QA Engineer I

Der QA Engineer spielt eine Schlüsselrolle bei der Qualitätssicherung und Qualitätskontrolle der Produkte und Dienstleistungen durch die Durchführung sowohl manueller als auch automatisierter Tests. Der QA Engineer ist zudem verantwortlich für die Erstellung von Testautomatisierungs-Frameworks von Grund auf, die Entwicklung neuer Funktionen und Verbesserungen bestehender automatisierter Test-Frameworks, die Entwicklung und Ausführung automatisierter Tests sowie die Wartung der CI / CD-Pipeline. Darüber hinaus gehört die Überprüfung automatisierter Testergebnisse sowie die Durchführung von Funktions-, Regressions- und Leistungstests zu den Aufgaben. Der QA Engineer arbeitet an mehreren Projekten in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.

AUFSICHTSPFLICHT

Diese Rolle berichtet an den Manager, QA, oder andere Manager je nach Bedarf des Unternehmens. Diese Rolle beinhaltet keine Führungsaufgaben.

Gehaltsspanne $74k-90K

Diese Tätigkeit wird in einem professionellen Büroumfeld ausgeübt. Diese Rolle verwendet routinemäßig Standardbürogeräte wie Laptops, Fotokopierer und Smartphones.

PHYSISCHE ANFORDERUNGEN

Bei der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig sprechen oder hören. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, umfassen Nahsehen und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Dies erfordert die Fähigkeit, Akten zu heben, Aktenschränke zu öffnen und bei Bedarf auf einem Hocker zu stehen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen; gehen; mit den Händen greifen, handhaben oder fühlen; mit den Händen und Armen greifen; sowie sich bücken, knien, ducken oder kriechen. Der Mitarbeiter muss möglicherweise bis zu 25 lbs heben.

POSITIONSTYP/ERWARTETE ARBEITSZEITEN

Dies ist eine Vollzeitstelle. Arbeitstage und -stunden sind Montag bis Freitag während der normalen Geschäftszeiten. Gelegentliche Abend- und Wochenendarbeit kann erforderlich sein, je nach den Anforderungen der Stelle.

REISETÄTIGKEIT

10-15% Reisebereitschaft zu Kundenstandorten kann je nach Projektbedarf erforderlich sein.

WEITERE AUFGABEN

Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu bestimmt ist, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die für diese Stelle vom Mitarbeiter verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit mit oder ohne Vorankündigung geändert werden.

EEO-ERKLÄRUNG

Paymentus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir nehmen unsere Verantwortung, Einstellungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, religiöse Überzeugung, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Religion, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, genetische Informationen, medizinischen Zustand einschließlich medizinischer Merkmale oder jede andere durch geltende Bundes-, Landes- und lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Klassifizierung zu treffen, enthusiastisch an. Unser Management ist bestrebt, die Erfüllung dieser Politik in Bezug auf Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Kündigung, Rekrutierungsanzeigen, Bezahlung und andere Formen der Vergütung, Schulung und allgemeine Behandlung während der Beschäftigung sicherzustellen.

ANGEMESSENE UNTERBRINGUNG

Paymentus erkennt seine Verpflichtung an und unterstützt diese, sich zu bemühen, Bewerber und Mitarbeiter mit bekannten körperlichen oder geistigen Behinderungen, die die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Unterbringung erfüllen können, unterzubringen. Paymentus wird sich bemühen, angemessene Unterkünfte für ansonsten qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter mit bekannten körperlichen oder geistigen Behinderungen bereitzustellen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für das Unternehmen darstellen oder eine direkte Gefahr einer erheblichen Schädigung für den Mitarbeiter oder andere darstellen. Ein Bewerber oder Mitarbeiter, der glaubt, eine angemessene Unterbringung einer Behinderung zu benötigen, sollte die Notwendigkeit einer möglichen Unterbringung mit der Personalabteilung oder seinem direkten Vorgesetzten besprechen.