stärken und die verantwortungsvolle Nutzung genomischer Daten bei Genomics England unterstützen.

Als Principal Product Manager leiten Sie einen strategisch wichtigen Produktbereich, der eine organisatorische Priorität darstellt. Sie arbeiten mit dem Programmleiter zusammen, um dessen Vision, Strategie und beabsichtigte Ergebnisse festzulegen, und koordinieren gleichzeitig Entdeckung, Ausrichtung und Lieferung über verwandte Produkte, Dienstleistungen und Squads hinweg. Sie unterstützen die Leitung des breiteren Teams und vertreten den Programmleiter bei Bedarf.

Sie schaffen Klarheit, wo der Weg unsicher ist, bringen Teams und leitende Stakeholder um gemeinsame Ergebnisse zusammen und übersetzen strategische Ausrichtung in aussagekräftige OKRs, kohärente Roadmaps und fokussierte Prioritäten.

Sie werden das Team zunächst durch frühe Entdeckungsarbeiten im Produktbereich führen, mit dem Ziel, die weitere Umsetzung zu gestalten. Das bedeutet, sicherzustellen, dass wir die richtigen Probleme verstehen und Anforderungen sammeln, bevor wir uns auf Lösungen festlegen, Beweise zur Überprüfung von Annahmen verwenden und funktionsübergreifenden Teams helfen, nützliche, machbare, verantwortungsvolle und nachhaltige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.

Dies ist eine Principal Individual Contributor-Rolle mit erheblichem Einfluss über einen einzelnen Squad hinaus. Sie verbinden zusammenhängende Arbeiten, verwalten komplexe Abhängigkeiten und helfen Teams, effektive Produktentscheidungen zu treffen, während Sie nah genug an der Umsetzung bleiben, um zu verstehen, wo Unterstützung, Herausforderung oder Intervention erforderlich ist.

Sie arbeiten mit Teilnehmern, User Researchers, Designern, Architekten, Ingenieuren, Datenspezialisten, Politik- und Governance-Kollegen, Betriebsteams und Führungskräften zusammen. Durch klare Führung, konstruktive Herausforderungen und inklusive Entscheidungsfindung helfen Sie den Menschen, konkurrierende Prioritäten zu navigieren und durchdachte Kompromisse einzugehen.

Sie werden auch eine Führungsrolle innerhalb des breiteren Produktmanagement-Chapters bei Genomics England spielen, bereichsübergreifende Initiativen verantworten, Product Manager betreuen und zur Förderung exzellenter Praktiken in den Teams beitragen. Möglicherweise haben Sie direkte Personalverantwortung für 1-2 Produktmitarbeiter.

Was Sie tun werden

Was Sie mitbringen

Sie bringen umfangreiche und direkte Erfahrung im Produktmanagement und eine starke Erfolgsbilanz in der Leitung komplexer Produkte, Dienstleistungen oder Produktbereiche auf Principal-Niveau oder vergleichbar mit. Sie sind es gewohnt, Produktgedanken in den frühen Phasen des Produktlebenszyklus zu leiten, in denen Sie noch keine Verantwortung für spezifische Produkte haben.

Sie sind es gewohnt, team- und organisationsübergreifend zu agieren, die Richtung bei Unsicherheit vorzugeben und leitende Stakeholder sowie multidisziplinäre Teams bei komplexen Entscheidungen zu unterstützen.

Sie bringen mit:

Sie müssen keinen Genomik-Hintergrund haben. Erfahrung mit sensiblen Daten oder im Gesundheitswesen, in den Biowissenschaften, in der Regierung, im Finanzdienstleistungssektor oder in einem anderen stark regulierten Umfeld wäre von Vorteil, aber wir sind hauptsächlich an Ihrer Fähigkeit interessiert, komplexe Produktarbeit zu leiten und Vertrauen bei Benutzern, Teams und leitenden Stakeholdern aufzubauen. Erfahrung mit 'Know Your Customer'-Arbeiten könnte relevant sein.

Qualifikationen

Sie verfügen über eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung komplexer Produktbereiche auf Principal Product Manager-Niveau oder vergleichbar. Während Ihre Qualifikationen eine Grundlage bilden, sind wir besonders an der Breite und Tiefe Ihrer Erfahrung und Ihrer Fähigkeit interessiert, strategische Produktleitung zu bieten, Richtung in Mehrdeutigkeit zu setzen und über Teams und Organisationsgrenzen hinweg Einfluss zu nehmen. Vorerfahrung in der Genomik ist nicht erforderlich.

Es wäre hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich, wenn Sie Erfahrung mit folgenden Bereichen haben:

Gehalt ab: £95,500

Einsendeschluss: Sonntag, der 1. November um 23:00 (UK-Zeit)

Bitte beachten Sie: Dies ist ein befristeter Vertrag (FTC) für 12 Monate. Für interne Kandidaten betrachten wir dies als interne Abordnung für die gleiche Dauer.

Chancengleichheit und unser Engagement für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz

Genomics England setzt sich aktiv für die Bereitstellung und Unterstützung eines integrativen Umfelds ein, das bewährte Praktiken in Bezug auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sowohl innerhalb unserer Gemeinschaft als auch in allen anderen Bereichen, in denen wir Einfluss haben, fördert. Wir sind stolz auf unsere vielfältige Gemeinschaft, in der jeder zur Arbeit kommen und sich willkommen und respektiert fühlen kann, unabhängig von Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.

Die Grundsätze der Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung von Genomics England werden fair auf alle Personen angewendet, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -umwandlung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft oder kürzlicher Elternschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung, Dauer der Betriebszugehörigkeit, ob Vollzeit oder Teilzeit oder ob unbefristet oder befristet beschäftigt oder ein anderer relevanter Faktor.

Genomics England duldet keinerlei Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Ein solches Verhalten untergräbt unsere Mission und Kernwerte und mindert die Würde, den Respekt und die Integrität aller Beteiligten. Unsere Personalrichtlinien umreißen unser Engagement für Inklusion.

Wir bemühen uns, Barrieren in unseren Rekrutierungsprozessen abzubauen und flexibel bei unseren Interviewprozessen zu sein. Sollten Sie Anpassungen benötigen, die Ihnen helfen, am Rekrutierungsprozess vollständig teilzunehmen, ermutigen wir Sie, dies mit uns zu besprechen.

Kultur

Wir haben vier Schlüsselverhaltensweisen, die repräsentieren, wie wir uns Genomics England wünschen und welche Kultur wir fördern wollen, um unsere Mission zu erreichen. Diese Verhaltensweisen helfen uns allen, gut zusammenzuarbeiten, Ergebnisse zu erzielen, unsere Erfolge zu feiern und uns gegenseitig Feedback zu geben. Sie können hier mehr über diese und andere Aspekte unserer Kultur lesen: Kultur | Genomics England

Gemischtes Arbeitsmodell

Genomics England betreibt ein gemischtes Arbeitsmodell, da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität schätzen, die hybrides Arbeiten bieten kann. Wir erwarten, dass die meisten Mitarbeiter mindestens 2 Mal pro Monat ins Büro kommen. Dies variiert jedoch je nach Rolle und wird mit Ihrem Teamleiter vereinbart. Es besteht keine Erwartung, dass die Mitarbeiter wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren, es sei denn, sie möchten dies; einige unserer Rollen erfordern jedoch eine Anwesenheit vor Ort an Vollzeit, z. B. Laborteams, Rezeptionsteam.

Unsere Teams und Squads haben und werden weiterhin reflektieren, was für sie am besten funktioniert, um erfolgreich zusammenzuarbeiten, und haben die Freiheit, Arbeitsmuster zu gestalten, die über das Minimum hinausgehen. Unsere Büros befinden sich in: Canary Wharf, Cambridge und Leeds.

Hintergrundüberprüfungen beim Onboarding

Als Teil unseres Rekrutierungsprozesses unterliegen alle erfolgreichen Kandidaten einer Standard-Disclosure and Barring Service (DBS)-Prüfung. Wir bitten daher die Bewerber, etwaige Vorstrafen zum Zeitpunkt der Bewerbung anzugeben, da einige nicht getilgte Verurteilungen dazu führen können, dass wir Ihre Bewerbung aufgrund der Art unserer Arbeit im Gesundheitswesen nicht weiterverfolgen können.

Abteilung: Produktmanagement

Büro: London

Ein integraler Bestandteil einer so bedeutsamen Mission zu sein, ist an sich schon äußerst lohnend, aber um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, verbessern wir kontinuierlich unser Leistungspaket. Wir sind stolz darauf, in unsere Mitarbeiter zu investieren und sie bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu unterstützen, und bieten ein Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Großzügiger Urlaub: 30 Urlaubstage plus Feiertage, plus zusätzliche Urlaubstage für langjährige Betriebszugehörigkeit und auch die Möglichkeit, jährlich bis zu 30 Tage im Ausland aus dem Homeoffice zu arbeiten (Genehmigung erforderlich).

• Familienfreundlich: Gemischte Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten, erweiterte Leistungen bei Mutterschaft, Vaterschaft und geteilter Elternzeit.

• Rente & Finanzen: Defined Contribution-Rente (Genomics England verdoppelt bis zu 10%%, Sie können jedoch mehr einzahlen, wenn Sie möchten), Lebensversicherung (3x Gehalt), ein Scheme für Gehaltsumwandlung für Elektrofahrzeuge und ein Give As You Earn-Scheme.

• Lernen & Entwicklung: Individuelle Lernbudgets, Unterstützung für Schulungen und Zertifizierungen sowie Erstattung für eine jährliche professionelle Mitgliedschaft (Genehmigung erforderlich).

• Anerkennung & Belohnungen: Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm und Empfehlungsprogramm.

• Gesundheit & Wohlbefinden: Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, kostenloses Headspace- und Blinkist-Konto sowie Zugang zu einem Employee Assistance Programme, Sehtests, Grippeschutzimpfungen.