Senior Engineering Manager, Release Engineering

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) ist der weltweit führende Anbieter für KI-gestützte digitale Betriebsabläufe. Durch die automatische Erkennung, Diagnose und Behebung von Problemen orchestriert die PagerDuty Platform KI-Agenten und automatisierte Workflows mit Kontext aus über 750 Integrationen. PagerDuty genießt das Vertrauen von etwa zwei Dritteln der Fortune 100 und fast der Hälfte der Fortune 500 und ist der Industriestandard für Unternehmen, die belastbare, autonome Betriebsabläufe skalieren. Zu unseren namhaften Kunden zählen Chipotle, Cloudflare, Docusign, Fox, Nvidia, Salesforce, Spotify, Zoom und viele mehr. Wir wachsen schnell und suchen Top-Talente mit führenden KI-Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Vertrieb, Produkt, Marketing und darüber hinaus, während wir die führende Plattform für digitale Betriebsabläufe weiter ausbauen.

Senior Engineering Manager, Release Engineering

KI hat die Geschwindigkeit verändert, mit der PagerDuty Code schreibt. Release Engineering entscheidet, wie schnell und wie sicher dieser Code unsere Kunden erreicht. Wir suchen einen Senior Engineering Manager, der das Auslieferungssystem für dieses neue Tempo aufbaut: Pipelines, die KI-Agenten schnelles, vertrauenswürdiges Feedback geben, Umgebungen, die vollständig in Git definiert sind, und die CI/CD-Plattform, die wir jahrelang betreiben werden.

Sie leiten ein Team erfahrener Plattform-Ingenieure und legen die Auslieferungsrichtung für das gesamte Engineering-Team von PagerDuty fest. In direkter Berichtslinie an den Director of Infrastructure arbeiten Sie eng mit unserem KI-nativen Entwicklungsprogramm zusammen, um zu gestalten, wie Software bei PagerDuty entwickelt und ausgeliefert wird.

**Diese Rolle erfordert, dass Sie 2 Mal pro Woche im Büro anwesend sind**

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 180.000 und 272.800 CAD. Diese Rolle kann auch Anspruch auf Bonus, Provision, Aktienoptionen und/oder Zusatzleistungen haben.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Stufe und Standort bestimmt. Die Spanne, die sich je nach primärem Arbeitsort ändern kann, spiegelt das Minimum und Maximum des Grundgehalts wider, das wir von neu eingestellten Mitarbeitern für die Position erwarten. Innerhalb der Spanne wird die Bezahlung für eine Einzelperson anhand einer Reihe von Faktoren bestimmt, darunter der Marktstandort, fachspezifisches Wissen, Fähigkeiten/Kompetenzen und Erfahrung.

Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Informationen zu den spezifischen Angeboten für diese Rolle sowie zur Gehaltsspanne für Ihren primären Arbeitsort geben.

Zögern Sie, sich zu bewerben?

Wir ermutigen Sie, Ihren Lebenslauf einzureichen, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir schätzen Potenzial und berücksichtigen die gesamte berufliche Laufbahn jedes Kandidaten. Ob Sie einen Karrierewechsel anstreben oder den nächsten Schritt machen möchten, wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu prüfen. Wenn diese Rolle oder der Zeitpunkt einfach nicht richtig ist – melden Sie sich für Job-Benachrichtigungen an!

Wo wir arbeiten

PagerDuty verfolgt ein hybrides Arbeitsmodell mit Büros in 8 Großstädten: Atlanta, Lissabon, London, San Francisco, Santiago, Sydney, Tokio und Toronto. Während wir Flexibilität an unseren etablierten Standorten bieten, können wir keine Kandidaten einstellen, die ihren Wohnsitz in folgenden Regionen haben:

Standortbeschränkungen

Kandidaten müssen in einem berechtigten Standort wohnen, der je nach Rolle variiert.

Wie wir arbeiten

Unsere Werte leiten uns bei der Unterstützung von Kunden, der Zusammenarbeit mit Kollegen, der Produktentwicklung und der Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit. Sie definieren nicht nur unsere Handlungen, sondern auch, was es bedeutet, ein Dutonian zu sein.

People Leader bei PagerDuty sind verantwortlich für die Schaffung von Hochleistungs-Umgebungen, die Verantwortlichkeit fördern. PagerDuty hat vier Schlüsseldimensionen, die unseren Leadership Impact definieren: Lead Self, Lead the Team, Lead the Business und Lead the Future. Jede Dimension hat drei zugehörige Kompetenzen, um Führungskräften eine gemeinsame Sprache für die Gestaltung ihrer Entwicklung, Karriere, Beförderung und Nachfolgeplanung zu geben. Unsere Manager-Erwartungen dienen als praktischer Leitfaden für Manager, um ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen, ihre Bemühungen zu priorisieren und Engagement und Leistung zu fördern.

Zusätzliche Informationen

PagerDuty ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. PagerDuty diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Elternstatus, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Durch die Einreichung einer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie von PagerDuty gelesen und verstanden haben.

PagerDuty ist bestrebt, qualifizierten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens zu treffen. Sollten Sie eine Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an accommodation@pagerduty.com und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Barrierefreiheitsbedürfnisse zu erfüllen.

PagerDuty nutzt das E-Verify-Programm zur Beschäftigungsüberprüfung.

Als globale Organisation ist unser Gesamtvergütungsansatz wettbewerbsfähig mit Industriestandards und im Einklang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften. Erfahren Sie mehr, einschließlich länderspezifischer Angebote, auf unserer Benefits-Website.

Ihr Paket kann Folgendes umfassen:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Umfassendes Leistungspaket

• Flexible Arbeitsregelungen

• Unternehmensaktien*

• ESPP (Employee Stock Purchase Program)*

• Altersvorsorgeplan*

• Großzügige bezahlte Urlaubszeit

• Bezahlte Feiertage und Krankentage

• Dutonian Wellness Days & HibernationDuty – unternehmensweite bezahlte freie Tage zusätzlich zum PTO

• Bezahlte Elternzeit: 22 Wochen für den schwangeren Elternteil, 12 Wochen für den nicht schwangeren Elternteil (einige Länder haben längere gesetzliche Standards für die Elternzeit, und wir halten uns an die jeweiligen lokalen Gesetze)*

• Bezahlte Freiwilligenzeit: 20 Stunden pro Jahr

• Unternehmensweite Hack-Wochen

• Programme zur psychischen Gesundheit

*Die Berechtigung kann je nach Rolle, Region und Betriebszugehörigkeit variieren