Canadá
Brex
Medtronic
Analista Sênior, Transformação Digital e Automação
Canadá
Brampton, Ontario, Canadá
PythonSQL
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Carreiras que mudam vidas começam aqui. A Medtronic é líder global em tecnologia de saúde, com a missão de aliviar a dor, restaurar a saúde e prolongar a vida. Nossos 95,000 colaboradores trabalham em mais de 150 países para colocar os pacientes em primeiro lugar — desenvolvendo tecnologias médicas inovadoras que melhoram a vida de mais de 72 milhões de pacientes a cada ano. Seus talentos únicos ajudarão a moldar o futuro da saúde enquanto constroem uma carreira fundamentada em propósito, crescimento e impacto.
Um dia na vida
O Analista Sênior de Transformação Digital e Automação cria aplicações digitais práticas e habilitadas por IA que melhoram a forma como as equipes trabalham e tomam decisões. Esta função prática desenvolve soluções de Power BI usando plataformas como Snowflake, automatiza fluxos de trabalho com ferramentas como Power Automate e prototipa soluções de IA escaláveis aproveitando plataformas como Copilot e Glean.
A função também impulsiona a adoção de IA por meio de gestão de mudanças, treinamento, comunicações, coaching e práticas de uso responsável.
O candidato ideal é um profissional que atua como executor e mentor: alguém capaz de construir e solucionar problemas em múltiplas soluções tecnológicas, coordenar partes interessadas multifuncionais e ajudar as equipes a adotar ferramentas digitais e de IA de forma eficaz.
Requisitos Físicos do Cargo
Esta função é baseada em Brampton, Ontário, e requer presença presencial de 3 (três) dias por semana.
FAIXA SALARIAL: $84,320 - $105,400
OBSERVAÇÃO:
Usamos inteligência artificial (IA) para revisar currículos de candidatos e avaliar sua adequação com base nos critérios descritos na vaga. Não usamos IA para tomar decisões finais de contratação ou entrevista.
Esta publicação reflete uma vaga atual e genuína que estamos recrutando ativamente para preencher.
A Medtronic Canadá se esforça, por meio de nossa visão, para construir uma cultura de inclusão através de nosso compromisso com a equidade e diversidade no emprego. A discriminação é proibida em quaisquer fundamentos protegidos pela legislação de Direitos Humanos canadense. Candidaturas de emprego são incentivadas de todos os membros de nossa comunidade. Mediante solicitação, candidatos com deficiência serão acomodados durante o processo de recrutamento.
FLUXO DE CARREIRA DE ESPECIALISTA: Tipicamente um colaborador individual com responsabilidade em uma disciplina profissional ou especialidade. Entrega e/ou gerencia projetos atribuídos e trabalha com outras partes interessadas para alcançar os resultados desejados. Pode atuar como mentor de colegas ou pode direcionar o trabalho de outros profissionais de nível inferior. A maior parte do tempo é gasta entregando e supervisionando os projetos – desde o design até a implementação – enquanto adere às políticas, usando conhecimento e habilidades especializadas normalmente adquiridas por meio de educação avançada.
FATORES DIFERENCIADORES
Autonomia: Colaborador individual experiente.
Trabalha de forma independente sob supervisão limitada para determinar e desenvolver a abordagem para soluções.
Treina e revisa o trabalho de especialistas de nível inferior; pode gerenciar projetos/processos.
Impacto Organizacional: Pode ser responsável por projetos ou processos inteiros dentro da área de trabalho.
Contribui para a conclusão dos objetivos do grupo de trabalho, por meio da construção de relacionamentos e consenso para chegar a acordos sobre as atribuições.
Inovação e Complexidade: Problemas e questões enfrentados são difíceis e podem exigir a compreensão de múltiplas questões, áreas de trabalho ou especialidades.
Faz melhorias em processos, sistemas ou produtos para aumentar o desempenho da área de trabalho.
A análise fornecida é de natureza aprofundada e frequentemente fornece recomendações sobre melhorias de processos.
Comunicação e Influência: Comunica-se com clientes e fornecedores internos e externos seniores.
Troca informações de fatos, status, ideias e questões para alcançar o objetivo e influenciar a tomada de decisão.
Liderança e Gestão de Talentos: Pode fornecer orientação, coaching e treinamento para outros colaboradores dentro da área de trabalho.
Pode gerenciar projetos, exigindo delegação de trabalho e revisão do produto de trabalho de outros.
Requisitos Físicos do Cargo
As declarações acima destinam-se a descrever a natureza geral e o nível de trabalho sendo realizado por colaboradores designados para esta posição, mas não são uma lista exaustiva de todas as responsabilidades e habilidades necessárias para esta posição.
Alerta de Fraude de Recrutamento
Estamos cientes de golpes de phishing visando candidatos a emprego. Por favor, tenha em mente o seguinte:
Candidate-se apenas através dos canais oficiais da Medtronic. Todas as comunicações legítimas de recrutamento da Medtronic vêm de plataformas aprovadas da Medtronic e endereços de e-mail oficiais @medtronic.com.
A Medtronic nunca solicitará pagamento ou informações pessoais confidenciais (como detalhes de conta bancária ou Segurança Social) durante os estágios iniciais do processo de contratação. Quaisquer solicitações desse tipo não são legítimas.
Se você receber uma mensagem suspeita alegando ser da Medtronic, não responda, clique em links ou abra anexos.
Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre a autenticidade de uma comunicação que alega ter sido feita pela ou em nome da Medtronic, entre em contato conosco imediatamente pelo e-mail AskHR@medtronic.com.
Principais Responsabilidades
Entregar Soluções Digitais
- Desenvolver automação de fluxo de trabalho usando Power Automate, Power Apps, RPA e plataformas comparáveis.
- Construir e manter painéis, relatórios, modelos de dados e insights executivos de Power BI.
- Usar SQL, Python, DAX, Power Query, Snowflake e tecnologias similares para analisar dados e resolver problemas de negócios.
- Traduzir requisitos de negócios em mapas de processos, projetos de solução, requisitos técnicos e planos de implementação.
- Liderar fluxos de trabalho definidos dentro de programas maiores de transformação digital.
- Estabelecer parcerias com equipes funcionais para identificar oportunidades de simplificar fluxos de trabalho, melhorar a tomada de decisões e eliminar esforços manuais.
Liderar a Gestão de Mudanças e Adoção de IA
- Desenvolver e entregar planos de adoção de IA, comunicações, treinamento, demonstrações, guias de trabalho e casos de uso práticos.
- Treinar usuários e líderes sobre o uso responsável de IA, incluindo proteção de dados, validação, supervisão humana e gestão de riscos.
- Monitorar a adoção, feedback, produtividade, qualidade e valor de negócio, e então melhorar continuamente as soluções e a abordagem de capacitação.
Aplicar Inteligência Artificial e Tecnologias Emergentes
- Identificar oportunidades práticas para aplicar IA generativa, automação inteligente, análise avançada e suporte à decisão habilitado por IA.
- Construir e testar casos de uso de IA que melhorem a produtividade, a qualidade do processo, a experiência do usuário ou o insight de negócios.
- Avaliar soluções de IA quanto à precisão, usabilidade, proteção de dados, viés, supervisão humana e escalabilidade.
- Manter-se atualizado com as capacidades de IA relevantes e recomendar aplicações práticas para a organização.
Desenvolver Capacidade Digital e de IA em Outros
- Ensinar colegas a usar IA generativa e ferramentas digitais de forma segura e eficaz em seu trabalho diário.
- Desenvolver e ministrar treinamentos práticos, demonstrações, horários de atendimento e materiais de aprendizagem.
- Treinar usuários sobre design de prompts, validação, uso responsável, proteção de dados e revisão humana.
As responsabilidades podem incluir o seguinte e outras tarefas podem ser atribuídas.
- Lidera ou aproveita equipes multifuncionais para avaliar, desenvolver e gerenciar projetos para processos de negócios essenciais.
- Supervisiona e gerencia os aspectos operacionais de projetos em andamento e atua como elo entre a gestão de projetos e o planejamento, a equipe do projeto e a gerência de linha.
- Analisa o status de projetos e orçamentos; gerencia cronogramas e prepara relatórios de status.
- Monitora o projeto desde a iniciação até a entrega.
- Avalia questões de projeto e desenvolve resoluções para atingir metas e objetivos de produtividade, qualidade e satisfação do cliente.
- Desenvolve mecanismos para monitorar o progresso do projeto e para intervenção e resolução de problemas com gerentes de projeto, gerentes de linha e clientes.
Principais Atributos do Candidato Ideal
- Prático e autodirigido, com a capacidade de transitar da ambiguidade para uma solução funcional.
- Curioso sobre tecnologia e capaz de aprender novas ferramentas rapidamente.
- Confortável em explicar conceitos técnicos para públicos não técnicos.
- Forte solucionador de problemas que combina pensamento analítico com julgamento prático.
- Capaz de coordenar e influenciar outros sem autoridade formal.
REQUISITOS FÍSICOS DO CARGO
As exigências físicas descritas na seção de Responsabilidades desta descrição de cargo são representativas daquelas que devem ser atendidas por um colaborador para realizar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Para Cargos de Escritório: Ao realizar as tarefas deste trabalho, o colaborador é regularmente solicitado a ser independentemente móvel. O colaborador também é solicitado a interagir com um computador e comunicar-se com colegas e colaboradores.
Conhecimento e Experiência Necessários: Requer conhecimento avançado da área de trabalho combinando amplitude e profundidade, tipicamente obtido por meio de educação avançada combinada com experiência.
Pode ter conhecimento prático de gestão de projetos.
Requer um diploma de Bacharelado e um mínimo de 4 anos de experiência relevante, OU diploma avançado com um mínimo de 2 anos de experiência relevante.
Benefícios e Compensação
A Medtronic oferece um salário competitivo e um pacote de benefícios flexível
Um compromisso com a vida de nossos colaboradores está no centro de nossos valores. Reconhecemos suas contribuições. Eles compartilham do sucesso que ajudam a criar. Oferecemos uma ampla gama de benefícios, recursos e planos de compensação competitivos projetados para apoiar você em cada estágio da carreira e da vida.
Esta posição é elegível para um incentivo de curto prazo chamado Plano de Incentivo Medtronic (MIP).
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