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SAP HCM Berater (m/w/d) - PY PL/SR
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Über die Stelle
Diese Stelle wird im Namen eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen SAP HCM Berater (m/w/d) - PY PL/SR mit Sitz in Brasilien.
In dieser Rolle unterstützen und optimieren Sie SAP Payroll (PY) Lösungen, um eine genaue, effiziente und zuverlässige Gehaltsabrechnung zu gewährleisten. Sie nutzen Ihre Expertise in der SAP HCM Payroll-Konfiguration, -Anpassung und brasilianischen Arbeitsgesetzgebung, um komplexe Geschäftsanforderungen zu erfüllen. In einem technologieberatenden Umfeld arbeiten Sie an Implementierungs- und Supportprojekten mit und helfen Kunden bei der Verbesserung ihrer Gehaltsabrechnungsprozesse. Sie beheben funktionale Probleme, empfehlen Lösungen und stellen sicher, dass die Gehaltsabrechnungsprozesse den geltenden Vorschriften und Geschäftsanforderungen entsprechen. Die Rolle beinhaltet auch die Zusammenarbeit mit anderen SAP-Modulen, insbesondere Finance (FI) und Human Resources (HR), um eine effektive Systemintegration aufrechtzuerhalten. Sie werden Teil eines langfristigen Beratungsauftrags mit unbestimmter Dauer, der Möglichkeiten bietet, Ihre Expertise einzusetzen und zum anhaltenden Erfolg der Kunden beizutragen. Diese Gelegenheit ist ideal für einen erfahrenen SAP Payroll-Experten, der komplexe Probleme löst, Prozesse verbessert und zuverlässige Technologielösungen liefert.
Aufgaben
- Funktionaler Support für SAP HCM Payroll (PY), um eine effiziente, genaue und zuverlässige Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
- Konfiguration und Anpassung von SAP PY-Funktionalitäten zur Erfüllung von Kundenanforderungen, betrieblichen Bedürfnissen und geltenden Gehaltsabrechnungsvorschriften.
- Analyse von Gehaltsabrechnungsprozessen und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Effizienz, Genauigkeit, Compliance und Systemleistung.
- Behebung und Lösung komplexer Gehaltsabrechnungsprobleme, Untersuchung von Ursachen und Implementierung effektiver funktionaler Lösungen.
- Unterstützung von SAP PY-Implementierungsprojekten, Systemverbesserungen und laufenden Wartungsaktivitäten.
- Anwendung von Kenntnissen der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung und Gehaltsabrechnungsvorschriften, um sicherzustellen, dass Systemkonfigurationen und Prozesse den geltenden Regeln entsprechen.
- Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und anderen relevanten Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und diese in SAP Payroll-Lösungen zu übersetzen.
- Unterstützung der Integration zwischen SAP PY und anderen SAP-Modulen, insbesondere SAP FI und HR, um Konsistenz und Zuverlässigkeit über alle Prozesse hinweg zu gewährleisten.
- Mitwirkung an funktionalen Tests, Validierung von Problemen und kontinuierlicher Verbesserung von Payroll-Konfigurationen und Workflows.
- Bereitstellung von funktionaler Anleitung und Unterstützung für Benutzer und Projektbeteiligte, um die effektive Nutzung von SAP Payroll-Lösungen zu gewährleisten.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als SAP PY Berater, mit Erfahrung in Implementierungsprojekten, funktionalem Support oder beidem.
- Fortgeschrittene Kenntnisse der Gehaltsabrechnungsprozesse und der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung.
- Umfangreiche Erfahrung in der Konfiguration und Anpassung des SAP HCM Payroll (PY) Moduls.
- Kompetenz in SAP PY funktionalem Support, Konfiguration, Fehlerbehebung und Lösungsfindung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Gehaltsabrechnungsprobleme zu analysieren und zu lösen, wobei die Datenintegrität und Prozesszuverlässigkeit gewahrt bleiben.
- Kenntnisse der Integration zwischen SAP Payroll und anderen SAP-Modulen, insbesondere Finance (FI) und Human Resources (HR).
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, mit der Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und praktische Lösungen zu entwickeln.
- Effektive Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit Kunden, technischen Teams und Geschäftsinteressenten.
- Ein proaktiver, detailorientierter Ansatz mit Engagement für Qualität, Compliance und kontinuierliche Prozessverbesserung.
- Nice-to-have: Kenntnisse in SAP Zeitwirtschaft.
- Nice-to-have: SAP HCM oder verwandte SAP-Modulzertifizierungen.
- Nice-to-have: Mittlere oder fortgeschrittene Englischkenntnisse.
Leistungen
Vertragsart: Unabhängiger Auftragnehmer (PJ).
Arbeitsmodell: Remote.
Vertragsdauer: Unbefristet, mit der Möglichkeit, langfristig dem Beratungsteam beizutreten.
Startdatum: Sobald der ausgewählte Kandidat genehmigt ist.
Berufliche Entwicklung: Möglichkeiten, SAP HCM Payroll-Expertise durch Beratungsprojekte und laufende Kundenbetreuung anzuwenden und zu vertiefen.
Technische Einblicke: Die Möglichkeit, mit SAP-Konfiguration, Payroll-Optimierung, Arbeitsgesetzgebung und Integrationen über SAP-Module hinweg zu arbeiten.
So funktioniert Jobgether
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Liste wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Vorstellungsgespräche, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Warum sich über Jobgether bewerben?
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