Kanada
Brex
Medtronic
Senior Analyst, Digital Transformation & Automation
Kanada
Brampton, Ontario, Kanada
PythonSQL
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Über die Stelle
Karrieren, die Leben verändern, beginnen hier. Medtronic ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit der Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und Leben zu verlängern. Unsere 95,000 Mitarbeitenden arbeiten in mehr als 150 Ländern daran, Patienten in den Mittelpunkt zu stellen – durch die Entwicklung innovativer medizinischer Technologien, die das Leben von jährlich über 72 Millionen Patienten verbessern. Ihre einzigartigen Talente helfen dabei, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten, während Sie eine Karriere aufbauen, die auf Sinn, Wachstum und Wirkung basiert.
Ein Tag bei uns
Der Senior Analyst, Digital Transformation & Automation entwickelt praxisorientierte digitale und KI-gestützte Anwendungen, die die Arbeitsweise und Entscheidungsfindung von Teams verbessern. In dieser praxisnahen Rolle entwickeln Sie Power BI-Lösungen unter Verwendung von Plattformen wie Snowflake, automatisieren Arbeitsabläufe mit Tools wie Power Automate und erstellen Prototypen für skalierbare KI-Lösungen unter Nutzung von Plattformen wie Copilot und Glean.
Die Rolle fördert zudem die KI-Einführung durch Change Management, Schulungen, Kommunikation, Coaching und Praktiken für eine verantwortungsvolle Nutzung.
Der ideale Kandidat ist ein „Player-Coach“: jemand, der mehrere Technologielösungen aufbauen und Fehler beheben, funktionsübergreifende Stakeholder koordinieren und Teams dabei unterstützen kann, KI und digitale Tools effektiv einzusetzen.
Körperliche Anforderungen
Diese Stelle ist in Brampton, Ontario, angesiedelt und erfordert eine Präsenz vor Ort an 3 Tagen pro Woche.
GEHALTSSPANNE: $84,320 - $105,400
BITTE BEACHTEN:
Wir nutzen künstliche Intelligenz (KI), um die Lebensläufe von Kandidaten zu prüfen und ihre Eignung basierend auf den in der Stellenausschreibung genannten Kriterien zu bewerten. Wir verwenden KI nicht, um endgültige Einstellungs- oder Interviewentscheidungen zu treffen.
Diese Ausschreibung spiegelt eine aktuelle, echte Vakanz wider, für die wir aktiv rekrutieren.
Medtronic Canada strebt durch unsere Vision danach, eine Kultur der Inklusion durch unser Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt aufzubauen. Diskriminierung ist aus allen Gründen verboten, die durch die kanadische Menschenrechtsgesetzgebung geschützt sind. Bewerbungen von allen Mitgliedern unserer Gemeinschaft sind willkommen. Auf Anfrage werden Kandidaten mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses unterstützt.
SPEZIALISTEN-KARRIERELAUFBAHN: Typischerweise ein individueller Beitragender mit Verantwortung in einer professionellen Disziplin oder einem Fachgebiet. Liefert und/oder verwaltet zugewiesene Projekte und arbeitet mit anderen Stakeholdern zusammen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Kann als Mentor für Kollegen fungieren oder die Arbeit anderer Fachkräfte auf niedrigerer Ebene leiten. Der Großteil der Zeit wird mit der Durchführung und Überwachung der Projekte verbracht – vom Entwurf bis zur Implementierung – unter Einhaltung von Richtlinien und unter Verwendung von Fachwissen und Fähigkeiten, die normalerweise durch eine fortgeschrittene Ausbildung erworben werden.
DIFFERENZIERENDE FAKTOREN
Autonomie: Erfahrener individueller Beitragender.
Arbeitet unabhängig unter begrenzter Aufsicht, um Ansätze für Lösungen zu bestimmen und zu entwickeln.
Coacht und überprüft die Arbeit von Spezialisten auf niedrigerer Ebene; kann Projekte/Prozesse verwalten.
Organisatorische Auswirkungen: Kann für ganze Projekte oder Prozesse innerhalb des Arbeitsbereichs verantwortlich sein.
Trägt zum Erreichen der Ziele der Arbeitsgruppe bei, indem Beziehungen aufgebaut und Konsens erzielt wird, um Vereinbarungen zu Aufgaben zu treffen.
Innovation und Komplexität: Die Probleme und Themen sind schwierig und erfordern möglicherweise das Verständnis mehrerer Themen, Arbeitsbereiche oder Fachgebiete.
Nimmt Verbesserungen an Prozessen, Systemen oder Produkten vor, um die Leistung des Arbeitsbereichs zu steigern.
Die bereitgestellte Analyse ist tiefgreifend und liefert oft Empfehlungen zu Prozessverbesserungen.
Kommunikation und Einfluss: Kommuniziert mit hochrangigen internen und externen Kunden sowie Anbietern.
Austausch von Fakten, Status, Ideen und Themen, um Ziele zu erreichen und die Entscheidungsfindung zu beeinflussen.
Führung und Talentmanagement: Kann anderen Mitarbeitern innerhalb des Arbeitsbereichs Anleitung, Coaching und Schulung bieten.
Kann Projekte verwalten, was die Delegation von Arbeit und die Überprüfung der Arbeitsergebnisse anderer erfordert.
Körperliche Anforderungen
Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt wird, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position.
Warnung vor Rekrutierungsbetrug
Wir sind uns bewusst, dass Phishing-Betrügereien auf Arbeitssuchende abzielen. Bitte beachten Sie Folgendes:
Bewerben Sie sich nur über offizielle Medtronic-Kanäle. Alle legitimen Rekrutierungskommunikationen von Medtronic stammen von genehmigten Medtronic-Plattformen und offiziellen @medtronic.com-E-Mail-Adressen.
Medtronic wird niemals während der frühen Phasen des Einstellungsprozesses nach Zahlungen oder sensiblen persönlichen Informationen (wie Bankkonto- oder Sozialversicherungsdaten) fragen. Solche Anfragen sind nicht legitim.
Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, die vorgibt, von Medtronic zu stammen, antworten Sie nicht, klicken Sie nicht auf Links und öffnen Sie keine Anhänge.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich der Authentizität einer Kommunikation haben, die angeblich von oder im Namen von Medtronic erfolgt ist, kontaktieren Sie uns bitte umgehend unter AskHR@medtronic.com.
Hauptverantwortlichkeiten
Bereitstellung digitaler Lösungen
- Entwicklung von Workflow-Automatisierungen unter Verwendung von Power Automate, Power Apps, RPA und vergleichbaren Plattformen.
- Erstellung und Pflege von Power BI-Dashboards, Berichten, Datenmodellen und Erkenntnissen für das Management.
- Einsatz von SQL, Python, DAX, Power Query, Snowflake und ähnlichen Technologien zur Datenanalyse und Lösung geschäftlicher Probleme.
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Prozesslandkarten, Lösungsdesigns, technische Anforderungen und Implementierungspläne.
- Leitung definierter Arbeitsströme innerhalb größerer Programme zur digitalen Transformation.
- Zusammenarbeit mit funktionalen Teams zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen, Verbesserung der Entscheidungsfindung und Eliminierung manueller Tätigkeiten.
Leitung von KI-Change-Management und -Einführung
- Entwicklung und Durchführung von Plänen zur KI-Einführung, Kommunikation, Schulungen, Demonstrationen, Arbeitshilfen und praktischen Anwendungsfällen.
- Coaching von Anwendern und Führungskräften zur verantwortungsvollen KI-Nutzung, einschließlich Datenschutz, Validierung, menschlicher Aufsicht und Risikomanagement.
- Überwachung von Akzeptanz, Feedback, Produktivität, Qualität und Geschäftswert sowie kontinuierliche Verbesserung der Lösungen und des Enablement-Ansatzes.
Anwendung von Künstlicher Intelligenz und neuen Technologien
- Identifizierung praktischer Möglichkeiten zur Anwendung von generativer KI, intelligenter Automatisierung, fortgeschrittener Analytik und KI-gestützter Entscheidungsunterstützung.
- Aufbau und Test von KI-Anwendungsfällen, die Produktivität, Prozessqualität, Benutzererfahrung oder geschäftliche Erkenntnisse verbessern.
- Bewertung von KI-Lösungen hinsichtlich Genauigkeit, Benutzerfreundlichkeit, Datenschutz, Voreingenommenheit (Bias), menschlicher Aufsicht und Skalierbarkeit.
- Auf dem Laufenden bleiben über relevante KI-Fähigkeiten und Empfehlung praktischer Anwendungen für das Unternehmen.
Aufbau von KI- und Digitalkompetenzen bei anderen
- Schulung von Kollegen im sicheren und effektiven Umgang mit generativer KI und digitalen Tools in ihrer täglichen Arbeit.
- Entwicklung und Durchführung von praktischen Schulungen, Demonstrationen, Sprechstunden und Lernmaterialien.
- Coaching von Anwendern zu Prompt-Design, Validierung, verantwortungsvoller Nutzung, Datenschutz und menschlicher Überprüfung.
Die Verantwortlichkeiten können die folgenden Punkte sowie weitere zugewiesene Aufgaben umfassen.
- Leitet oder nutzt funktionsübergreifende Teams zur Bewertung, Entwicklung und Verwaltung von Projekten für wichtige Geschäftsprozesse.
- Überwacht und steuert die operativen Aspekte laufender Projekte und fungiert als Bindeglied zwischen Projektmanagement und Planung, Projektteam und Linienmanagement.
- Überprüft den Status von Projekten und Budgets; verwaltet Zeitpläne und erstellt Statusberichte.
- Überwacht das Projekt von der Initiierung bis zur Bereitstellung.
- Bewertet Projektprobleme und entwickelt Lösungen, um Produktivitäts-, Qualitäts- und Kundenzufriedenheitsziele zu erreichen.
- Entwickelt Mechanismen zur Überwachung des Projektfortschritts sowie für Interventionen und Problemlösungen mit Projektmanagern, Linienmanagern und Kunden.
Wichtige Eigenschaften des idealen Kandidaten
- Praxisorientiert und eigenständig, mit der Fähigkeit, von Unklarheiten zu einer funktionierenden Lösung zu gelangen.
- Neugierig auf Technologie und in der Lage, neue Tools schnell zu erlernen.
- Fähig, technische Konzepte einem nicht-technischen Publikum zu erklären.
- Starker Problemlöser, der analytisches Denken mit praktischem Urteilsvermögen verbindet.
- Fähig, andere ohne formale Weisungsbefugnis zu koordinieren und zu beeinflussen.
KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
Die im Abschnitt „Verantwortlichkeiten“ dieser Stellenbeschreibung beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuüben. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Für Büropositionen: Während der Ausübung dieser Tätigkeit ist der Mitarbeiter regelmäßig darauf angewiesen, sich eigenständig fortzubewegen. Der Mitarbeiter muss zudem mit einem Computer interagieren und mit Kollegen und Mitarbeitern kommunizieren können.
Erforderliches Wissen und Erfahrung: Erfordert fortgeschrittenes Wissen im Arbeitsbereich, das Breite und Tiefe kombiniert, typischerweise erworben durch eine fortgeschrittene Ausbildung in Kombination mit Erfahrung.
Kann über praktisches Wissen im Projektmanagement verfügen.
Erfordert einen Bachelor-Abschluss und mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung ODER einen fortgeschrittenen Abschluss mit mindestens 2 Jahren relevanter Erfahrung.
Leistungen & Vergütung
Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket.
Das Engagement für das Leben unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte. Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie partizipieren an dem Erfolg, den sie mitgestalten. Wir bieten eine breite Palette an Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die Sie in jeder Karriere- und Lebensphase unterstützen.
Diese Position ist für einen kurzfristigen Anreiz namens Medtronic Incentive Plan (MIP) berechtigt.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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