Ingénieur QA I

L'Ingénieur QA joue un rôle clé dans l'assurance et le contrôle qualité des produits et services en effectuant des tests manuels et automatisés. L'Ingénieur QA est également responsable de la création d'un framework d'automatisation des tests à partir de zéro, de la création de nouvelles fonctionnalités et de l'amélioration des frameworks de tests automatisés existants, du développement et de l'exécution de tests automatisés et de la maintenance du pipeline CI / CD /CT, ainsi que de la revue des résultats des tests automatisés, de l'exécution des tests fonctionnels, de régression et de performance. L'Ingénieur QA travaillera sur plusieurs projets, dans un environnement agile et dynamique.

RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION

Ce rôle relèvera du Responsable QA, ou d'autres Responsables selon les besoins de l'entreprise. Ce rôle n'implique aucune fonction de management.

Fourchette de salaire $74k-$90K

Ce poste s'exerce dans un environnement de bureau professionnel. Ce rôle utilise régulièrement des équipements de bureau standard tels que des ordinateurs portables, des photocopieurs et des smartphones.

EXIGENCES PHYSIQUES

Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. Des capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste incluent une vision de près et la capacité d'ajuster la mise au point. Cela nécessiterait la capacité de soulever des dossiers, d'ouvrir des classeurs et de se pencher ou de se tenir sur un tabouret si nécessaire. L'employé est occasionnellement tenu de se tenir debout ; marcher ; utiliser les mains pour manipuler, ou sentir des objets, outils ou commandes ; atteindre avec les mains et les bras ; et s'accroupir, s'agenouiller, se recroqueviller ou ramper. L'employé peut être amené à soulever jusqu'à 25 livres.

TYPE DE POSTE/HORAIRES DE TRAVAIL PRÉVUS

Il s'agit d'un poste à temps plein. Les jours et heures de travail sont du lundi au vendredi pendant les heures normales de bureau. Des heures supplémentaires le soir et le week-end peuvent être requises occasionnellement selon les exigences du poste.

VOYAGES

Des déplacements de 10-15% vers les sites clients peuvent être requis en fonction des besoins du projet.

AUTRES TÂCHES

Veuillez noter que cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités requises de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.

DÉCLARATION EEO

Paymentus est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous acceptons avec enthousiasme notre responsabilité de prendre des décisions d'emploi sans distinction de race, de croyance religieuse, de couleur, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'ascendance, de statut de citoyenneté, de religion, d'état matrimonial, de handicap, de service militaire ou de statut de vétéran, d'informations génétiques, de condition médicale incluant des caractéristiques médicales, ou de toute autre classification protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques et locales applicables. Notre direction s'engage à assurer la mise en œuvre de cette politique en matière d'embauche, de placement, de promotion, de transfert, de rétrogradation, de mise à pied, de licenciement, de publicité de recrutement, de rémunération et d'autres formes de rémunération, de formation et de traitement général pendant l'emploi.

ACCOMMODEMENT RAISONNABLE

Paymentus reconnaît et soutient son obligation de s'efforcer d'accommoder les candidats et les employés ayant des handicaps physiques ou mentaux connus qui sont capables d'accomplir les fonctions essentielles du poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Paymentus s'efforcera de fournir des accommodements raisonnables aux candidats et aux employés qualifiés ayant des handicaps physiques ou mentaux connus, à moins que cela n'entraîne une contrainte excessive pour la Société ou ne présente une menace directe de préjudice substantiel pour l'employé ou autrui. Un candidat ou un employé qui estime avoir besoin d'un accommodement raisonnable pour un handicap doit discuter du besoin d'un possible accommodement avec le Département des Ressources Humaines, ou son superviseur direct.