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Consultant(e) SAP HCM - PY PL/SR
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À propos du poste
Ce poste est publié pour le compte d'une société partenaire, qui gère toutes les candidatures et les prochaines étapes. Notre partenaire recherche un(e) Consultant(e) SAP HCM - PY PL/SR basé(e) au Brésil.
Dans ce rôle, vous soutiendrez et optimiserez les solutions SAP Payroll (PY) afin d'assurer une gestion de la paie précise, efficace et fiable. Vous exploiterez votre expertise en configuration, personnalisation et législation du travail brésilienne de SAP HCM Payroll pour répondre à des exigences métier complexes. En travaillant dans un environnement de conseil technologique, vous contribuerez à des projets d'implémentation et de support tout en aidant les clients à améliorer leurs processus de paie. Vous résoudrez les problèmes fonctionnels, recommanderez des solutions et veillerez à ce que les opérations de paie soient conformes aux réglementations applicables et aux besoins de l'entreprise. Le rôle implique également une collaboration entre les modules SAP, en particulier Finance (FI) et Ressources Humaines (HR), pour maintenir une intégration système efficace. Vous rejoindrez un engagement de conseil à long terme d'une durée indéterminée, offrant des opportunités d'appliquer votre expertise et de contribuer au succès continu des clients. Cette opportunité est idéale pour un professionnel expérimenté de SAP Payroll qui aime résoudre des problèmes complexes, améliorer les processus et fournir des solutions technologiques fiables.
Responsabilités
- Fournir un support fonctionnel pour SAP HCM Payroll (PY), en assurant un traitement de la paie efficace, précis et fiable.
- Configurer et personnaliser les fonctionnalités SAP PY pour répondre aux exigences des clients, aux besoins opérationnels et aux réglementations de paie applicables.
- Analyser les processus de paie et identifier les opportunités d'améliorer l'efficacité, la précision, la conformité et les performances du système.
- Dépanner et résoudre des problèmes complexes de paie, rechercher les causes profondes et mettre en œuvre des solutions fonctionnelles efficaces.
- Soutenir les projets d'implémentation SAP PY, les améliorations de système et les activités de maintenance continues.
- Appliquer les connaissances de la législation du travail brésilienne et des exigences de paie pour garantir que les configurations et les processus système restent alignés sur les règles applicables.
- Collaborer avec les RH, la Finance et d'autres parties prenantes pertinentes pour comprendre les exigences métier et les traduire en solutions SAP Payroll.
- Soutenir l'intégration entre SAP PY et d'autres modules SAP, en particulier SAP FI et HR, en assurant la cohérence et la fiabilité des processus.
- Contribuer aux tests fonctionnels, à la validation des problèmes et à l'amélioration continue des configurations et des flux de travail de paie.
- Fournir des conseils fonctionnels et un soutien aux utilisateurs et aux parties prenantes du projet, en aidant à garantir l'utilisation efficace des solutions SAP Payroll.
Profil recherché
- Au moins cinq ans d'expérience en tant que Consultant(e) SAP PY, avec une expérience dans des projets d'implémentation, de support fonctionnel, ou les deux.
- Connaissance approfondie des processus de paie et de la législation du travail brésilienne.
- Solide expérience dans la configuration et la personnalisation du module SAP HCM Payroll (PY).
- Maîtrise du support fonctionnel, de la configuration, du dépannage et de la résolution de problèmes pour SAP PY.
- Capacité démontrée à analyser et résoudre des problèmes complexes de paie tout en maintenant l'exactitude des données et la fiabilité des processus.
- Connaissance de l'intégration entre SAP Payroll et d'autres modules SAP, en particulier Finance (FI) et Ressources Humaines (HR).
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de comprendre des exigences complexes et de développer des solutions pratiques.
- Compétences efficaces en communication et en collaboration pour travailler avec les clients, les équipes techniques et les parties prenantes métier.
- Une approche proactive et axée sur les détails, avec un engagement envers la qualité, la conformité et l'amélioration continue des processus.
- Atout : Connaissance de SAP Time Management.
- Atout : Certifications SAP HCM ou modules SAP associés.
- Atout : Maîtrise de l'anglais, niveau intermédiaire ou avancé.
Avantages
Type de contrat : Prestataire indépendant (PJ).
Organisation du travail : À distance.
Durée du contrat : Indéterminée, avec la possibilité de rejoindre l'équipe de conseil sur le long terme.
Date de début : Dès que le candidat sélectionné sera approuvé.
Développement professionnel : Opportunités d'appliquer et d'approfondir l'expertise SAP HCM Payroll grâce à des projets de conseil et un support client continu.
Exposition technique : L'opportunité de travailler sur la configuration SAP, l'optimisation de la paie, la législation du travail et les intégrations entre les modules SAP.
Comment Jobgether fonctionne
Nous utilisons un processus de mise en correspondance basé sur l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences principales du poste. Notre système identifie les candidats les plus pertinents, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les prochaines étapes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.
Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !
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