Canadá
Brex
Medtronic
Analista sénior, Transformación digital y automatización
Canadá
Brampton, Ontario, Canadá
PythonSQL
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Las carreras que cambian vidas comienzan aquí. Medtronic es un líder mundial en tecnología sanitaria con la misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Nuestros 95,000 empleados trabajan en más de 150 países para dar prioridad a los pacientes, desarrollando tecnologías médicas innovadoras que mejoran la vida de más de 72 millones de pacientes cada año. Tu talento único ayudará a dar forma al futuro de la atención sanitaria mientras construyes una carrera basada en el propósito, el crecimiento y el impacto.
Un día en la vida
El analista sénior de Transformación digital y automatización crea aplicaciones digitales y habilitadas por IA prácticas que mejoran la forma en que los equipos trabajan y toman decisiones. Este puesto práctico desarrolla soluciones de Power BI utilizando plataformas como Snowflake, automatiza flujos de trabajo con herramientas como Power Automate y crea prototipos de soluciones de IA escalables aprovechando plataformas como Copilot y Glean.
El puesto también impulsa la adopción de la IA a través de la gestión del cambio, la formación, las comunicaciones, el coaching y las prácticas de uso responsable.
El candidato ideal es un perfil híbrido entre ejecutor y mentor: alguien capaz de crear y solucionar problemas en múltiples soluciones tecnológicas, coordinar a las partes interesadas interfuncionales y ayudar a los equipos a adoptar herramientas digitales y de IA de manera efectiva.
Requisitos físicos del puesto
Este puesto tiene su sede en Brampton, Ontario, y requiere presencia física 3 (tres) días a la semana.
RANGO SALARIAL: $84,320 - $105,400
TENGA EN CUENTA:
Utilizamos inteligencia artificial (IA) para revisar los currículos de los candidatos y evaluar su idoneidad en función de los criterios descritos en la oferta de empleo. No utilizamos IA para tomar ninguna decisión final de contratación o entrevista.
Esta publicación refleja una vacante actual y genuina que estamos reclutando activamente para cubrir.
Medtronic Canadá se esfuerza a través de nuestra visión por construir una cultura de inclusión a través de nuestro compromiso con la equidad en el empleo y la diversidad. La discriminación está prohibida por cualquier motivo protegido por la legislación canadiense de derechos humanos. Se anima a todos los miembros de nuestra comunidad a presentar solicitudes de empleo. Previa solicitud, se realizarán adaptaciones para los candidatos con discapacidad durante el proceso de contratación.
CARRERA PROFESIONAL ESPECIALIZADA: Normalmente un colaborador individual con responsabilidad en una disciplina o especialidad profesional. Entrega y/o gestiona los proyectos asignados y trabaja con otras partes interesadas para lograr los resultados deseados. Puede actuar como mentor de colegas o puede dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a entregar y supervisar los proyectos, desde el diseño hasta la implementación, mientras se cumplen las políticas, utilizando conocimientos y habilidades especializados adquiridos normalmente a través de una educación avanzada.
FACTORES DIFERENCIADORES
Autonomía: Colaborador individual experimentado.
Trabaja de forma independiente bajo supervisión limitada para determinar y desarrollar el enfoque de las soluciones.
Entrena y revisa el trabajo de especialistas de nivel inferior; puede gestionar proyectos/procesos.
Impacto organizacional: Puede ser responsable de proyectos o procesos completos dentro del área de trabajo.
Contribuye a la consecución de los objetivos del grupo de trabajo, mediante la construcción de relaciones y el consenso para llegar a acuerdos sobre las tareas.
Innovación y complejidad: Los problemas y cuestiones a los que se enfrenta son difíciles y pueden requerir la comprensión de múltiples cuestiones, áreas de trabajo o especialidades.
Realiza mejoras en procesos, sistemas o productos para mejorar el rendimiento del área de trabajo.
El análisis proporcionado es profundo y a menudo ofrece recomendaciones sobre mejoras de procesos.
Comunicación e influencia: Se comunica con clientes y proveedores internos y externos de alto nivel.
Intercambia información de hechos, estados, ideas y problemas para lograr objetivos e influir en la toma de decisiones.
Liderazgo y gestión del talento: Puede proporcionar orientación, coaching y formación a otros empleados dentro del área de trabajo.
Puede gestionar proyectos, lo que requiere la delegación de trabajo y la revisión del producto de trabajo de otros.
Requisitos físicos del puesto
Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no son una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.
Alerta de fraude en la contratación
Somos conscientes de las estafas de phishing dirigidas a los solicitantes de empleo. Tenga en cuenta lo siguiente:
Presente su solicitud únicamente a través de los canales oficiales de Medtronic. Todas las comunicaciones de contratación legítimas de Medtronic provienen de plataformas aprobadas de Medtronic y direcciones de correo electrónico oficiales @medtronic.com.
Medtronic nunca solicitará pagos ni información personal confidencial (como detalles de cuentas bancarias o de Seguridad Social) durante las primeras etapas del proceso de contratación. Dichas solicitudes no son legítimas.
Si recibe un mensaje sospechoso que afirma ser de Medtronic, no responda, no haga clic en enlaces ni abra archivos adjuntos.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre la autenticidad de una comunicación que supuestamente se ha realizado por o en nombre de Medtronic, póngase en contacto con nosotros inmediatamente en AskHR@medtronic.com.
Responsabilidades clave
Entregar soluciones digitales
- Desarrollar la automatización de flujos de trabajo utilizando Power Automate, Power Apps, RPA y plataformas comparables.
- Crear y mantener paneles, informes, modelos de datos y perspectivas ejecutivas de Power BI.
- Utilizar SQL, Python, DAX, Power Query, Snowflake y tecnologías similares para analizar datos y resolver problemas empresariales.
- Traducir los requisitos empresariales en mapas de procesos, diseños de soluciones, requisitos técnicos y planes de implementación.
- Liderar flujos de trabajo definidos dentro de programas de transformación digital más amplios.
- Colaborar con equipos funcionales para identificar oportunidades para simplificar los flujos de trabajo, mejorar la toma de decisiones y eliminar el esfuerzo manual.
Liderar la gestión del cambio y la adopción de la IA
- Desarrollar y ofrecer planes de adopción de IA, comunicaciones, formación, demostraciones, ayudas de trabajo y casos de uso prácticos.
- Entrenar a usuarios y líderes en el uso responsable de la IA, incluida la protección de datos, la validación, la supervisión humana y la gestión de riesgos.
- Supervisar la adopción, los comentarios, la productividad, la calidad y el valor empresarial, y mejorar continuamente las soluciones y el enfoque de habilitación.
Aplicar inteligencia artificial y tecnologías emergentes
- Identificar oportunidades prácticas para aplicar IA generativa, automatización inteligente, análisis avanzado y soporte a la toma de decisiones habilitado por IA.
- Construir y probar casos de uso de IA que mejoren la productividad, la calidad de los procesos, la experiencia del usuario o la visión empresarial.
- Evaluar las soluciones de IA en cuanto a precisión, usabilidad, protección de datos, sesgo, supervisión humana y escalabilidad.
- Mantenerse al día con las capacidades de IA relevantes y recomendar aplicaciones prácticas para la organización.
Desarrollar capacidades digitales y de IA en otros
- Enseñar a los colegas cómo utilizar la IA generativa y las herramientas digitales de forma segura y eficaz en su trabajo diario.
- Desarrollar y ofrecer formación práctica, demostraciones, sesiones de consulta y materiales de aprendizaje.
- Entrenar a los usuarios en el diseño de prompts, validación, uso responsable, protección de datos y revisión humana.
Las responsabilidades pueden incluir lo siguiente y se pueden asignar otras tareas.
- Lidera o aprovecha equipos interfuncionales para evaluar, desarrollar y gestionar proyectos para procesos empresariales clave.
- Supervisa y gestiona los aspectos operativos de los proyectos en curso y sirve de enlace entre la gestión y planificación de proyectos, el equipo del proyecto y la dirección de línea.
- Revisa el estado de los proyectos y presupuestos; gestiona los cronogramas y prepara informes de estado.
- Supervisa el proyecto desde su inicio hasta su entrega.
- Evalúa los problemas del proyecto y desarrolla resoluciones para cumplir con los objetivos y metas de productividad, calidad y satisfacción del cliente.
- Desarrolla mecanismos para monitorear el progreso del proyecto y para la intervención y resolución de problemas con los gerentes de proyecto, gerentes de línea y clientes.
Atributos clave del candidato ideal
- Práctico y autodirigido, con la capacidad de pasar de la ambigüedad a una solución funcional.
- Curioso por la tecnología y capaz de aprender nuevas herramientas rápidamente.
- Capaz de explicar conceptos técnicos a audiencias no técnicas.
- Gran capacidad de resolución de problemas que combina el pensamiento analítico con el juicio práctico.
- Capaz de coordinar e influir en otros sin autoridad formal.
REQUISITOS FÍSICOS DEL PUESTO
Las exigencias físicas descritas en la sección de Responsabilidades de esta descripción del puesto son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Para puestos de oficina: mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado sea móvil de forma independiente. También se requiere que el empleado interactúe con una computadora y se comunique con sus compañeros y compañeros de trabajo.
Conocimientos y experiencia requeridos: Requiere un conocimiento avanzado del área de trabajo que combine amplitud y profundidad, normalmente obtenido a través de una educación avanzada combinada con experiencia.
Puede tener conocimientos prácticos de gestión de proyectos.
Requiere una licenciatura y un mínimo de 4 años de experiencia relevante, O un título avanzado con un mínimo de 2 años de experiencia relevante.
Beneficios y compensación
Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible
El compromiso con la vida de nuestros empleados es el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarle en cada etapa de su carrera y de su vida.
Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo llamado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP).
Más oportunidades con un solo perfil
¿Quieres optar a más puestos sin repetir todo el proceso? Crea tu perfil para que te encuentren las empresas que usan Nort.
Crear mi perfil