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Jobgether
Senior Business Analyst | Pensions and Insurance
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Über die Stelle
Diese Stelle wird im Namen eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Business Analyst | Pensions and Insurance mit Sitz in Brasilien.
So funktioniert Jobgether
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Warum über Jobgether bewerben?
Datenschutzhinweis: Mit Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Kandidatur zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Massnahmen gemäss den geltenden Datenschutzgesetzen (einschliesslich der DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.
#LI-CL1
Wir suchen einen erfahrenen Business Analysten, der komplexe Geschäftsanforderungen und innovative Technologielösungen im Bereich Pensions- und Versicherungswesen überbrückt. In dieser Rolle leiten Sie die Anforderungsermittlung, übersetzen die Erwartungen der Stakeholder in umsetzbare User Stories und stellen sicher, dass Technologiemassnahmen einen messbaren Geschäftswert liefern. Sie übernehmen die Verantwortung für Prozessmodellierung, funktionale und nicht-funktionale Anforderungen, technische Dokumentation und Scope Management während des gesamten Projektlebenszyklus. In enger Zusammenarbeit mit Kunden, Entwicklern und Business Stakeholdern helfen Sie bei der Gestaltung von Lösungen, die mit strategischen Zielen und operativen Bedürfnissen übereinstimmen. Sie werden auch zur datengesteuerten Entscheidungsfindung beitragen, Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und die Entwicklung von Junior Analysten unterstützen. Diese Remote-Möglichkeit ist ideal für eine proaktive, analytische Fachkraft, die in kollaborativen Umgebungen erfolgreich ist und komplexe Herausforderungen in einer sich verändernden Geschäftslandschaft löst.
Aufgaben
- Analyse von Geschäftsanforderungen: Leitung der Ermittlung und Analyse von Kundenanforderungen, insbesondere im Bereich Pensions- und Versicherungswesen, und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in klare, vollständige und umsetzbare User Stories.
- Anforderungsmanagement: Definition und Dokumentation von funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen, um die Ausrichtung zwischen Geschäftszielen, technischen Spezifikationen und gelieferten Lösungen sicherzustellen.
- Prozessmodellierung und Dokumentation: Erstellung und Pflege hochwertiger technischer und geschäftlicher Dokumentationen, einschliesslich Traceability-Matrizen, Datenmodelle, Prototypen, Mockups, Lösungspfade und Prozessdiagramme.
- Scope Management: Definition, Kommunikation und Verteidigung des Projektumfangs mit Entwicklungsteams, Verwaltung von Anforderungsänderungen und Sicherstellung, dass die Stakeholder die Auswirkungen von Scope-Anpassungen verstehen.
- Aufwandsschätzung und -planung: Schätzung von Analysestunden, Arbeitsaufwand und Komplexität zur Unterstützung der Projektplanung, Priorisierung von Bedarfen und jährlichen Ressourcenplanung.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Fungieren als primäre Schnittstelle zwischen Business Stakeholdern und technischen Teams, Erleichterung der Kommunikation und Sicherstellung, dass die gelieferten Lösungen den vereinbarten Anforderungen und Geschäftszielen entsprechen.
- Datenanalyse und Business Insights: Durchführung fortgeschrittener Datenanalysen, Identifizierung von Trends und Empfehlung von Möglichkeiten, die das Geschäftswachstum, operative Verbesserungen und bessere Kundenergebnisse unterstützen.
- Mentoring und Wissensaustausch: Unterstützung und Schulung von Junior Business Analysten, Teilen von Best Practices und Stärkung der Qualität und Konsistenz von Analyselieferungen.
- Qualität und Lieferung: Starker Fokus auf Fristen, Dokumentationsqualität, Anforderungsrückverfolgbarkeit und die erfolgreiche Lieferung von Lösungen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Geschäftsprozessen, Analysemethoden und der Zusammenarbeit zwischen Geschäfts- und Technologieteams.
Anforderungen
- Berufserfahrung: Mindestens sechs Jahre nachweisbare Erfahrung in der Business Analyse bei komplexen Technologiemassnahmen und vielfältigen Geschäftsszenarien.
- Expertise in Pensions- und Versicherungswesen: Fundierte Kenntnisse von Pensions- und Versicherungskonzepten, Geschäftsprozessen und branchenspezifischen Anforderungen.
- Requirements Engineering: Nachgewiesene Kompetenz in der Erfassung, Analyse, Dokumentation und Validierung von Anforderungen, einschliesslich funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen.
- Business Process Modeling: Erfahrung in der Gestaltung, Dokumentation und Analyse von Geschäftsprozessen und deren Übersetzung in praktische Technologielösungen.
- Business Analyse-Methoden: Vertrautheit mit Business Analyse-Tools und sowohl agilen als auch traditionellen Projektliefermethoden.
- Datenbank- und SQL-Kenntnisse: Praktische Erfahrung mit Datenbanken und SQL, um Datenanalyse, Validierung und Geschäftsuntersuchungen zu unterstützen.
- Programmierlogik und Systemintegration: Verständnis von Programmierlogik und Systeminteraktionen, einschliesslich APIs und Webservices.
- Analytisches und kritisches Denken: Starke systemische Geschäftsperspektive, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu untersuchen und effektive Lösungen zu entwickeln.
- Kommunikation und Stakeholder Management: Fähigkeit, klar mit Geschäfts- und technischen Zielgruppen zu kommunizieren, Erwartungen zu managen, den Umfang zu verhandeln und die Abstimmung zwischen Teams zu erleichtern.
- Organisation und Priorisierung: Hohe Anpassungsfähigkeit, emotionale Intelligenz, Dringlichkeitsgefühl, Organisationstalent und die Fähigkeit, konkurrierende Anforderungen zu priorisieren.
- Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit: Proaktive Einstellung, fundiertes Urteilsvermögen und starkes Engagement für Fristen, Qualität und kontinuierliche Verbesserung.
Von Vorteil
- Ein Abschluss in Informationstechnologie, Computeringenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Postgraduale Qualifikationen oder professionelle Zertifizierungen in Technologie, Pensionswesen oder Versicherungswesen.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse und mittlere Spanischkenntnisse.
- Kenntnisse des brasilianischen Datenschutzgesetzes (LGPD).
Leistungen
- Remote-Arbeit: Anywhere Office-Modell, das es Ihnen ermöglicht, remote von einem Ort aus zu arbeiten, an dem Sie sich wohlfühlen.
- Homeoffice-Unterstützung: Finanzielle Unterstützung für die Einrichtung Ihres Homeoffice.
- BYOD-Zulage: Unterstützung für die Nutzung Ihres eigenen Geräts für die Arbeit, gemäss der geltenden Richtlinie.
- Benefits Club: Zugang zu einem People Hub Benefits Club mit zusätzlichen Angeboten.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zum Colab+ Paket, einschliesslich WellHub, Avus, Starbem und Dasa +Saúde Services.
- Fitness-Leistungen: Zugang zu TotalPass.
- Abdeckung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit: DIT (Daily Allowance for Temporary Disability) Leistung.
- Geburtstagsfrei: Ein zusätzlicher freier Tag zur Feier Ihres Geburtstags.
- Lernen und Entwicklung: Zugang zu Schulungsprogrammen und professionellen Zertifizierungen.
- Beschäftigungsmodell: Anstellung über ein kooperatives Vertragsmodell anstelle eines konventionellen CLT-Anstellungsvertrags.
- Vergütung: Die ursprüngliche Stellenbeschreibung gibt keine Gehaltsspanne an. Vergütungsdetails und die Bedingungen der kooperativen Vereinbarung sollten während des Rekrutierungsprozesses bestätigt werden.
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