Canada
Brex
Medtronic
Analyste senior, Transformation numérique et automatisation
Canada
Brampton, Ontario, Canada
PythonSQL
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Les carrières qui changent des vies commencent ici. Medtronic est un leader mondial des technologies de la santé, dont la mission est de soulager la douleur, de rétablir la santé et de prolonger la vie. Nos 95,000 employés travaillent dans plus de 150 pays pour donner la priorité aux patients, en développant des technologies médicales innovantes qui améliorent la vie de plus de 72 millions de patients chaque année. Vos talents uniques contribueront à façonner l'avenir des soins de santé tout en bâtissant une carrière fondée sur le sens, la croissance et l'impact.
Une journée dans la vie
L'analyste senior, Transformation numérique et automatisation, conçoit des applications numériques et basées sur l'IA concrètes qui améliorent la façon dont les équipes travaillent et prennent des décisions. Ce rôle opérationnel développe des solutions Power BI en utilisant des plateformes telles que Snowflake, automatise les flux de travail avec des outils tels que Power Automate et crée des prototypes de solutions d'IA évolutives en tirant parti de plateformes telles que Copilot et Glean.
Le rôle favorise également l'adoption de l'IA par la gestion du changement, la formation, la communication, le coaching et les pratiques d'utilisation responsable.
Le candidat idéal est un joueur-coach : quelqu'un capable de construire et de dépanner de multiples solutions technologiques, de coordonner des parties prenantes interfonctionnelles et d'aider les équipes à adopter efficacement l'IA et les outils numériques.
Exigences physiques du poste
Ce poste est basé à Brampton, en Ontario, et nécessite une présence sur site 3 (trois) jours par semaine.
FOURCHETTE SALARIALE : $84,320 - $105,400
VEUILLEZ NOTER :
Nous utilisons l'intelligence artificielle (IA) pour examiner les CV des candidats et évaluer leur adéquation en fonction des critères décrits dans l'offre d'emploi. Nous n'utilisons pas l'IA pour prendre des décisions finales d'embauche ou d'entretien.
Cette publication reflète un poste vacant actuel et réel pour lequel nous recrutons activement.
Medtronic Canada s'efforce, par sa vision, de bâtir une culture d'inclusion grâce à notre engagement envers l'équité en matière d'emploi et la diversité. La discrimination est interdite pour tout motif protégé par la législation canadienne sur les droits de la personne. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les membres de notre communauté. Sur demande, les candidats handicapés seront accommodés pendant le processus de recrutement.
FILIÈRE DE CARRIÈRE SPÉCIALISTE : Généralement un contributeur individuel ayant des responsabilités dans une discipline ou une spécialité professionnelle. Livre et/ou gère les projets assignés et travaille avec d'autres parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités. Peut agir en tant que mentor pour ses collègues ou diriger le travail d'autres professionnels de niveau inférieur. La majeure partie du temps est consacrée à la livraison et à la supervision des projets – de la conception à la mise en œuvre – tout en adhérant aux politiques, en utilisant des connaissances et des compétences spécialisées normalement acquises par une formation avancée.
FACTEURS DIFFÉRENCIATEURS
Autonomie : Contributeur individuel expérimenté.
Travaille de manière indépendante sous une supervision limitée pour déterminer et développer l'approche des solutions.
Coache et examine le travail des spécialistes de niveau inférieur ; peut gérer des projets / processus.
Impact organisationnel : Peut être responsable de projets ou de processus entiers au sein du domaine d'emploi.
Contribue à la réalisation des objectifs du groupe de travail, en établissant des relations et un consensus pour parvenir à des accords sur les missions.
Innovation et complexité : Les problèmes et questions rencontrés sont difficiles et peuvent nécessiter la compréhension de multiples problèmes, domaines d'emploi ou spécialités.
Apporte des améliorations aux processus, systèmes ou produits pour améliorer les performances du domaine d'emploi.
L'analyse fournie est approfondie et fournit souvent des recommandations sur l'amélioration des processus.
Communication et influence : Communique avec des clients et fournisseurs internes et externes de haut niveau.
Échange des informations sur les faits, les statuts, les idées et les problèmes pour atteindre l'objectif et influencer la prise de décision.
Leadership et gestion des talents : Peut fournir des conseils, du coaching et de la formation à d'autres employés au sein du domaine d'emploi.
Peut gérer des projets, nécessitant la délégation de travail et la revue du travail des autres.
Exigences physiques du poste
Les déclarations ci-dessus sont destinées à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.
Alerte à la fraude au recrutement
Nous sommes conscients des escroqueries par hameçonnage ciblant les demandeurs d'emploi. Veuillez garder à l'esprit ce qui suit :
Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications de recrutement légitimes de Medtronic proviennent de plateformes approuvées par Medtronic et d'adresses e-mail officielles @medtronic.com.
Medtronic ne demandera jamais de paiement ou d'informations personnelles sensibles (telles que des détails de compte bancaire ou de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus d'embauche. De telles demandes ne sont pas légitimes.
Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, ne répondez pas, ne cliquez pas sur les liens et n'ouvrez pas les pièces jointes.
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l'authenticité d'une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à AskHR@medtronic.com.
Responsabilités clés
Fournir des solutions numériques
- Développer l'automatisation des flux de travail en utilisant Power Automate, Power Apps, RPA et des plateformes comparables.
- Construire et maintenir des tableaux de bord, des rapports, des modèles de données et des analyses exécutives Power BI.
- Utiliser SQL, Python, DAX, Power Query, Snowflake et des technologies similaires pour analyser les données et résoudre les problèmes commerciaux.
- Traduire les besoins commerciaux en cartographies de processus, conceptions de solutions, exigences techniques et plans de mise en œuvre.
- Diriger des flux de travail définis au sein de programmes de transformation numérique plus larges.
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour identifier les opportunités de simplifier les flux de travail, d'améliorer la prise de décision et d'éliminer les efforts manuels.
Diriger la gestion du changement et l'adoption de l'IA
- Développer et fournir des plans d'adoption de l'IA, des communications, des formations, des démonstrations, des aides à l'emploi et des cas d'utilisation pratiques.
- Coacher les utilisateurs et les dirigeants sur l'utilisation responsable de l'IA, y compris la protection des données, la validation, la supervision humaine et la gestion des risques.
- Surveiller l'adoption, les commentaires, la productivité, la qualité et la valeur commerciale, puis améliorer continuellement les solutions et l'approche d'habilitation.
Appliquer l'intelligence artificielle et les technologies émergentes
- Identifier les opportunités pratiques d'appliquer l'IA générative, l'automatisation intelligente, l'analyse avancée et l'aide à la décision basée sur l'IA.
- Construire et tester des cas d'utilisation de l'IA qui améliorent la productivité, la qualité des processus, l'expérience utilisateur ou la connaissance des affaires.
- Évaluer les solutions d'IA pour leur précision, leur convivialité, la protection des données, les biais, la supervision humaine et l'évolutivité.
- Rester à jour avec les capacités d'IA pertinentes et recommander des applications pratiques pour l'organisation.
Développer les capacités en IA et numériques chez les autres
- Enseigner aux collègues comment utiliser l'IA générative et les outils numériques de manière sûre et efficace dans leur travail quotidien.
- Développer et dispenser des formations pratiques, des démonstrations, des heures de permanence et du matériel d'apprentissage.
- Coacher les utilisateurs sur la conception de prompts, la validation, l'utilisation responsable, la protection des données et la revue humaine.
Les responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d'autres tâches peuvent être assignées.
- Dirige ou tire parti d'équipes interfonctionnelles pour évaluer, développer et gérer des projets pour les processus commerciaux clés.
- Supervise et gère les aspects opérationnels des projets en cours et sert de liaison entre la gestion de projet et la planification, l'équipe de projet et la gestion hiérarchique.
- Examine l'état des projets et des budgets ; gère les calendriers et prépare des rapports d'état.
- Surveille le projet de l'initiation à la livraison.
- Évalue les problèmes de projet et développe des résolutions pour atteindre les objectifs de productivité, de qualité et de satisfaction client.
- Développe des mécanismes pour surveiller l'avancement du projet et pour l'intervention et la résolution de problèmes avec les chefs de projet, les gestionnaires hiérarchiques et les clients.
Attributs clés du candidat idéal
- Pratique et autonome, avec la capacité de passer de l'ambiguïté à une solution fonctionnelle.
- Curieux de la technologie et capable d'apprendre rapidement de nouveaux outils.
- À l'aise pour expliquer des concepts techniques à des publics non techniques.
- Solide résolveur de problèmes qui combine pensée analytique et jugement pratique.
- Capable de coordonner et d'influencer les autres sans autorité formelle.
EXIGENCES PHYSIQUES DU POSTE
Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette description de poste sont représentatives de celles qui doivent être remplies par un employé pour effectuer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'effectuer les fonctions essentielles. Pour les postes de bureau : lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu d'être mobile de manière indépendante. L'employé est également tenu d'interagir avec un ordinateur et de communiquer avec ses pairs et ses collègues.
Connaissances et expérience requises : Nécessite une connaissance avancée du domaine d'emploi combinant étendue et profondeur, généralement obtenue par une formation avancée combinée à de l'expérience.
Peut avoir une connaissance pratique de la gestion de projet.
Nécessite un diplôme de baccalauréat et un minimum de 4 ans d'expérience pertinente, OU un diplôme avancé avec un minimum de 2 ans d'expérience pertinente.
Avantages et rémunération
Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux flexibles.
L'engagement envers la vie de nos employés est au cœur de nos valeurs. Nous reconnaissons leurs contributions. Ils partagent le succès qu'ils aident à créer. Nous offrons une large gamme d'avantages, de ressources et de plans de rémunération compétitifs conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie.
Ce poste est éligible à une incitation à court terme appelée le plan d'incitation Medtronic (MIP).
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